کسب و کار, مدیریت منابع انسانی
شرکت های بزرگ چیست و چطور می توانند این کار را انجام دهند؟
ما چندین بار شنیده ایم، اما هرگز درباره آنچه که شرکتی نیست و آنچه که از این کلمه است، فکر نمی کنیم. اما بعد از همه، هر یک از ما حداقل یک بار در زندگی من چنین رویدادی بود! شرکتی یک رویداد جمعی در یک شرکت است که ارتباط مستقیم با کسب و کار اصلی خود را ندارد، با مشارکت مستقیم همه کارکنان.
چرا شرکت های بزرگ نیاز دارند؟
مدیریت هر شرکت علاقه مند به برگزاری احزاب شرکتی می باشد. هدف اصلی از چنین رویدادهایی این است که گروه را متحد کنیم، در نتیجه - برای افزایش فعالیت تولیدی همه کارکنان و خود سازمان. در حقیقت، شرکت ها یک تعطیلات در میان همکاران هستند، اما می تواند منافع خاصی را نه تنها برای کل جمعی، بلکه به صورت فردی برای همه به ارمغان بیاورد.
هدف از شرکت های بزرگ
هدف اصلی هر شرکتی تقویت تیم، افزایش سطح ارتباطات و ایجاد فرصتی برای احساس کارکنان به شرکت است. از آنجا که تمایل به ترک اولین دقیقه از این رویداد وجود ندارد، آماده سازی بهتر است که به متخصصان سپرده شود. اگر کارکنان قابل اعتماد شرکت در این مسئله مشغول به کار باشند، وظیفه آنها این است که همه ی تفاوت های ممکن را در نظر بگیریم، منافع کارکنان را در نظر بگیریم، فضای خاصی را ایجاد کنیم، در غیر این صورت شرکت ها بدون حتی شروع می توانند به پایان برسند.
انواع رویدادهای شرکتی
1. کار. چنین احزاب شرکتی در دوران شوروی بود. کارکنان از نهادهای دولتی، دانش آموزان، دانش آموزان به کار اجتماعی مفید ارسال شدند. به عنوان یک قانون، اینها مزرعه های مزرعه و باغ ها هستند. پس از ارتباطات کارآمد بسیار مثبت، پیکنیک، تجمع در فضای باز، آواز خواندن و مکالمه صمیمی انجام شد.
2. ورزش هر رقابت یا رقابت که در آن هر دو شرکت کننده و طرفدار وجود دارد. این مسئله به ویژه باعث می شود که این مشکل ساده تر شود، زیرا برخی افراد نمی خواهند در بازی های ورزشی شرکت کنند، سپس یک گروه پشتیبانی خوب دریافت می کنند. فعالیت ها می توانند بسیار متفاوت باشند - از فوتبال تا چکرز. و هنگامی که شرکت ها تمام شده اند، عکس ها یک یادآوری کامل از زمان صرف شده است. مهم است که آنچه کارکنان بیشتر علاقه مند هستند پیش بینی کنید و در هنگام انتخاب یک ورزش، این آرزوها را در نظر بگیرید.
3. جوایز یکی از رویدادهای مورد علاقه در جایزه جوایز و هدایا. سازمان دهندگان باید به اندازه کافی هوشمند باشند تا بتوانند تمام تیم را برای تسلیم پاداش تسریع کنند. ایده ها می توانند از ظریف ("بهترین کارگر ماه") به اصل ("بهترین ترفند") باشد. چنین شرکتی یک فرصت عالی برای نشان دادن کارکنان است که ارزش آنها نه تنها برای کار خوب است.
4. جشن تعطیلات رسمی کشور می تواند مناسبت خوبی برای یک مهمانی شرکت باشد. همه دوست دارند و می دانند که چگونه به راه رفتن. اما این تعطیلات با سردرد پایان نمی یابد، منطقی است که آن را با یک برنامه سرگرمی در قالب یک سفر به یک موزیک یا تئاتر شروع کنید، و تنها پس از آن برای تکمیل یک دیسکو موسیقی. و، البته، شرکت های بدون بوفه با انواع تنقلات!
5. آموزش ها و سمینارها. کار بهینه تیم، عمدتا بستگی به رابطه کارکنان، دیدگاه های شخصی آنها در فرایند کار و در کل شرکت دارد. تدریس و رشد شخصی به کارکنان کمک می کند تا بر مانع روانی خود غلبه کنند، ارتباطات را با یکدیگر، کارفرمایان، مشتریان، و کمک به استفاده از جمعی که قبلا تاسیس شده اند، آموزش دهند.
6. سالگرد. این تعطیلات هم برای سازندگان شرکت و هم برای کارکنان فوری آن است. در بخش جدی، ارزش آن است که گذشته را به حساب بیاوریم، به همه کسانی که در زمینه توسعه پرونده های زیادی سرمایه گذاری کرده اند، به کسانی که در اطرافشان نیستند، کمی آرزو دارند و به یک حزب بزرگ باشکوه سازماندهی کنند. تمرین نشان می دهد که هیچ چیز همگانی را به عنوان یک حزب پر سر و صدا و شاد به ارمغان نمی آورد. تمام هزینه هایی که توسط سازماندهندگان سرمایه گذاری می شود، بیش از آنکه به کار سخت کارگران بازنشسته پرداخت شود، بیشتر خواهد شد.
7. Picnics. یک فرصت دیگر برای استراحت بدن و روح خود. این می تواند تفریحی در فضای باز، یک قایق سواری سرگرم کننده و یا یک کروز کوتاه به جاذبه های محلی است. شما می توانید با بخش رسمی شروع کنید، چرا که شرکتی بدون سخنرانی مدیر و یک نگاه به آینده است! خوب و پیش از آن - همانطور که نفس خواسته است، از قبل از مسابقات ورزشی در یک آتش سوزی قرار دارد.
8. Teambuilding. در برخی موارد، این شرکت ها یادآور کار شوروی هستند. Teambuilding به معنای تشکیل تیم از طریق کمک متقابل است. در فرایند کار فیزیکی و تمرین، کارکنان یاد می گیرند به یکدیگر اعتماد کنند، نگران نباشند به کمک کمک کنند و خدمات خود را با قاطعیت ارائه دهند. وظایف تیم این شرکت را یک خانواده دوستانه می سازد.
9. ارائه. یک رویداد شرکتی برای تبلیغ، ترویج یک محصول جدید یا جذب مشتریان برگزار می شود. مشارکت مستقیم کارکنان به آنها کمک می کند تا به طور کلی سیاست های سازمان را درک کنند، به عنوان بخشی از یک علت بزرگ شناخته شده، از تمام ایده ها و دستاوردهای جدید آگاه باشند.
فرهنگ سازمانی چیست؟
ما متوجه شدیم که شرکت ها چه هستند، اما فرهنگ سازمانی چیست؟ ارتباط در طول فرآیند کار یا در تعطیلات، یک فرهنگ است. هر گونه سوال - از جمله جایزه و استهلاک - همچنین موضوع فرهنگ است. برای انجام فعالیت های مشترک برای رضایت اخلاقی و فیزیکی باید یک چارچوب برای آنها فراهم شود. در واقع، یک فرهنگ شرکتی مجموعه ای از قوانین و مفاهیم است که باید در طول کار و هر گونه ارتباط دیگر، اعضای تیم را هدایت کند.
برای این منظور، مدیریت شرکت با همکاری تیم، تعدادی از مسائل مهم را توسعه می دهد که انطباق آن، انعطاف پذیری را بهبود می بخشد، روند کاری را بهبود می بخشد و رضایت اخلاقی هر یک از شرکت کنندگان را در تولید مشترک تقویت می کند.
در فرهنگ سازمانی مهم است
- ماموریت
- هویت سازمانی.
- اخلاق کسب و کار.
- خط مشی کارکنان
- آداب و رسوم سازمان
- مراسم
- سنت ها
- ارزش ها
- آب و هوا در شرکت.
حل این مشکلات کمک می کند تا کل شرکت را از تعدادی از موارد مشابه تشخیص دهد و حس اتحاد همه اعضای سازمان را افزایش دهد.
به طور کلی، کلمه "شرکت" به معنای نه تنها یک رویداد سرگرمی بزرگ در هزینه شرکت است، بلکه بخش مهمی از فرهنگ شرکت است. در مورد چگونگی برگزاری این احزاب، ظرفیت کاری و روحیه تیم به طور متداول بستگی دارد. بنابراین مراقب باشید و رویداد را قبل و با دقت برنامه ریزی کنید، زیرا زمانی که شرکت ها تمام شده اند، عکس ها و برداشت ها باقی خواهد ماند!
Similar articles
Trending Now