بازار کار و مشکل اشتغال در روسیه

بازار کار در روسیه و وضعیت حاکم در آن - یکی از پیچیده ترین مشکلات و پیچیده از بازار تولید مدرن. نقش اصلی در این است که، البته، عامل انسانی، که پاسخ ضعیف به پیش بینی. اما، علاوه بر، آشفتگی بازار کار و افزایش روند تعداد بیکاران و تعداد جمعیت در سن کار کاهش است هر سال افزایش می دهد.

بازار کار در روسیه نیز دچار تعدادی از مشکلات، اصلی از آنها:

1. کاهش تعداد و کیفیت جمعیت مشغول به کار، که مستلزم یک تغییر و ویژگی های اصلی نیروی کار در sotsilano = -demrograficheskom طرح.
2. بازار کار و اشتغال مشکلاتی که به طور جدایی ناپذیری با یکدیگر ارتباط دارند.

جمعیت فعال اقتصادی از زنان و 60 سال - - روسیه در جمعیت 16 تا 55 ساله نشان برای مردان؛ این افراد که برای پرداخت خاص به کار، کارآفرینان فردی و افراد دیگر، خود اشتغالی، و غیره در روسیه، جمعیت فعال اقتصادی به طور سنتی رتبه و همچنین دانش آموزان و سربازان.

شهروندان کار ممکن است به طور کامل و پاره وقت مشغول اند. بسیاری از مردم از روسیه کارگران استخدام: حدود 90 درصد از کل نیروی کار. بخش باقی مانده - چهره مشاغل آزاد (روزنامه نگاران، وکلا) و کارآفرینان فردی است.

بخش خدمات بالاترین درصد افراد شاغل در آن: حوزه غالب کار اجتماعی بود. در بخش کشاورزی، در مقابل، یک خروج قوی کار وجود دارد.

روسیه احساس می کند نیاز به پرسنل جوان و امیدوار. بنا به آمار، گروه اصلی جمعیت فعال - افراد بین 40 تا 49 سال سن دارند. اما کمترین نرخ اشتغال از جمعیت در گروه سنی از 30 به 39 سال. در سن کار جمعیت است که نه تنها پیری، با توجه به آمار نشان میدهد که سلامت رو به وخامت از نیروی کار، افزایش دوره ناتوانی، کاهش خصوصیات کیفی کار و ظرفیت برای استفاده شدید و طولانی مدت.

بازار کار روسیه مشاهده یک وضعیت متناقض: از یک طرف، آن را - ساختار trudodefitsitny، از سوی دیگر - بیش از حد در حجم است. در بعضی از گیاهان تجمع تعداد بیش از حد کارمندان، اما مدارک تحصیلی خود را اغلب به اندازه کافی بالا هستند.

بازار کار - یکی از اجزای نظام بازار است، آن را خاص تعادل فعلی منافع بین کارگران، حکومت و کارآفرینان خصوصی. هنگام تلاش برای کار انجام تقاطع منافع کارمند و کارفرما. بازار کار نیز توسط رقابت نسبی مشخص، از آنجایی که همه بخش های بازار است نیاز به کیفیت کاربردی کار و منحصر به فرد آن است.

اغلب، بازار کار است به بازارهای خارجی و داخلی تقسیم شده است. بازار خارجی - جنبش پرسنل بین شرکت ها و سازمان. بازار داخلی - یک چرخش کارکنان در یک شرکت / سازمان خاص است. بازار داخلی پیش فرض وجود برخی از "هسته" متشکل از متخصصین بسیار ماهر به طور مداوم کار، و «پیرامون» (تمام کارکنان دیگر). گاهی اوقات، بر اساس حضور این تقسیم بندی ( "هسته پیرامون") تشخیص بازار کار اولیه و ثانویه. در بازار اولیه ارائه می دهد یک کار با درآمد بالا، شرایط کاری خوب، مدیریت رفتار منصفانه، تبلیغات، اشتغال پایدار است. در بازار ثانویه "در دسترس" با دستمزد پایین، کار بی ثبات، شرایط کاری نامناسب و کم دستمزد. در روسیه، تا زمانی که به آرامی توسعه اولیه، اما هنوز هم تحت سلطه بازار ثانویه کار.