منابع کار از شرکت

منابع کار به عنوان یک مقوله اقتصادی نشان دهنده جمعیت در سن کار کشور، قادر به موجب ویژگی های فکری و روانی فیزیولوژیکی درگیر در تولید کالا یا خدمات مواد. با این نظر منابع شامل تمام افراد شاغل در اقتصاد، و همچنین کسانی که در آن مشغول نیست، اما قادر به کار است.

منابع کار سازمانی (کارکنان) - مجموعه ای از افراد که در حال حاضر هر دو یک شخص حقوقی در روابط حکومت قرارداد استخدام را شامل شود.

از کیفیت منابع انسانی از شرکت بستگی دارد در نتیجه عملیات و رقابت آن است. مفهوم «منابع نیروی کار از شرکت،" نشان دهنده بالقوه آن است. قابل توجه است که بر خلاف دیگر منابع سازمانی، تنها این گروه ممکن است کارفرمایان نیاز به تغییر شرایط کار و پرداخت، و همچنین کارکنان شرکت به طور داوطلبانه ممکن است خود را از کار حذف و استعفا از اراده خود را. بنابراین، استفاده از منابع نیروی کار از شرکت باید به عنوان کارآمد و متفکر باشد.

منابع کار از شرکت دو ویژگی های کلیدی: ساختار و قدرت است.

خصوصیات کمی از این منابع حقوق و دستمزد (مقدار در یک تاریخ خاص با توجه به اسناد و مدارک) تعیین شده است، به طور متوسط (در طی یک دوره خاص) و یک خانه امن (در حال حاضر خود را به کار در یک زمان خاص) شماره.

ویژگی های کیفی از کارکنان بستگی به آموزش مدرک تحصیلی از کارگران و موقعیت انطباق آنها. ویژگی های کیفی برای ارزیابی بسیار پیچیده تر از کمی، از درک مشترک از کیفیت کار امروز است که در واقع تولید نمی شود.

ساختار متکثر نیروی انسانی گروه های فردی کارگران است که بر روی نشانه خاصی ترکیب تعیین می شود. اختصاص صنعتی تولید و کارکنان غیر صنعتی.

منابع صنعتی و تولید از شرکت های درگیر در تولید مستقیم دارایی های ملموس (فروشگاه ها، دستگاه از کارخانه، گروه های پژوهشی و غیره کار می کند.).

غیر صنعتی (غیر مولد) منابع استخدام در خدمت منطقه تولید. این گروه شامل کارگران در خانواده و بخش فرهنگی-اجتماعی (مزارع، مراقبت های بهداشتی، خدمات مسکن، مدارس، و غیره).

همه کارکنان این شرکت صنعتی حوزه تولید به تعدادی از دسته تقسیم شده است.

مدیران به مدیریت کسب و کار. نیروی انسانی بالاترین سطح از شرکت - مدیران و معاونان خود را. میانگین واحد نمایندگی کارفرمایان تغییرات، ادارات، بخش. سطح توده مردم استادان هستند، سرکارگران.

متخصصان مشغول در مغازه ها و خدمات این گیاه، آنها در تهیه مهندسی، توسعه فن آوری، مدیریت تولید، و غیره درگیر همه کارشناسان با سطح تقسیم شده است. بالاترین سطح توسط متخصصان پیشرو، روسای ادارات، بخش ها و معاونان خود را نشان داده است. میانه - اقتصاددانان، وکلا، مهندسان، و غیره سطوح پایین تر - حرفه ای تاریخ، توزیع کنندگان کار، تکنولوژی و غیره

کار به طور مستقیم در تولید نقش دارند. بسته به ماهیت مشارکت کارگران فرایند تولید را می توان به اولیه و ثانویه تقسیم می شود.

کارمندان در درگیر تعمیر و نگهداری تولید (طراح، حسابداران، کارمندان).

ساختار ممکن است مشاهده شود و در زمینه تجزیه و تحلیل مانند ساختار حرفه ای (نسبت حرفه ای) مدرک تحصیلی (کارگران نسبت سطوح مختلف مهارت و یا درجه آموزش های حرفه ای)، جنس و سن در زمان (کل و یا در کارخانه)، سطح تحصیلات (بالاتر، ناقص بالاتر، متوسطه، به طور کلی ثانویه، ناقص ثانویه یا اولیه).