چگونه می توان یک رزومه را مشاهده کرد؟

واقعیت زندگی این است که کارفرمایان ابدی نیستند و به راحتی قابل تعویض هستند، بنابراین هیچکدام از ما از این واقعیت ایمن نیست که یک روز ما مجبوریم رزومه جدید یا حسابرسی از «قدیمی» را بسازیم. گاهی اوقات برای ایجاد رزومه بسیار دشوار است. پس از همه، مهمترین چیز در اینجا کیفیت است.

ابتدا اطمینان حاصل کنید که رزومه درست ما با بیشترین تعداد رزومه با همان نوع خطا متفاوت است. برای این منظور ما به نکات اصلی زیر توجه می کنیم.

ایجاد یک رزومه یک فرصت برای به دست آوردن کلیدی برای فروش موفقیت آمیز خود به عنوان یک کارمند در بازار کار است و بنابراین باید آن را به گونه ای تنظیم کنید که کارفرمای بالقوه بخواهد شما را "خرید" کند. آیا فکر می کنید می توانید محصول را در صورت خرید اولین اطلاعاتی که خریدار در بروشور دید دید، در مورد سن محصول و مشخصات فنی آن باشد؟ من فکر نمی کنم کارفرما می خواهد بداند که چه کاری می توانید برای او انجام دهید و نه اینکه چند فرزند یا ماشین دارید. بنابراین، ساختار رزومه خود را دقیقا باید از نقطه نظر کارفرمای خریداری شده دقیقا تفکر کرد. ترتیب ارائه داده ها می تواند در این ترتیب باشد:

• نام خانوادگی، نام خانوادگی، نام خانوادگی (بدون هرگونه اختصار)

• آدرس (بدون نیاز به نوشتن خانه و تعداد آپارتمان، فقط مشخص شهرستان، منطقه)

• تلفن ها (لطفا تمام شماره های تماس را مشخص کنید)

• آدرس ایمیل

• تجربه کاری (به صورت مقدماتی در مقیاس زمانی معکوس!)

• آموزش های حرفه ای (نشان می دهد کسانی که مربوط به خالی)

• عضو حرفه ای

• آموزش (در درجه اول، آموزش عالی، در صورت امکان)

• علاقه (نشان دهنده آنهایی است که ممکن است مربوط به خالی باشد)

• اطلاعات شخصی

• وجود توصیه ها (بلافاصله نکنید افرادی که شما را توصیه می کنند، فقط مشخص کنید که آیا یک توصیه وجود دارد یا خیر)

چنین ساختاری به یک کارفرمای بالقوه اجازه می دهد که اطلاعات را در یک نظم خاص دریافت کند تا تصمیم بگیرد آیا نامزد برای مصاحبه دعوت شود یا خیر. از آنجا که هدف اصلی ارسال رزومه، دعوت نامه برای مصاحبه است. بعید است که هر کسی پس از آشنایی با رزومه خود بتواند شغلی بگیرد.

باید توجه ویژه ای به مهم ترین قسمت رزومه کاری - استخدام داشته باشید. ساختار این بخش باید موارد زیر باشد:

- نام موقعیت، نام کارفرما، دوره کار؛

- شرح مختصری از کارفرما؛

- شرح شغل؛ و

- دستاوردها

این ترتیب اطلاعات نشان دهنده چیزی است که کارفرمای بالقوه می خواهد بداند، یعنی چه کاری انجام دادید، برای چه کسی و چه زمانی. این یک نکته بسیار مهم است که به شما کمک می کند رزومه خود را در یک موقعیت مطلوب برای شما ایجاد کنید. برخی از دستاوردها در جداول جداگانه یا بخش جداگانه در خلاصه است. چنین توافقی کارفرمایان را نسبت به مقایسه این اطلاعات با فعالیت کاری خود محکوم می کند و پرش از یک بخش به سوی دیگر به نفع شما نیست.

به طور کلی، هنگام انجام بازنگری رزومه، از این واقعیت پیروی کنید که کار با کارفرمای بالقوه آسان تر است هنگام آشنایی با رزومه خود، و سپس پاداش برای این مراقبت دعوت نامه ای برای مصاحبه خواهد بود.

همانطور که می بینید، ایجاد یک رزومه بدون اشتباه یک روش نسبتا پیچیده است، اما کاملا امکان پذیر است. نکته اصلی این است که حداکثر توجه خود را به این فرآیند انجام دهید. هنگامی که خواسته شد چگونه یک رزومه ایجاد کنید، باید یک پاسخ دریافت کنید، در درجه اول از خودتان. از تلاش های شما و پیشنهادات صحیح ساخته شده است که زندگی آینده شما بستگی دارد. به یاد داشته باشید، رزومه - این شماست، فقط "به شکل کاغذی". اگر رزومه شما درست نوشته شود، هیچ شرکتی در مصاحبه شما را رد نخواهد کرد. اما، اگر رزومه خود را ارسال کنید و در پاسخ به سکوت، پس از همه، چیزی را که مرتب نکردید.