انگیزه چیست: چطور به دیگران یا خودتان نفوذ کنید؟

انگیزه چیست؟ تعریف ساده و دقیق این مفهوم در ادبیات به صورت «انگیزه برای عمل» بیان شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در تلاش برای بیش از حد برنامه ریزی را برای افزایش قابل توجهی در حقوق و دستمزد خود در ماه می کند، می توان گفت که او "انگیزه" است. انگیزه ای برای اقدام از رهبری او حاصل شد و در انتصاب منافع معامله بیان شد.

نقش نیازها

به همین ترتیب، شما می توانید هر شخص را تشویق کنید، با تکیه بر نیازهای مهم او. اما شما باید بدانید که چه کسانی هستند. نه هر کارمند حقوق و دستمزد مهم است، اگر کسی به طور مداوم ستایش کند، کار بیشتری انجام می دهد و بهتر عمل می کند. و همه به این دلیل است که شناخت کسانی که در اطراف او هستند و حتی بیشتر از چنین شخص مهمی به عنوان یک رهبر، در لحظه ای معینی برای او اهمیت دارد. با این حال، نیازهای انسانی دارایی را تغییر می دهند، و نه همیشه یک کلمه دلپذیر به کارمند، همان اثر را می دهد. به محض اینکه انگیزه (انگیزه) متوقف شد، زمان آن است که کارفرمایان تاکتیک های خود را تغییر دهند.

همین امر مربوط به والدینی است که می خواهند ارزیابی کودک و همسرانشان را به دنبال کمک بیشتری از یکدیگر و دوستان، دوستان، دوست دختر و دیگر بستگانشان، بهبود بخشد. روشن است که چرا این سوال، انگیزه، به همه علاقه دارد.

انگیزه یک نیروی قدرتمند است که به شما اجازه می دهد مردم را مدیریت کنید. و برای پیدا کردن دقیقا همان چیزی است که آن را به عمل آوردن بسیار ساده است. شما فقط باید به دقت شخص را کنترل کنید، گوش کنید و به یاد داشته باشید. در موسسات بزرگ برای این منظور، حتی نظرسنجی ها و تست های روانشناختی انجام می شود و پس از درک نیازهای واقعی کارکنان طرح انگیزشی برای کار را ایجاد می کند.

تعیین علائم

مفهوم انگیزش در شکل گسترده اش شامل تمام ظرافت های بالا می شود. این به شما امکان می دهد پدیده روانشناختی را به معیارهای زیر تقسیم کنید:

• شرایط عاطفی رنگی؛
• وجود نیاز، از طریق آن تغییر در وضعیت ارگانیسم (مثلا از منفعل تا فعال)؛
• فوریت نیاز به یک دوره زمانی خاص (در غیر این صورت احساساتی که ایجاد شده است به تحقق اقدامات خاصی نرسیده است).

از این عناصر مرتبط (شرایط)، درک انگیزه ای است که وجود دارد.

خود انگیزشی

تأثیر آن می تواند به خود فرد باشد. سپس ما درباره خود انگیزه صحبت می کنیم. این به این پدیده لطمه می زند که ما حتی وقتی کاملا نمی خواهیم این کار را انجام می دهیم: فقط لازم است که نگرش نسبت به مشکل را تغییر دهیم. به عنوان مثال، بسیاری از مردم می خواهند سیگار را ترک کنند، اما هیچ استدلالی قابل توجه آنها را تشویق می کند که این عادت مضر را رها کنند. کسانی که هنوز قادر به ترک هستند، انگیزه های فردی نامیده می شوند که تعجب آور است. به عنوان مثال، دختران جوان تنها وقتی می فهمند که می فهمند که مردانی که می توانند یک خانواده را ایجاد کنند، زنان را ترجیح می دهند بدون داشتن عادت های بد، امتناع ...

انگیزه برای کار

بیشترین مورد مطالعه تا به امروز، انگیزش کار است، زیرا اطلاعات نظری در این زمینه برای کاربرد عملی ضروری است. در حال حاضر نظریه های بسیاری در مورد انگیزه وجود دارد، که در آن توصیه های ویژه ای برای تاثیر بر کارکنان جهت افزایش بهره وری کار یا سود حاصل شده است.

در این زمینه دانش، انگیزه اغلب با محرک اشتباه گرفته می شود. مزایای اجتماعی، مزایا، جریمه ها، مجازات ها برای تخلف از نظم و انضباط - این تنها یک انگیزه است، اما این که آیا او به یک انگیزه رشد خواهد کرد - ناشناخته است. و در عین حال در هر سازمانی باید نه تنها یک سیستم انگیزشی برای کارکنان (مطابق با هر نظری) بلکه یک سیستم انگیزشی برای حفظ یک استاندارد مناسب برای کارکنان باشد.

گاهی اوقات دشوار است بدانیم چه انگیزشی، با توجه به طبیعت چندتایی و پیچیدگی این پدیده است. اما بسیار مهم است که به یک واژه مشترک بپردازیم، به طوری که اختلاف در درک به هدف اصلی آسیب نمی رساند - یاد بگیرند که چگونه انگیزه بدهند ...