پرداخت محاسبه مجزایی، شرایط پرداخت مقرر در قانون

گذاشته که آیا محاسبه پرداخت مجزایی؟ چارچوب زمانی که در آن لازم است برای دیدار با کارفرما در حل این مشکل، وجود دارد؟ این پرسش ها علاقه همه کسانی که در حال برنامه ریزی به ترک موقعیت کار خود را. پس از همه، اختلافات پول بین کارفرمایان و زیردستان خود را اغلب بوجود می آیند. بنابراین، شما باید با توجه به محاسبه در زمان اخراج پرداخت. شاید باشد کارفرما به کارکنان هر چیزی موظف؟ در روسیه، روش برای انتصاب محاسبه تعیین شده توسط قانون کار. چه آن را می گوید؟ که ویژگی های باید هر کارمند قبل از بازنشستگی می دانید؟

من باید پرداخت

گذاشته که آیا پرداخت حل و فصل نهایی برای اخراج؟ زمان بندی این فرایند چه در سطح قانون گذاری را تنظیم کنید؟ به طور کلی باید توسط کارفرما به زیردستان خود پرداخت می شود؟

در حال حاضر، قوانین در روسیه وجود دارد که بر اساس آن با حساب کارکنان خود هر رئیس باید مطمئن. او برای هر روز صرف شده توسط کارکنان می پردازد. این یک اقدام الزامی است. در غیر این صورت، شما می توانید پاسخ فرآیند اخراج ناراحت است. بر این اساس، زیردستان حق شکایت به اقدامات کارفرما است.

هنر. 140 TC RF یک دوره تعریف شده که در آن کارفرما باید دیدار فراهم می کند. اگر رئیس در مورد آن نگران نباش، او جریمه نقدی از اندازه های مختلف مواجه است.

آنها با پرداخت

برای آن قرار داده محاسبه پرداخت مجزایی؟ شرایط استفاده از عمل - آن را کاملا موضوع دیگری است. اول، هر یک از کارکنان باید با این واقعیت است که برای او پول قرار داده آشنا باشد. پس از همه، همه از این مسئله آگاه است. برخی از شهروندان نمی دانند که کارفرما موظف است در طول فسخ اشتغال برای محاسبه.

در این مرحله، شما می توانید برای درخواست (یا بازیابی) از بودجه کارفرما برای چندین دوره. در میان آنها:

• در تعطیلات عمومی کار می کرد.
• تمام روز کار کرده قبل از تصویب منظور از اخراج ؛
• برای تعطیلات استفاده نشده است.

بر این اساس، برای همه از این دوره ها می توان وجوه جمع آوری شده. و آنها ممکن است هر یک از کارکنان است. معمولا کارفرمایان محاسبات خود را از زیردستان. چیز اصلی - به منظور بررسی صحت از اتهامات عنوان شده علیه.

در اخراج

هنگامی که پرداخت محاسبه مجزایی گذاشته؟ شرایط استفاده از عمل نصب شده در سطح قانون گذاری. چیزی است، که به اندازه کافی به خواندن قانون کار در جهت پیدا کردن پاسخ است.

حال حاضر در روسیه، هر کارفرما در روز اخراج مورد نیاز است برای حل و فصل با زیردستان خود. این است که یک حذف مستقیم از کارمند از انجام وظایف رسمی وجود دارد. نه پیش از آن و نه بعد از آن.

بر این اساس، در زمان اخراج کارفرما الزامی است آماده تمام مدارک لازم برای محاسبه. و با برده کارت کار او را می شود پول نقد. پرداخت تاخیر مجازات جریمه است. و بازپرداخت مقدار کامل از کارمند، که برای در نظر گرفتن برنامه ریزی شده بود.

بدون

گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارمند در زمان فسخ رابطه اشتغال است در محل کار است. و پس از آن، به عنوان شما ممکن است حدس بزنید، کارفرما می توانید تمام قوانین محاسبه نمی شود. هنر. 140 TC RF یک الگوریتم از رفتار در یک وضعیت داده فراهم می کند.

این چیزی است که پرداخت هنوز هم باید انجام شود. اما در این وضعیت آن را به انجام بلافاصله به درخواست کارمند اخراج لازم است. او می نویسد فرم درخواست برای یک کار محاسبه. بعد پرداخت انجام شده است. این نه بعد از یک روز پس از درمان با درخواست مناسب امکان پذیر است.

به عبارت دیگر، اگر یک کارمند را در روز اخراج کار نمی کند، او باید برای محاسبه اعمال می شود، بلکه باید آن را با نوشتن بیانیه ای انجام شود. نقدی را می توان یا در همان روز یا روز بعد به دست آمده. و نه چیزی بیشتر.

در تعطیلات

چه چیز دیگری باید با توجه به کارفرما پرداخت؟ زمانی که یک پرداخت محاسبه مجزایی؟ زمان بندی ممکن است متفاوت باشد. گفته شده است که به مقدار زیادی بستگی به وضعیت.

گاهی اوقات یک کارمند اخراج شده است (یا او یک بیانیه می نویسد در پیش از توافق خود را) در حالی که در تعطیلات. در این وضعیت، محاسبه بلافاصله ساخته شده است. در واقع، در زمان اخراج یک فرد نمی خواهد در محل کار باشد. پس از آن ما در برابر برده از تعطیلات صبر کنید. و در آن لحظه به حل و فصل.

به طور معمول، کارکنان می آیند پس از ترک برای پول نقد. اما اگر آن را لازم نیست که برای یک کارمند صبر برای نوشتن یک برنامه مناسب برای پرداخت.

اختلافات

نه همیشه کارفرما و تابع تمام مسائل بدون هیچ مشکلی حل شود. این اتفاق می افتد این است که برخی از بحث در مورد چه نوع محاسبه گذاشته در اخراج وجود دارد. روز - زمان پرداخت به صورت نقدی (قانون کار یک چارچوب مشخص در مورد این موضوع ایجاد). این به این معنی است که یا در آن زمان از دست زدن به کارفرما باید پس از نوشتن نرم افزار برای محاسبه پرداخت به برده ها، و یا روز بعد پرداخت کنید. و اگر اختلافات وجود دارد؟

این بسیار ساده است. مجموع است که مورد مناقشه نیست، روز اخراج پرداخت می شود. که یکی که با آن رضایت سر است. اما تعادل باید در زمان حل اختلاف پرداخت می شود، پس از کارفرما اعتبار سنجی داده های دقیق تولید و تعیین چقدر پول است که در واقع قرار است به ملاقات تابع خاتمه یافته است.

در صورت تاخیر

قانون کار در روسیه نشان می دهد که محاسبات مربوط به اخراج تاخیر پرداخت امکان پذیر است. اما در این وضعیت، کارفرما موظف است به پوشش تمام پرداخت های معوقه اضافی. چگونه بسیاری از مجبور به پرداخت؟

مقدار دقیق نمی توان نام برد. این چیزی است که آن را به عوامل بسیاری بستگی دارد. به عنوان مثال، کل بدهی. و مدت زمان تاخیر. اما در سطح قانون گذاری از شرایط محاسبه قرار است.

مجازات برای محاسبه تاخیر اخراج 1/300 از نرخ بهره بانک مرکزی. این که چگونه بسیاری از مبلغ کل بدهی به تاخیر روز پرداخت. شمارش معکوس در روز پس از عدم پرداخت بودجه آغاز خواهد شد. و آن را در روز محاسبه پایان خواهد رسید.

این قانون همیشه و در تمام موارد است. به عبارت دیگر، آن است که آیا گسل کارفرما در تاخیر یا نه مهم نیست. برای تاخیر هنوز هم به مطابق با قوانین ایجاد در فدراسیون روسیه محاسبه شود.

مجازات شدید برای تاخیر

کارفرما ممکن است در روسیه برای عدم پرداخت محاسبه کارکنان مسئولیت بیشتری را تحمیل کنند. این چیزی است که سر باید گذاشته به پرداخت کمک های مالی از درصد تابع هیچ بعد از 3 ماه می باشد. این مدت داده شده برای پرداخت جریمه های سنگین بدون اضافی (فقط با جریمه است که 1/300 از نرخ بهره برای هر روز تاخیر) است.

اما در این مقاله 145.1 از قانون جزا آمده است که اگر کارفرما بیش از 3 ماه پول کامل مورد نیاز به زیردستان خود را پرداخت نمی کند، آن است که انتظار یک مسئولیت جدی. سناریوی اول - که تحمیل یک خوب است. اندازه آن است تا 120 000 روبل. به عنوان پرداخت جریمه ممکن است بر اساس درآمد سالانه مجرم محاسبه می شود. یا احتمال خطر در 12 ماه به از دست دادن آزادی وجود دارد.

تعطیلات و اخراج

سوال بعدی، که مورد توجه بسیاری از، - محاسبه پرداخت برای مرخصی استفاده نشده بر جدایی. برای او، بیش از حد، به عنوان گفته شده است، شما مجبور به پرداخت. این فرآیند شامل بسیاری از تفاوت های ظریف. و آنها هر کدام به توجه.

قانون اول - اگر کارگر را در تعطیلات در سال گذشته به نه در همه، بودجه برای تمام 28 روز از تعطیلات قانونی پرداخت تعلق می گیرد. به علاوه در اینجا اضافه روز صرف شده در توافق با کارفرما، که تعطیلات (منظور به دست آوردن خروجی اضافی در صورت درخواست). اگر تعطیلات در یک درجه و یا یکی دیگر از استفاده شده است، پس از آن محاسبه خواهد شد در نسبت مستقیم باشد به کار کرد.

چگونه برای محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده؟ در مرحله اول، شما باید متوسط حقوق یک کارمند در روز مطمئن شوید. پس از درست محاسبه چگونه بسیاری از روز تعطیلات شما می خواهید به پرداخت. اگر یک کارمند در شرکت حداقل یک سال، اما در تعطیلات کار می کرد و نمی شود، به عنوان گفته شده، آن را باید تمام 28 روز پرداخت. در غیر این صورت آن را برای محاسبه سیستم به شرح زیر (بهتر است به آن به عنوان یک مثال در نظر) ضروری است.

در برده 28 روز از تعطیلات قانونی پرداخت می شود. چگونه برای محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده؟ فرض کنید یک فرد خود به خود رد کرد، داشتن از تاریخ استخدام کار 8 ماه است. 28 * 8/12 = 18.67 روز: در این مورد، روز که مستحق جبران خساره خواهد به برابر باشد. بعد، نتیجه بدست آمده توسط حقوق و دستمزد به طور متوسط از کارکنان را برای روز ضرب شده است. و این وجوه باید پرداخت تابع قطع.

به هر حال، در روسیه، برای عدم ارائه نمی مرخصی پرداخت می شود. کارمندان نمی تواند بدون آن برای بیش از 2 سال کار می کنند. اگر برده در نظر دارد برای انجام این کار، شما باید اجباری آن را به یک استراحت به خوبی سزاوار ارسال. و اگر شخص پس از 24 ماه کار استعفا داد، او را پرداخت برای 56 روز از مرخصی با حقوق دریافت خواهید کرد. در واقع، به درک چه مقدار برای یک روز پرداخت، به عنوان مشکل به نظر می رسد.

قوانین برای محاسبه روز که مجبور به پرداخت کارفرما، می توان به چند مرحله تقسیم شده است. اولین - تقسیم تعداد کل روز مرخصی در 12. دوم - ضرب کل شده توسط تعدادی از ماه کار کرده در سال است.

نیاز برای محاسبه

گفته شده است، این است که همیشه ممکن است برای محاسبه با کارکنان در روز فسخ اشتغال. پس از آن خواهیم کارمند بپرسید به ادعا برای محاسبه مجزایی. نمونه ای از این سند ممکن است یک قالب به نام. پس از همه، آن است که معمولا در فرم آزاد نوشته شده است. مورد نیاز ممکن است شرح زیر است:

من، ایوانف ایوان ایوانویچ، شرکت LLC "miralinks"، کار به عنوان یک مدیر ارشد از سال 2012، من یک کارفرما، سیدوروا پترا Petrovicha، من محاسبه را به علت اخراج هستم. این محل در 5 مارس 2016 صورت گرفت.

در پایان از نشانه ای از تاریخ و امضا. بیشتر هیچ چیز ویژه ای مورد نیاز است. کارمند قادر به توصیف دلیل غیبت خود را از کار در روز اخراج است. و نه چیزی بیشتر. بعد از نوشتن این سند و تشکیل پرونده مورد نیاز آخرین کارفرما باید به همه که برای محاسبه لازم است.

گرفتن پول

اکنون روشن است، در چه چارچوب زمانی مورد نیاز برای پاسخگویی رئیس به اخراج کارکنان خود. این فرایند از شلیک را می توان به این واقعیت است که پس از تصویب بیانیه ای از استعفای ساخته شده سفارش کاهش می یابد. در روز ورود خود را به نیروی یک کارمند می آید به کارفرما، که به او می دهد یک ورق حل و فصل خاص، و همچنین به عنوان کتاب کار. با برگ شما نیاز به رفتن به بخش حسابداری و دریافت پول نقد.

این محاسبه پرداخت مجزایی است. شرایط استفاده از گام های کوچک - در تقاضا در روز اخراج. و یا روز بعد پس از نوشتن برنامه برای پرداخت پول نقد. به محض این که سابقه اشتغال و محاسبه بدست خواهد آمد، کارمند باید به ثبت نام خاصی از امضای را وارد کنید. با این حال، روند اخراج تمام شده است.