ضریب ثابت قاب: فرمول. میانگین تعداد کارکنان

هر شرکت دارای بخش منابع انسانی خود را، اما بسیاری از مردم نمی دانند دقیقا چه کارکنان که وجود دارد کار می باشد. البته، اولین چیزی که به ذهن می آید - در حال استخدام و اخراج، اما در واقع عملکرد کارکنان این بخش بسیار وسیعتر است. در همان زمان آنها باید بدانند بسیاری از اطلاعات مختلف نظری، و از همه مهمتر - قادر به آنها را در عمل. بنابراین، باید همیشه به کار به طور انحصاری بالاترین حرفه ای، به طوری که آنها می تواند تاثیر مثبت در زندگی و رشد شرکت می باشد. با این حال، در هنر آن به طور خاص در مورد بخش پرسنل، و در مورد یکی از عوامل خاص کوچک که تحت تاثیر بسیار زیادی در و بخشی از گردش مالی تجزیه و تحلیل و کنترل سیستم است می رود. این موضوع خواهد بود که اصلی و در ماده. تا زمانی که آن بهتر است برای تمرکز بر یک دیدگاه جهانی مسأله - همانطور که برای ضریب، و سپس شما در مورد آن کمی بعد مطمئن شوید. آیا می دانید چه میزان گردش مالی؟ چگونه سلامت این شرکت آن را تاثیر می گذارد؟ چه می توانیم بکنیم؟ زمان برای شما برای مقابله با این مفاهیم، به خصوص اگر شما در حال رفتن به محل کار در بخش پرسنل و یا برنامه را به شرکت خود من.

گردش کارکنان

گردش مالی پرسنل - این یک مشکل وجود دارد که کاملا در تمام سازمان است، و این است که در آن بسیاری از کارآفرینان در وهله اول سعی کنید به مبارزه. آن چیست؟ گردش مالی از کارکنان در فرایند تغییر ثابت در یک سازمان می نامد. به راحتی می توانید درک کنند که گردش مالی خوب و شاخص مثبت است. در مرحله اول، به این معنی است که این شرکت تا به دور از شرایط ایده آل است، به همین دلیل کارکنان ترجیح می دهند به ترک برای رفتن به دیگر، موقعیت مطلوب تر در آن شرکت. در مرحله دوم، به این معنی است که آن را بسیار دشوار است برای سازماندهی کار گروهی، به عنوان کارکنان بلافاصله تغییر عنوان به زودی به شروع می شود برای رسیدن به یکدیگر استفاده می شود و ایجاد همکاری. ثالثا، از آن باعث آسیب مستقیم به شرکت، به عنوان شما باید به طور مداوم برای کارکنان جدید نگاهی به صرف پول و زمان در یادگیری خود را، در تلاش برای ساده و غیره را جبران کند. به طور کلی، جریان - این یکی از بزرگترین چالش برای هر سازمان است، به طوری که آن را قطعا باید به مبارزه با تمام معنی، و چه اقداماتی اغلب به کارگردانی بخش پرسنل. چگونه این کار انجام شود؟ اولین و مهمترین آن شایان ذکر است تجزیه و تحلیل و حسابداری پرسنل است.

تجزیه و تحلیل جنبش کارگران

پرسنل سوابق - یکی از مهم ترین وظایف این اداره است. حرفه ای باید انواع بسیار متنوعی از فرمول برای تعیین وضعیت شرکت در یک نقطه خاص در مسائل مربوط به گردش استفاده کنید. تجزیه و تحلیل است که معمولا چند سطح انجام شده و بسیاری از پرسش ها تاثیر می گذارد. در واقع، اساس این تجزیه و تحلیل محاسبه گردش کارکنان، یعنی نسبت به استخدام و رفتگان با کارکنان است. با این حال، یک بار آن را شایان ذکر است که کارشناسان بر روی شماره پرسنل از فرمول های بسیار مفید است که به ما اجازه محاسبه عوامل بسیار جالب و مهم است، که پس از آن بسیار راحت تر به کار شد وجود دارد. و این یکی از آنها در این مقاله بحث خواهد شد. درباره آنچه که دقیقا؟ از این مواد، شما می دانید چه نرخ فریم ثابت، و در جزئیات مورد مطالعه، که از آن تشکیل شده است و نحوه محاسبه به عنوان مثال. توجه داشته باشید که این عامل بسیار مهم است به تجزیه و تحلیل حرکت کارمند در شرکت، به طوری که آنها هر متخصص صالح را نادیده بگیریم. این کم اهمیت تر از همسایه آن عامل گردش مالی.

ضرایب در تجزیه و تحلیل جنبش کارکنان

ثبات ضریب فریم - این است که تنها یکی از تعداد زیادی از ضرایب، که از آثار بخش پرسنل در تجزیه و تحلیل حرکت پرسنل، تعیین تنش موثر و کنترل آن است. گردش مالی در پذیرش و اخراج - اولین و مهمترین آن شایان ذکر است دو عامل اساسی است. اولین نشان میدهد که چگونه بسیاری از کارکنان شرکت در زمان در موقعیت های مختلف در این دوره راپوردهی، و دوم - چگونه بسیاری از آنها استعفا داد. لازم به ذکر است که ضریب بسیار راحت تر واحد اندازه گیری. میانگین تعداد کارکنان در مورد آنچه شما نمی گویند، زیرا شما نمی توانید در چه بخشی از شرکت عمل می دانید، چه دامنه آن و غیره. ضریب ارائه می دهد ارزش روشن از صفر به یک (یا آن را 0٪ تا 100٪) - است که، شما می دانید مرزهای خاص، و آن را آسان تر به حرکت و استفاده از این شاخص برای تحلیل بیشتر است. همین امر به سرعت جریان، نشان می دهد که چگونه جدی مشکل سیالیت در شرکت در هر لحظه. اما آنچه نسبت ثبات کارکنان است؟ این شاخص در این مقاله بیشترین توجه داده شده است.

ثابت بودن نسبت چیست؟

خوب، آن زمان برای پیدا کردن دقیقا چه میزان از پرسنل تداوم است. به طور مشابه، همانطور که در مورد گردش مالی، این رقم نشان می دهد که چگونه به خوبی همه چیز را با این شرکت توانایی حفظ کارکنان مهم در محل کار. این است که نه دشوار حدس بزنید که این یک عامل بسیار مهم در کار تحلیلی است، بنابراین شما باید با توجه به اندازه کافی به طور کامل درک چگونگی محاسبه آن پرداخت. به طور طبیعی، آن را تا فرمول خود را که در آن محاسبه انجام شده است. اگر شما در فعالیت های منابع انسانی بیش از حد قوی نیست، یک توضیح بیشتر ممکن است به نظر می رسد مجموعه ای از کلمات، اما به ناامیدی عجله نیست - بعد از آن در این مقاله، هر یک از آیتم خواهد شد در جزئیات مورد بحث به طور جداگانه. بنابراین، به یاد بگیرند که نرخ پشتکار، و یا به عنوان آن را به نام، عامل ثبات کارکنان شما نیاز از تعداد حقوق و دستمزد پرسنل در آغاز طراحی را به دور از تعداد کارکنان طی دوره صورتحساب را رد کرد و تقسیم آن تعداد متوسط برای یک دوره خاص. در نتیجه می توان به عنوان عامل استفاده می شود - به عنوان را می توان با یک صد ضرب برای به دست آوردن نتیجه درصد. همانطور که می بینید، در نگاه اول، آن را بسیار گیج کننده است، اما اگر شما با دقت به این سوال مطالعه، شما بعید است روبرو می شوند هر گونه مشکل در آینده می باشد. خب، آن زمان به شکستن هر یک از آیتم به طور جداگانه، به پس از آن بی سر و صدا آنها را با هم برای درک کامل و مطلق از این موضوع خورده.

تعداد حقوق و دستمزد کارکنان

بنابراین، اولین توان با آن شما چهره شما علاقه مند در ثبات نرخ فریم هستند - یک عدد حقوق و دستمزد کارکنان بیش از این دوره است. به طور جداگانه، این گزینه را چنین سردرگمی ایجاد نمی کند، و شما به راحتی می توانید حدس بزنید که در زیر آن را به معنای این است که تعدادی از کارکنان که در این شرکت در ابتدای دوره گزارش باقی می ماند - از آن می تواند هر زمان، اما در اغلب موارد در بخش پرسنل گزارش یک ماه، یا سال. بنابراین متخصص باید تعداد دقیق از فریم در کل سازمان تولید قادر به استفاده از این پارامتر در فرمول محاسبه ضریب بیشتر است. به طور طبیعی، این است که تنها چیزی که شما باید علاقه مند باشد، هنگامی که شما سعی می کنید برای محاسبه قاب عامل ثابت نیست - فرمول شامل عناصر دیگر، که شما اکنون می دانیم جزئیات کمی بیشتر. همیشه به یاد داشته باشید که هر عنصر در محاسبات بسیار مهم است، بنابراین شما اشتباهات را ندارد، حتی در چیزهای کوچک، دلیل آن را به حتی بیشتر چشمگیر مشکلاتی و خطا منجر شود.

تعداد کارکنان اخراج شده

این یکی از اساسی ترین عناصر در محاسبه چگونه یک ثبات نرخ فریم است. فرمول همچنین شامل یک گزینه بسیار پیچیده تر، اما در حال حاضر شما باید حتی در چنین چيز جزئي تمرکز می کنند. به احتمال زیاد شما آن را حدس زده، که در این مورد شما نیاز به تعداد تعداد کارکنان اخراج برای دوره گزارش کل. و آن را کاملا تمام کارکنان، است که، با توجه به همه دلایل برای اخراج. می توان آن را به عنوان گزینه های استاندارد، از قبیل اخراج از اراده خود را، برای بی کفایتی، برای پرسه زنی و نقض نظم و انضباط کار و اخراج، قید شده در قانون - در اغلب موارد آن درخواست تجدید نظر به ارتش است، در حال حرکت همسر محل کار، ورود به یک موسسه آموزشی عدم امکان ادامه تعهدات کار. همچنین به حساب و دلایل شخصیت فیزیولوژیکی، مانند بیماری طولانی مدت و یا حتی مرگ قرار گرفته است. در هر صورت، همه شلیک در این پارامتر ثبت و شرکت در محاسبات بعدی را در فرمول بالا. و هنگامی که شما در حال حاضر در تعدادی از کارکنان که سازمان را ترک کرده اند، می آید زمانی که شما نیاز به محاسبه تعداد از کارکنان که کل دوره گزارش کار کرده اند وجود دارد.

تعداد کارکنان در طول کل دوره گزارش

در این بخش، شما باید برای محاسبه تفاوت بین دریافت / گذاشته کردن کارگران در طول دوره گزارش. در اینجا شما هر گونه اطلاعات جدید لازم نیست، شما خواهد شد کار با شاخص های که شما در حال حاضر. بنابراین، برای محاسبه تعداد از کارکنان که در سازمان از کل دوره گزارش کار کرده اند، شما نیاز به انجام یک عمل تفریق ساده است. نگاهی به تعداد لیست از کارکنان، که نشان می دهد تعداد افرادی که در محل کار در آغاز دوره گزارش ثبت شد، و کم کردن از آن تعدادی از کارکنان اخراج شده که موقعیت خود را در شرکت در طول دوره گزارش نکرده اند. تعداد کارمندانی که در طول دوره گزارش در شرکت کار کرده اند - به عنوان یک نتیجه، شما مقدار مورد نظر را دریافت کنید. با این مقدار شما نیاز به کار بر روی - و شما در واقع فقط یک قدم برای رسیدن به نتیجه تمام این کار وجود دارد. اما این اقدام بزرگ، جدی است و نیاز به مقدار زیادی از محاسبات. در حال حاضر شما نیاز به پیدا کردن آنچه که تعداد متوسط برای سال است.

متوسط تعداد کارکنان در طول دوره گزارش

شما در حال حاضر می دانیم چه تعداد حقوق و دستمزد کارکنان، اما در عین حال هیچ ایده چه چیزی تعداد متوسط. در حال حاضر شما باید در مورد این یادگیری، زیرا بدون این شکل شما قادر نخواهد بود به یادگیری عامل پشتکار. بنابراین، تعداد متوسط به شما می دهد ارزش بر اساس تفکیک برای هر مرحله منحصر به فرد از دوره گزارش. اگر دوره گزارش از یک ماه است، تعداد متوسط است بر اساس حقوق و دستمزد برای هر روز محاسبه می شود. این مقدار چگونه محاسبه می شود؟ برای این کار، شما نیاز به ایجاد یک تعداد از تعداد کارکنان در شرکت برای هر روز، و سپس اضافه کردن نتایج حاصل از تمام روز، و مجموع تقسیم بر تعداد روز در دوره گزارش. در نتیجه، شما تعداد به طور متوسط، که قادر به ادامه استفاده در فرمول می شود را دریافت کنید. با این حال، این رویکرد ساده شده تنها کار می کند اگر شما هیچ قرارداد یا کارگران موقت. کارگران موقت - کسانی که کارکنان شرکت که پاره وقت کار می کنند. در اینجا، محاسبه نمی توسط تعدادی از کارکنان و نشیب، که آنها در رابطه با مقدار کل ساعت که در چارچوب یک روز کاری عادی پردازش کار کرده اند، ساخته شده است.

عامل محاسبه

خب، در حال حاضر شما تمام اطلاعات شما به منظور به طور کامل درک فرمول نیاز دارند. شما می دانند که چنین خروج از کارکنان، این پارامتر تعامل با تعداد حقوق و دستمزد کارکنان، و همچنین خیلی، خیلی بیشتر. شما می دانید کاملا تمام داده ها، و تمام است که شما را به - لازم است به جای عدد است. حالا که شما را در درک عنوان دقیق که ممکن، به عنوان مثال بتن بحث خواهد شد. تنها یک بار آن را به تصریح می کند که لازم است محاسبه تعداد متوسط و در عین حال هر شرکت تا به کارکنان که بر اساس یک دائم و کامل کار نمی کند - برای ساده تنها نظر گرفته خواهد شد کارکنان دائمی است. اگر در شرکت شما، آنها وجود داشته، مطمئن شوید که بخش پرسنل حساب برای آنها به طور جداگانه از کارکنان دائمی است.

تعداد مناسب برای محاسبات بیشتر - بنابراین، آن که فرض کنیم که شرکت به طور متوسط در آغاز سال صد نفر کارمند داشت لازم است. در طول سال او استعفا داد و بیست و آنها. این دو مقدار که شما می توانید در فرمول جایگزین برای دریافت سوم. از تعداد حقوق و دستمزد کارکنان (100 نفر) کم، تعداد کارگران بیکار شده (20 نفر) به تعدادی از کارکنان در طول کل دوره گزارش - آن را به هشتاد برسد. این مقدار یک چکیده، است که، شما می توانید آن را برای هر محاسبات دیگر استفاده کنید، بنابراین فقط آن را علامت، تا که به از دست دادن نیست.

محاسبه تعداد متوسط - این زمان برای رفتن به مرحله بعدی است. این کمی پیچیده تر است و هم روند مصرف، به عنوان شما نیاز به گرفتن تعدادی از کارکنان برای هر روز از دوره گزارش، برای به دست آوردن نتیجه مورد نظر. هیچ نقطه ای در حتی تلاش برای یک مثال از هر تعداد از کارکنان وجود دارد، اما اغلب آن کمتر از صد است. در محاسبات برای این مثال، بدست آوردن شماره 93، شما هم اکنون می توانید استفاده برای تولید نتیجه نهایی. شما چقدر در به یاد داشته باشید، در صورت کسر از فرمول شما در این لیست تعداد 80، اما در حال حاضر در مخرج، شما می الحاق تعداد 93. نتیجه بخش می شود با دو رقم اعشار نسبت 0.86 گرد. اگر شما راحت تر خواهد بود برای کار با درصد، شما می توانید این رقم 100 ضرب کنید برای دریافت هشتاد و شش درصد است. یا شما می توانید آن را ترک فقط به عنوان آن است، و استفاده از نسبت کسری. در هر صورت، شما باید یک نتیجه به پایان رسید. با این حال، بسیار مهم سوال وجود دارد - به چه معناست؟ این است که، شما باید برخی از ارزش خاص است، اما یک HR متخصص را خبر خوب یا بد ارشد خود را؟ پس از تجزیه و تحلیل بیشتر، این شرکت در وضعیت بدی است؟ و یا در مرفه؟

میل به وحدت

به طور طبیعی، شما نیاز به درک همه این صنعت را به فورا می گویند چقدر خوب این نتیجه، که در مثال قبلی به دست آمد. اما در حال حاضر شما در پاسخ به این سوال شما بسیار مطمئن شوید. بنابراین، بر اساس عمل که امروز وجود دارد، نسبت تمایل به وحدت، بنابراین شما نتیجه .86 (یا هشتاد و شش درصد) دریافت نزدیک به هنجار است. البته، آن را غیر ممکن به پیش بینی این عامل را است، اما شما می دانید که آن را نشان می دهد ثبات، تیم ثبات در این شرکت، و این نسبت را می توان در در تجزیه و تحلیل کار کرده است. معمولا آن را در رابطه با نسبت جریان به دلیل خود به خود استفاده ضریب تداوم ناقص است و کل تصویر را نشان نمی دهد. این است که، شما نمی توانید به رئیس بخش پرسنل آیند و می گویند که عامل ثبات در این سال بسیار خوب است - کارشناس باید یک حساب کامل، و این عامل به طور انحصاری برای او است. سر در حال انتظار برای یک گزارش در چه سطح از گردش مالی کارکنان، به عنوان آن بد است، و آنچه برنامه ریزی شده است به کار با آن.