محاسبه نهایی مجزایی کارمند

پرداخت نهایی به کارمند در اخراج او به معنی یک پرداخت نقدی، که به دلیل در طول مدت اشتغال خود بکشد. این را به حساب این اساس فسخ لازم است. پس از همه، حقوق و دستمزد از شهروندان و سایر پرداخت های لازم را در این زمین بستگی دارد. در این وضعیت، سر نباید فراموش شود که پرداخت کامل به اخراج یک فرد این است که در روز می شود ساخته شده زمانی که کارمند آخرین فعالیت ها را در آن در سازمان است. در غیر این صورت، رئیس سادگی به جلوگیری از مشکلات با قانون است.

زمینه

محاسبه نهایی مجزایی در همه موارد فسخ قرارداد کار ساخته شده است. اما تنها در زمینه که در آن رابطه بین کارکنان و توقف برتر خود را بر روی مقدار بودجه که یک فرد در نهایت بستگی دارد. با توجه به مفاد ماده 140 از قانون کار، مدیر باید تمام پول در آخرین روز خود را از کار به شهروندان بدهکار پرداخت. و اگر آن را غیر ممکن برای انجام این روش در یک زمان مشخص، به روز بعد انجام آن است، کارمند یک ادعا در محاسبه با آن منتشر شده است. در غیر این صورت، مدیریت ممکن است مشکل بزرگ باشد در صورتی که فرد برای حفاظت از حقوق نقض شده در دادگاه اعمال می شود.

قرارداد کار ممکن است به درخواست هر دو کارفرما و به ابتکار شهروند، و همچنین با توجه به شرایط خارج از کنترل خود خاتمه یافته است. علاوه بر این، تمایل به خاتمه قرارداد کار اغلب متقابل است. در مورد دوم پرداخت نهایی تحت قرارداد را می توان نه تنها در روز پایانی این صورت، اما پس از آن نقطه انجام شده است.

نوع پرداخت،

صرف نظر از دلایل فسخ اشتغال، لازم است تا پرداخت نهایی. پرداخت های اجباری عبارتند از:

• دستمزد کارکنان،
• جبران خسارت برای مرخصی است که استفاده نشده است.
• مجزایی در خاتمه دادن به رابطه میان طرفین قرارداد با توجه به ادعا. 2 ساعت است. 1 ST. 81 RF LC.

انواع دیگری در حمایت مالی عبارتند از: افزونگی پرداخت تحت شرایط از هر دو طرف، و همچنین انواع دیگر جبران مالی ایجاد شده توسط توافق جمعی.

روش برای صدور و حفظ

روشن است که همه وجوه به علت به کارمند پرداخت می شود. در همان زمان برخی از آنها می تواند گاهی اوقات اداره خواهد شد. در مورد خاص ما در حال صحبت کردن در مورد فروش که رد یک کارمند برای یک تعطیلات که آنها استفاده شده است، اما دوره اشتغال داده نشده است به طور کامل کار می کرد، و شهروند تصمیم گرفته است برای پایان دادن به رابطه با این سازمان و نامه ای از استعفای نوشت.

اما یک نکته مهم وجود دارد. پول مورد استفاده برای تعطیلات خواهد شد توسط کارفرما فرد در اخراج او تنها اگر خروج خود را از کار خواهد شد در ارتباط با کاهش کارکنان و یا انحلال آن سازمان انجام حفظ از حقوق و دستمزد است. در این مورد، کارمند خواهد شد نیز از حق سنوات در مقدار متوسط درآمد به مدت دو ماه، و اگر او یک کار نیست، و برای ماه سوم. محاسبه نهایی از شهروندان مجزایی رفتن در آخرین روز خود کار می کنند. و او پرداخت می شود حقوق و دستمزد، جبران مرخصی بال استفاده، حق سنوات، اگر لازم است.

محاسبه تعطیلات

این شرکت که از آن کارگر است را رد کرد، بدون شکست به پرداخت غرامت او برای تعطیلات، که برای تمام مدت اشتغال استفاده نمی شود. در مورد که در آن فرد در آن بوده است نه چند سال، به ترتیب، و میزان پرداخت های ساخته شده در آن زمان. اگر یک شهروند فسخ رابطه اشتغال با سازمان به ابتکار خود، و دوره اشتغال، آنها به طور کامل از کسر حقوق و دستمزد خود مورد استفاده برای تعطیلات به پایان رسید، در این مورد. در این مورد، حسابداری باید برای محاسبه تعداد دقیق روز و ماه از افراد کار می کنند.

مقدار فروش مجزایی به شرح زیر محاسبه می شود:

1. تعداد روز گرفته مرخصی سالانه، برای مثال 28. پس از آن، تقسیم شده توسط تعدادی از ماه در سال، تی. E. در 12. سپس عدد حاصل (2.33) ضرب شده توسط تعدادی از صرف شده در دوره عملیاتی ماه، برای مثال چهار.
2. اگر 2.33 است توسط 4 ضرب شده است، 9.32 روز مرخصی استفاده نشده به دست آمده. سپس، این تعداد توسط درآمد روزانه ضرب، مانند 900 روبل. به نظر می رسد 8388 روبل. این پول که فرد در جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده قرار داده است. با همان مقدار کسر خواهد شد مالیات بر درآمد شخصی - 13٪.

حل و فصل نهایی با کارمند باید رئیس بازداشت نخواهد شد. باید زمان بدون در نظر گرفتن تولید که از پایگاه های نشان داده شده در قانون کار بازنشسته شهروند.

قوانین برای محاسبه فسخ قرارداد کار

همه ی پرداخت با تکیه کارمند، دومی باید به روز پایانی کار خود را در شرکت دریافت خواهید کرد. در این صورت، اگر رهبر است از پرداخت نهایی را در زمان مشخص شده، آن را به مسئولیت اداری متحمل می شوند. در این مورد، شهروند نه تنها باید پرداخت جبرانی، بلکه هر گونه حقوق و دستمزد برای کار به دست آورد.

برای هر روز تاخیر در پرداخت ها به سر باید جریمه در مقدار 1/300 از نرخ بهره بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت. علاوه بر این، اگر مقدار حل و فصل نهایی با پرداخت حقوق خواهد بود بیش از سه برابر میزان درآمد از کارمند، پس از این کمک هزینه پول باید به مالیات بر درآمد شخصی در نرخ 13٪ پرداخت می شود. این مالیات نیز در پرداخت دستمزد تعطیلات برگزار شد.

مراقبت در ابتکار عمل خود

محاسبه نهایی از اخراج از توافق خود را است با شخص در آخرین روز از وظایف اشتغال خود را، که شامل شود:

• دستمزد برای همه زمان.
• جبران خسارت برای تعطیلات و یا تعطیلات، اگر یک فرد است و بدون تعطیلات سالانه برای چندین سال کار کرده است.

در اینجا ما باید یک واقعیت مهم توجه داشته باشید. اگر تعطیلات شهروند استفاده شده است، اما دوره از کار به طور کامل به پایان نیست، به ترتیب، به فسخ قرارداد به درخواست از آخرین کارفرما حق دارد به کسر از پول آن را قبلا وجوه پرداخت می شود.

هنگامی که شما می توانید کسر تعطیلات ناخواسته موجب نمی

در برخی موارد، مقرر شده در قانون، خودداری از مرخصی بر جدایی انجام نشده است. این دسته شامل چنین مواردی

1. حذف سازمان کارفرما.
2. کوچک سازی.
3. ختم قرارداد کار، هنگامی که یک شهروند به دلیل بیماری می تواند وظایف را انجام دهد.
4. خدمت وظیفه.
5. با از دست دادن کامل مهارت های سابق اشتغال است.
6. بازیابی در موقعیت های مشابه در تصمیم دادگاه است.
7. فسخ قرارداد استخدام پس از وقوع شرایط که در طرفین بستگی ندارد.

اگر هر یک از موارد فوق، فرد شلیک رئیس باید حل و فصل نهایی را با او در آخرین روز خود را از کار و پرداخت تمام پول تحت قانون به علت. در غیر این صورت، فرد به هر حق دفاع از منافع خود در دفتر دادستان و قوه قضائیه است.

حق سنوات: محاسبه و اندازه آن

در این وضعیت، زمانی که آغازگر فسخ اشتغال کارفرما عمل می کند، شهروندان حق در برخی موارد برای دریافت مزایای جبران خسارت دارد. آن را نیز در آخر هفته به نام. میزان پرداخت ممکن است در مقدار دو هفته و یا درآمد ماهانه باشد. کمک هزینه در مقدار حقوق کارمند را به مدت دو هفته می توانید در موارد زیر می باشد:

1. اگر وضعیت سلامت اجازه نمی دهد که او را به ادامه کار خود در سازمان است. یا وقتی که او حاضر به حرکت به موقعیت دیگری، و سر را تا به چیزی بیشتر به او ارائه دهد.
2. با از دست دادن کامل از ظرفیت یک شهروند کار.
3. اگر شما شرایط قرارداد کار را تغییر دهید.
4. هنگامی که یک شخص برای خدمت سربازی و یا جایگزین نامیده میشود.

مبلغ مزایای درآمد ماهانه پرداخت می شود:

• فسخ قرارداد کار به علت کاهش؛
• در صورت انحلال سازمان است.

همچنین، قرارداد جمعی می تواند نصب شود و شرایط دیگر، هنگامی که چنین کمک هزینه صادر شده به کارکنان. با این حال، پرداخت محاسبه نهایی مجزایی، از جمله کمک هزینه جبرانی باید در آخرین روز از افراد کار برگزار می شود. علاوه بر این، محاسبه این نوع از جبران خسارت باید به حساب پرداخت مالیات را، اگر مقدار کمک هزینه پول حقوق و دستمزد بیش از کارمند سه بار. غیر این صورت، مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود.

به عنوان مثال حل و فصل نهایی

کارمندی که روابط شغلی خود را با یک سازمان خاص خاتمه حق دریافت درآمد و دیگر جبران است اگر اخراج مجوز پایه. مثال زیر را در نظر بگیرید.

ایوانف کارگر بازنشسته از شرکت در درخواست خود را. به طور طبیعی، او در این مورد، پرداخت حقوق و حفظ درآمد متوسط برای ماه سوم قبل از تاریخ اشتغال نیست. اما او به پرداخت پول به دست آورده برای همه زمان ها و جبران خسارت برای تعطیلات برخوردار شوند. محاسبه نهایی کارگر در این وضعیت خواهد شد در قالب T-61 تولید شده است. توجه داشته باشید-محاسبه، است که در ختم رابطه اشتغال پر است.

ایوانف بیانیه ای در آوریل نوشت و استعفا داد در 19. بر این اساس، باید آن را شمارش و پاداش 1-18 فراگیر اعطا می شود. اگر آن حقوق و دستمزد متوسط 20 000/22 روز کاری (تعدادی از آنها را در ماه آوریل) است، در پایان بیرون می آید مقدار در روز - 909.09 روبل. این است که توسط تعداد روزهای کاری در ماه اخراج ضرب - 18. به عنوان یک نتیجه، مقدار می رود 16363.22 - حقوق ایوانوا آوریل. علاوه بر این، اولین سازمان پرداخت مالیات با پول، و سپس یک حسابداران حل و فصل نهایی شهروند.

از آنجا که یک فرد در آوریل را رد کرد، و در برنامه آن را در ماه ژوئن ترک کند، و او آن را استفاده نمی کند، آن را مستحق جبران خساره است. محاسبه طول می کشد در ترتیب زیر:

ایوانف کار در این سال 3 ماه و 18 روز. اما شمارش برای 4 کامل بروید. گرد را به نزدیکترین دهم و بخش صدم انجام شده است، بنابراین در مجموع از 28 روز تعطیلات / 12 ماه در هر سال = 2.33 روز محاسبه می شود. سپس 2.33 * 4 (ماه را صرف) = 9.32 روز است. و تنها پس از 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) = 8480.26 (جبران برای تعطیلات).

بنابراین، محاسبه نهایی از وضعیت کارگران تمام مقدار ساخته شده است. اما در این مورد، تنها حقوق و دستمزد و کمک هزینه برای تعطیلات، چون ایوانف استعفا در ابتکار عمل خود را. اگر او کاهش یافته است و یا رد کرد با توجه به انحلال، او را بیشتر و حق سنوات، که آن هم تمام پول نقد پرداخت می شود (بر اساس ماده 140 قانون کار) است.

فقه

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق به دادگاه بروید حفاظت از حقوق آنها، که آنها باور دارند که توسط رئیس اخراج نقض شده است. به خصوص اگر آن را مربوط به پرداخت پول نقد است که به موقع و نه در مقدار سمت راست است یک کارمند تحویل داده شد. در عمل، حتی مواردی وجود دارد که در آن کارفرمایان، تحقق محاسبه یک شهروند در کاهش کارکنان، ساخته شده از کسر درآمد خود را برای تعطیلات، که قبلا استفاده شده است. و این در نهایت به دادخواهی و شکایت منجر شده است.

در اینجا یک مثال رنگارنگ از عمل است. کارمند از کاهش کارکنان سازمان اخراج شد. سر او را به طور کامل پرداخت می شود، اما پول نقد حفظ تولید شده برای یک تعطیلات که در حال حاضر شهروند در ماه ژوئن استفاده شده است پرداخت می شود. علاوه بر این، به منظور کاهش روند اخراج شده است توسط کارفرما در شرایط از آنچه او مشاغل موجود ارائه نمی کارمند نقض کرده است. اما در همان زمان او در حال شکل گرفتن در موقعیت های آزاد از دیگران، که از آن ممنوع است در حوادث از اخراج به جهات را انجام دهد. با توجه به درآمد خود و نقض پیدا شده است از قوانین کار، کارمند سابق به یک مقام قضایی با نرم افزار برای تثبیت و پرداخت بیکاری تن دهند، که از طریق گسل از رئیس خود رخ داده است درخواست کرد.

با در نظر گرفتن تمام مواد از مورد، دادگاه به این نتیجه رسیدند که کارفرما یک روش کاهش بدون رعایت قانون کار برگزار شد. علاوه بر این، او با یک کارمند به طور کامل محاسبه اشتباه ساخته شده است. حل و فصل نهایی مجزایی (2016)، او به سادگی اتفاق نمی افتد. او به شدت نقض هنجارهای قانون کار، در ارتباط با که شهروندان در شغل خود ابقاء شد، و کارفرما پرداخت می شود او غرامت برای خسارات غیر نقدی و برای تعطیلات استفاده می شود، که قبلا به طور غیر قانونی برگزار شد. به همین دلیل است که رهبران این محاسبه با کارمندان نیاز به خصوص مراقب باشید و جلوگیری از تخلف را با دست خود، بنابراین شما مورد خود را در دادگاه ثابت کند.