صدور گواهینامه پرسنل در شرایط توسعه نوآورانه شرکت

در محیط امروز، مسئله ایجاد یک سیستم اقتصادی خردمندانه به عنوان یک ساختار جدید مدیریت موثر، بسیار ضروری است. و توسعه نوآورانه نظام اقتصاد خرد، به نوبه خود، به طور کامل بستگی به کارایی پرسنل، هر موضوع فعالیت نوآوری، به صورت جداگانه و در رابطه با یکدیگر است.

بنابراین، صدور گواهینامه پرسنلی، ارزیابی جامع از دانش، مهارت ها و مهارت های کارکنان بخصوص حرفه ای است، و همچنین تعیین تمایل آنها برای کار در یک اقتصاد نوآورانه. لحظه ای مهم در درک نقش تأیید در چنین شرایطی این است که پرسنل در چنین اقتصادی، بخشی مستقیم از سرمایه می شوند، این نوع سرمایه انسانی است که شکل های دیگری از سرمایه را تشکیل می دهد: سرمایه مالی، اقتصادی، تولیدی و تکنولوژیکی، علمی و فنی، سازمانی، مدیریتی، بازاریابی ، فناوری اطلاعات. در یک کلام، ارزیابی پرسنل علاوه بر ارزیابی مشارکت کنونی کارکنان در فعالیت های شرکت یا مؤسسه، ارزیابی چشم اندازهای آن برای سرمایه و تجزیه و تحلیل تاثیر شکل های پایه آن در توسعه نوآوری است.

به عنوان پارامترهای اصلی بررسی کیفیت پرسنل که باید به صدور گواهینامه ارسال شود، باید اجزای آن: اولیه (پایه)، نیروی کار، سرمایه فکری، اجتماعی، سرمایه موبایل، پدیده های فرهنگی، اخلاقی و سازمانی-کارآفرینی، و همچنین یک سرمایه مهم سلامت باشد.

در صدور گواهینامه ضروری است که اصول و شرایط را در نظر بگیریم که اشکال مشخص سرمایه سرمایه انسانی در آن سرمایه گذاری می شود و این عامل تبدیل مستقیم به ایجاد سود شرکت می شود:

- انباشت سهام بهداشت و دانش فرد در مراحل زندگی؛

- استفاده از سهام دانش و توانایی های انکشافی؛

- افزایش بهره وری نیروی انسانی (منجر به افزایش درآمد کارکنان خواهد شد)؛

- رشد درآمد (انگیزه یک کارمند برای سرمایه گذاری بیشتر).

یک فرد حامل دانش است که در طول فعالیت حرفه ای آن تشکیل شده و توسعه یافته است. در این جنبه، گواهینامه برای ارزیابی توانایی فرد برای توسعه، تولید، نوآوری و مدیریت آن طراحی شده است.

ابزار بازاریابی لازم برای پیاده سازی و ترویج نوآوری نیز موضوع مهمی از فعالیت گواهینامه است.

پتانسیل کار در سراسر زندگی ایجاد شده و توسعه یافته است، زیرا تجربه، مهارت ها و آموزش تجمع می یابد. واجد شرایط بخش جدایی ناپذیری است و سطح زندگی حرفه ای کارمند را نشان می دهد. فردی با سطح بالاتری از تحصیلات، کار سودآور و با استعداد بالا را دریافت می کند. گواهینامه نه تنها برای ارزیابی سطح فعلی این شاخص ها بلکه برای تعیین تمایل کارمند برای ادامه تحصیل و توسعه حرفه ای طراحی شده است. در حال حاضر سود نه تنها برای دریافت آموزش، بلکه همچنین برای سرمایه گذاری به اندازه کافی در آن، از آنجا که آموزش و پرورش به طور مستقیم بر بهره وری از کار و اثربخشی سیستم نوآوری به طور کلی تاثیر می گذارد. سرمایه گذاری در آن بسیار موثرتر از سایر عوامل تولید است. اهمیت سرمایه فکری به طور مستقیم در فعال سازی فرایندهای نوآورانه در شرکت ها ظاهر می شود.

پتانسیل ذهنی نسبتا اخیر آن را به دست آورده است. سرمایه گذاری در آن بیشتر در حال گسترش است. این حوزه در حال حاضر به سرعت در حال توسعه است، بنابراین، ارزیابی پرسنل باید تمام این روند را ارزیابی کند و آنها را در زمینه چشم انداز توسعه شرکت در کل و سهم هر یک از کارکنان در این توسعه بررسی کند. تعریف پتانسیل فکری به عنوان یک قاعده بسیار مبهم و نسبی است و معمولا شامل مجموع مهارت های پرسنل شرکت، اطمینان از رقابت است. نقش دانش در فرایند نوآوری بستگی به نوع، پیچیدگی و میزان نوآوری دارد. برای نوآوری های رادیکال بیشتر، دانش جدید باید در زمینه های مختلف ایجاد و استفاده شود.

سرمایه اجتماعی را می توان از طریق وظایف آن ارزیابی کرد - این کلیه ویژگی های خاصی است که یک فرد دارد. آنها جنبه هایی از کیفیت اجتماعی هستند که به فعالیت های انسانی در ساختارهای اجتماعی کمک می کنند. گروهی از کارکنان (یعنی پرسنل) کارآمدتر از آن هستند که در آن هیچ رابطه بین فردی مطلوب وجود ندارد. سرمایه اجتماعی یک منافع مشترک است که از طریق تلاش های جدی و مدت زمان طولانی ایجاد می شود.

ظرفیت موبایل به ویژه در زمینه توسعه مداوم و پویا پایه سیستم نوآوری بسیار مهم است. در این شرایط، کارمند به عنوان یک نتیجه از انتقال نیروی لازم، دانش را دریافت می کند که در رابطه با فعالیت های سازمانی جامع است.

پتانسیل سازمانی و کارآفرینی در مقایسه با دیگران دارای ویژگی خاصی است. داشتن منابع عظیم، دانش، اسرار تجاری باعث می شود سرمایه سرمایه گذاری سازمانی و کارآفرینی را به نوع خاصی از پتانسیل انسانی تبدیل کند. کارآفرینی باید نمایندگان تمام سطوح دولت را درگیر کند. لازم است شناسایی و تحریک پتانسیل کارآفرینی کارگران باشد. توانایی های انسانی خاص برای رسیدگی به وظایف در شیوه غیر سنتی و غیرواقعی، ابتکار او و آگاهی از خطر، تمایل به اقدام موثر، به عنوان توانایی های کارآفرینی بیان می شود. مرحله جدیدی از بازنویسی مفهوم «توانایی های کارآفرینی» و افزایش نقش پتانسیل انسانی به طور کلی و توانایی های کارآفرینی به ویژه است. برای توسعه یک شرکت نوآورانه، منابع طبیعی و ظرفیت های تولیدی بسیار مهم است، همان اندازه سطح فکری و توانایی های نوآورانه شرکت کنندگان در کسب و کار. این است که در آن چنین منبع وجود دارد و توسعه نوآوری صورت می گیرد.

پیچیدگی تجزیه و تحلیل بالقوه انسان توسط این واقعیت تعیین می شود که تاثیر آن در توسعه نوآوری پایدار چند بعدی و مبهم است. علاوه بر این، صدور گواهینامه پرسنلی نقش ویژه ای دارد و در میان دیگر انواع کار با پرسنل در چارچوب توسعه نوآورانه شرکت قرار می گیرد. یک مثال از این می تواند به عنوان یک وضعیتی باشد که در تجارت داخلی با کادر حسابداران توسعه یافته است. از یک طرف، بازار کار پر از پیشنهادات است، از سوی دیگر - شرکت ها گرسنگی حاد در حسابداران حرفه ای را تجربه می کنند. حل این تناقض درست است و می تواند صدور گواهینامه حسابداران حرفه ای باشد. تمرین نشان می دهد که نه خود ارزیابی رقیب حرفه ای او و نه منابع رسمی که ویژگی پتانسیل کار او را مشخص می کند نمی توانند چنین اطلاعاتی جامع درباره کارمند و چشم انداز خود را ارائه دهند.