تعطیلات پرداخت بسته به گونه: برخی از جنبه های

هر کسی که از حق قانونی برای استراحت است.

بر اساس ماده 114 از قانون کار کارمند تضمین شده است حق استفاده از مرخصی سالانه پرداخت می شود. این قانون تضمین می کند او را اشتغال و پرداخت بقیه در مقدار متوسط درآمد ادامه داد.

تعطیلات سالانه اصلی

عمومی مرخصی با حقوق، ارائه تمام کارمندان 28 روز است. دسته فردی کارکنان به مرخصی اضافی بهره مند شوند. این خدمات عبارتند از کارکنان به عنوان در برخی موارد دیگر در مواد 115 و 116 از قانون کار ارائه درگیر در کار مضر یا خطرناک، و همچنین.

حقوق مرخصی با توجه به مدت زمان آن در روز محاسبه شده است. حداکثر قانون محدودیت پرداخت را مشخص می کند. روز افراد درحال آزمایش تعطیلات که در این دوره سقوط در آن گنجانده شده است، و علاوه بر این اتهام نشده است.

محاسبه و پس از آن مرخصی با حقوق (طبق ماده 136 از قانون کار) باید بعد از 3 روز ساخته شده قبل از آن شروع می شود.

در طول سال اول که کارمند است در کارخانه کار می کرد، بقیه را می توان پس از شش ماه از تاریخ شروع به کار در حال انجام آن داده شده است. همچنین مواردی از بقیه اوایل توافق بین کارکنان و کارفرمایان وجود دارد. در هر صورت، انتشار پرداخت مطابق با تجربه ساخته شده است.

محاسبه درآمد متوسط برای تعهدی از تعطیلات و پرداخت مرخصی استفاده نشده است با توجه به فرمان دولت فدراسیون روسیه № 922 از سال 2007/12/24، و ماده 139 از قانون کار ساخته شده است. این را باید به حساب صرف نظر از منابع خود را تمام انواع پرداخت. پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت، که به مربوط نمی پرداخت، شمارش نیست.

متوسط تعداد روز در یک ماه (29.4) - متوسط دستمزد با تقسیم مبلغ معاش برای دوره حل و فصل 12 ماه، پس از محاسبه شده است.

محاسبه تعطیلات است از حقوق و دستمزد به طور متوسط ضرب در تعداد روز در تعطیلات ساخته شده است.

مطالعه مرخصی

با توجه به مقالات 173-179 از RF LC، او به کارمندانی که به صورت موازی با مطالعه اصلی در روز یا شب را در قالب دانشگاه ها، شوش و کارگرانی که در شکل گیری آموزش اولیه حرفه ای (مدرسه، مرکز آموزش، و غیره) و یا مدارس عصر مطالعه کار داده شده است.

در این مورد، پرداخت مرخصی آموزشی ممکن است تنها با توجه به کسانی که کارمندانی که از آموزش برای اولین بار، و یادگیری به موفقیت ترک باید به آنها برای مدت زمان جلسات و فارغ التحصیلی و یا وقتی که موسسه آموزشی است مجوز رسمی دولت اعطا انجام شده است. علاوه بر این، مرخصی در موارد ورود به موسسه آموزشی اعطا می شود.

کارمندان شاغل در این کارخانه پاره وقت، مرخصی آموزشی است عطا کردنی نیست. بر اساس این قانون از حق آموزش پرداخت می شود در این کار داشته باشند تنها کارگران پایه (ماده 287 از LC RF).

پرداخت در این کار برای فعالیت های آموزشی و پژوهشی باید به عنوان کارشناسی ارشد و دانشجویان دکترا انجام شده است. این است که به قانون کار و قانون 1996/08/28 تعریف نشده، № 125-FZ (ماده 19).

مرخصی والدین (مرخصی زایمان)

این نوع از تعطیلات تحت قرارداد کار، که به زودی به تبدیل شدن به مادران (مطابق با ماده 255 قانون کار) را به تمام زنان شاغل حق.

اما نه تنها کارکنان باردار به چنین قطع موقت فعالیت کار با حفظ حقوق و دستمزد و موقعیت برخوردار شوند. کارمند، که کودکان زیر سن 3 ماه اتخاذ کرده اند، همان حق به عنوان زایمان زنان (ماده 257 از قانون کار) دریافت خواهید کرد.

پرداخت زایمان است پس از محاسبه طول زمان برای استراحت از کار زنان قبل و بعد از زایمان (یا تصویب کودکان) ساخته شده است. این نوع از بقیه شامل دو بخش است، که دوره قبل از تولد و بعد از تولد می باشد. متوسط طول مدت مرخصی 140 روز است.

کمک هزینه پرداخت می شود در دوران بارداری و زایمان، قرار دادن تمام زنان شاغل، و همچنین در مراکز اشتغال ثبت نام و به دلیل انحلال سازمان را رد کرد. ارزش آن بستگی به میانگین درآمد در پرتو درآمد اضافی (پاداش، انگیزه ها، و غیره). از ژانویه سال 2010 حد پایین تر از حد مجاز 2061.41 روبل (برای فرزند اول) است.

اجباری مرخصی سالانه اعطا شده به مادران علاوه بر.