در میان اسناد پرسنل که لزوما هر کارفرما می پرسد است که درخواست برای یک کار. این سند مهم - یک جلد کتاب کار. این نشان دهنده تمام زندگی کارگر. ورود اولین بار در کارنامه است که معمولا در آغاز انجام ارشد در وهله اول از کار. معمولا، آن پس از پایان هر نهاد علمی اتفاق می افتد. حرفه ای جوان، دریافت دانش نظری، رفتن به محل کار در شرکت های این کشور، در عمل، به اعمال مهارت های خود.
پر کردن سند با صفحه عنوان آغاز می شود. سوابق اشتغال ساخت پرسنل شرکت متخصص خدمات بر اساس اعطا کارمند اسناد شخصی: پاسپورت، گواهی یا دیپلم از هر موسسه آموزشی. پس از ورود در صفحه اول آموزش و پرورش قبل از استخدام دریافت ساخته شده است. هر کتاب کار شامل چهار بخش مورد نیاز است. اولین آنها - سوابق شماره سریال است. تاریخ بعد از یادداشت ها - این است که با بخش دوم. سپس، در بخش سوم، به طور مستقیم به ورود بسیار در کارنامه پرداخت می شود. این ممکن است به اطلاعات در مورد آموزش و پرورش، خدمت سربازی، اشتغال، اخراج یا انتقال. آخرین (چهارم) بخش پایگاه برای ورود فراهم می کند. این می تواند به عنوان یک گواهی، عمل می کنند شناسائی نظامی ، و یا سفارش با اجباری نشان می دهد شماره سریال و تاریخ صدور (یا انتشار). سوابق اشتغال لزوما باید در دست خط خوانا و ترجیحا بدون تکه انجام می شود.
برای کمک به کادر بیانیه های ویژه، که شامل قواعد رفتار و پر از چنین سند صادر شده است. آن را در جزئیات همه الزامات توصیف، و در هر مورد یک مثال از سوابق اشتغال است. بدون استثنا، تمام پست های باید کاملا مطابق با این مثال ها بدون "آزادی" های مختلف انجام شده است. هر اطلاعات در مورد تغییر در استخدامی مستخدم باید به وضوح و به طور کامل ثبت به واقعیت مطابقت دارد. تایید سند (سفارش) بر اساس آن ساخته شده است است. جمله بندی از سفارش لزوما باید به ضبط مطابقت داشته باشد. ستون آخر نشان می دهد تاریخ و تعداد از سند است. آنها را می توان به اعلام وزارت اطلاعات با اشاره به داده های آرشیو.
کارنامه نه تنها شامل یک رکورد از جنبش های کارکنان، بلکه اطلاعات را به تشویق و پاداش کارکنان. برای این کار در صفحه تعیین شده است. آنها با توجه به نمونه های مشخص شده در دستورالعمل پر شده است.
برای اشتغال و یا اخراج: اغلب در سابقه کار هر کارمند دو نوع از نوشته های ساخته می شوند. اطلاعات پذیرش است که معمولا به اختصار بیان ذات سفارشات مسائل. اخراج همچنین می توانید به دلایل مختلف باشد. این افسر پرسنل در شرایط تعیین شده توسط سفارش نشان می دهد جمله بندی از مقالات مربوط به قانون کار بود. در صورتی که یک وجود دارد اخراج اراده خود، ورود در کارنامه آورده شده است به وضوح نشان می دلایل و چارچوب قانونی. دلیل در این مورد تمایل خود کارمند و همچنین چارچوب قانونی اعمال می شود ماده 77 از قانون کار است. این مقاله شامل 11 مورد است. آنها شرایط که به دلیل کارگر ابراز تمایل به فسخ قبلا به این نتیجه رسیدند آشکار قرارداد کار. ساخت یک ورودی در این سند، افسر پرسنل موظف است برای نشان بند مربوط به مقاله بر اساس که رابطه اشتغال بین طرفین خاتمه.
مطلوب است که تمام نوشته های که در کتاب کار بدون اصلاحات ساخته شده است. اما گاهی اوقات سهوا خدمات کارگران نیروی انسانی می تواند اشتباهات. در این مورد، حرفه ای منابع انسانی باید بر این اساس تصحیح شده است، به طوری که در آینده آنها می تواند مشکلاتی را برای کارکنان در دستگاه را به یک محل و یا جدید ایجاد طراحی بازنشستگی فواید پس از اشتغال است.