کوچک سازی: پرداخت. مزایای ختم در حالی که کاهش کارکنان

برای بهینه سازی تعداد کارکنان در شرکت کارفرمایان استفاده از یک ابزار مانند کوچک سازی. پرداخت دریافت شده توسط مزدوران در طول و بعد از فسخ قرارداد، مواد و آنها را برای اشتغال پس از آن فراهم می کند. به منظور جلوگیری از نقض حقوق کارگران، مهم است که به دقت محاسبه مقدار بودجه منتقل شده است. این مقاله کمک خواهد شما را به سازماندهی مدیر یک شرکت کوچک سازی و کارگران - برای محافظت از منافع خود.

مفهوم

در طول بحران، سازماندهی مجدد قابل توجهی از فعالیت ها، انحلال و ورشکستگی شرکت مجبور به تغییر تعداد کارکنان. مشخصات فنی، این روش به نام "کوچک سازی." مزایای که کارمند می تواند ادعا را رد کرد، طراحی شده برای محافظت از حقوق کارگران، به آنها ارائه در زمان اشتغال پس از آن. یک کارفرما ممکن است رد نمی به اعطای صورت کاهش بودجه از جمله - یک محاسبه اشتباه از مقدار و یا عدم تمایل به انجام تعهدات خود را تحت حمایت مادی از مزدوران ممکن است علت برای درخواست تجدید نظر به دادگاه است.

با وجود ارائه حق سنوات و دستور دستمزد، کاهش افراد خاص ممنوع است. این امر در مورد گروه های آسیب پذیر که مشکلات خاص در اشتغال روبرو هستند.

دلایل

قانون روسیه کند کارفرما برای توجیه واضح به منظور ایجاد کاهش کارکنان نیاز ندارد. پرداخت که کارگران با این روش فسخ قرارداد اشتغال هستند، برای حفظ حقوق خود و حمایت از وضعیت مالی.

با توجه به رویه های قضایی، کارفرما مجاز به سازماندهی مجدد ساختار دولت، برنامه ای از فعالیت ها، استخدام کارکنان، تغییر تعداد کارکنان در اختیار خود. بنابراین آن می تواند بهره وری از تولید بهبود بخشد، مدیریت شرکت را کارآمد تر و منطقی است. شرط لازم برای این عدم امکان نقض حقوق کارگران را به عنوان ارائه TK روسیه است.

مراحل کاهش

کاهش در کارکنان با قوانین خاص برگزار می شود:

1. کارفرما باید دستور به تغییر تعداد از کارمندان و یا نیروی انسانی صادر کند. در این سند باید اطلاعات در مورد مواضع کاهش می یابد، زمان فسخ قرارداد و افراد مسئول برای روند خروج از کارگران باشد.
2. تهیه و ارائه مزدوران متوجه که در آن تمام اطلاعات لازم در مورد روش اخراج باید مشخص شود. در این مورد، انتقال سند کارمند باید بعد از 2 ماه قبل از تاریخ خروج است. در این نیاز آخرین به ترک یک امضا تایید که او با متن اطلاع رسانی آشنا است.
3. را کاهش می دهد فرد باید ارائه موقعیت دیگری، اگر کارفرما یا شرکت های دیگر که با آن امضا کرده است به یک توافق جمعی، می کرسی خالی، مناسب برای توسعه کارکنان وجود دارد. این مرحله مورد نیاز است، همانطور که در صورت عدم تحقق این شرایط، فسخ قرارداد غیر قانونی است.
4. تنها در چند ماه قبل از فرایند اخراج باید به مراکز کار و اتحادیه های کارگری در مورد کاهش برنامه ریزی شده گزارش شده است. مواضع و الزامات مورد نیاز برای کارکنان، شرایط پرداخت از فعالیت های خود: برای CZ به اطلاع، که در آن اطلاعات زیر باید گنجانده شود لازم است.
5. علاوه بر این، کارفرما موظف است به صدور دستور اخراج کارگران فردی که تحت کاهش کارکنان کاهش یافته است. پرداخت تا پایان شرایط مندرج توسط قوانین فدراسیون روسیه به خدمت گرفته شود. مزدوران از سابقه کار با رکورد مربوطه.

در برخی موارد، کاهش امکان پذیر نیست.

با برخی از گروه از افراد، به فسخ قرارداد در روند تغییر تعداد کارکنان در دولت غیر ممکن است. اینها عبارتند از:

• کارکنان، ساکن در زمان کاهش در تعطیلات؛
• مزدوران، که در زمان اخراج به رسمیت شناخته معلول؛
• زنان باردار؛
• مادران کودکان زیر سه سال از سن؛
• زن، به تنهایی بالا بردن یک کودک زیر 14 و یا یک فرد معلول زیر 18 سال سن؛
• شهروندان تولید کنندگان کودکان بدون مادر فوق.

حق ترجیحی به در محل کار باقی می ماند

پیش از انتقال متوجه کارمند، شما نیاز به پیدا کردن آن است که اگر در این رده از افرادی که می توانند در محل خود در وهله اول اقامت گنجانده نشده است. چنین رقابت در صورتی که چند نفر در یک موقعیت مشابه در کاهش خطر هستند ظاهر خواهد شد. در این مورد، اولویت را به کسانی که دارای بالاترین مدارک تحصیلی و عملکرد داده شده است. اگر این ارقام کارکنان، آن است که در درجه اول برای موقعیت است:

• کارمند، وابسته به که دو یا چند عضو خانواده معلول وجود دارد.
• کارمند، فقط و فقط در خانواده اش که درآمد دریافت می کند؛
• معلولان از جنگ بزرگ میهنی و جنگ در دفاع از سرزمین پدری؛
• مزدوران در حال حاضر پیشرفته آموزش؛
• افرادی که در طول دوره تصدی زخمی شدند.

هنگامی که مخفف دولت (در این مورد پرداخت هنوز منتقل نشده است)، گذاشته کردن کارگران می توانید مدرک در دادگاه که آنها صلاحیت بیشتر و یا بهره وری نیروی کار بود، به طوری که در نظر گرفته شود نقض غیر قانونی قرارداد را ارائه.

کار سازمان یافته

اخراج در کاهش کارکنان، پرداخت حقوق و حق سنوات امکان پذیر است، صرف نظر از اینکه آن رضایت به اتحادیه داده شده است. این در موارد صدق نمی کند که در آن کارکنان، که با کارفرما می خواهد به فسخ قرارداد، بدن جمعی خود و بخش ساختاری (کارگاه و بالاتر) است، ترکیب این فعالیت با محل اصلی کار.

در چنین مواردی، شما باید اجازه از اتحاد به اخراج این افراد به دست آورد. اگر کارفرما است عضو هیات بدون اجازه از سازمان کاهش می یابد، مردم می توانند به پست با استفاده از مراجعه به دادگاه بازگشت.

به خصوص کاهش افراد خاص

اخراج عمدی از یک کارمند است که از سن 18 سالگی نرسیده توسط قانون فدراسیون روسیه مجاز نیست. برای خاتمه قرارداد کار با این افراد باید شرایط این کمیسیون در امور نوجوانان و بازرسی کار به دست آورد. یک استثنا موارد زمانی که شرکت منحل شده است، و یا کارآفرین فعالیت خود را متوقف، به طور کامل رد کل تیم است.

هنگامی که یک کاهش کارکنان وجود دارد، پرداخت به بازنشستگان برخی از ویژگی های خاص است. منظور از اخراج تغییر نمی کند و در یک مبنای مشترک انجام شده است، به عنوان مثال، آنها همیشه حق منافع دارند در حالی که حفظ فضا. با این حال، برخی از تفاوت های با توجه به پرداخت وجود دارد از نو سنگر کارگران در این دسته است. اگر یک بازنشسته در زمان اعمال شده به خدمات اشتغال، او می تواند پول برای دو و سه ماه دریافت کنید.

اجرای اسناد

در زمان تغییر تعداد مزدوران سازمان باید به مقاله زیر آماده سر:

• منظور از کاهش؛
• اطلاع رسانی به مرکز اشتغال و اتحادیه.
• هشدار برای کارکنان.

اسناد را می توان به امضای افراد دیگر، اما به کارفرما، اگر او قدرت را به شخص ثالث واگذار نمی شود. در این مورد، شما باید برای تایید حق خود به اخراج وکالتنامه و یا اسناد دیگر از کارکنان. با این حال، با توجه به قوانین موجود، پرداخت ها تحت کاهش دولتی (2015-2016 GG.) را می توان به عنوان حسابدار یا هر شخص دیگر اجرا شده است.

این قرارداد می تواند در عرض دو ماه پس از ارائه متوجه کارمند خاتمه یافته است. با رضایت کارگر اخراج زود هنگام ممکن است در حالی که کاهش دولت است. پرداخت بعد از مهلت ساخته شده است. این دوره برای انواع مختلف پشتیبانی متفاوت است. مزدوران سمت راست برای به دست آوردن نسخه از تمام اسناد و مدارک بالا را داشته باشید.

حق سنوات

پرداخت برای کوچک سازی کارگران شامل پرداخت مجزایی. مقدار نباید کمتر از درآمد متوسط یک مزدور کار برای یک ماه. با این حال پرداخت اخیرا توضیح ممکن است افزایش یابد اگر قرارداد کار، به عنوان مثال، به طور جداگانه مذاکره یک وضعیت که در آن دولت از انقباض می شود.

پرداخت مجزایی بلافاصله پس از فسخ قرارداد ساخته شده است. به درستی محاسبه مقدار، کارفرما باید مقررات مربوط تایید شده توسط دولت (تعداد 922) استفاده کنید.

چه پرداختی های دیگر در حالی که کاهش دولت 2015-2016 GG. می توانید واجد شرایط

برای افراد مواجه پرداخت دولت افزونگی همچنین شامل درآمد در زمان اشتغال. این دوره ممکن است بیش از دو یا آخرین، در برخی موارد، سه ماه است. در پرداخت طولانی می توانید برخی از گروه های افرادی که به مدت دو هفته از تاریخ اخراج به مرکز اشتغال به کار رفته اند ادعا می کنند.

بلافاصله پس از فسخ قرارداد رخ می دهد پرداخت مزایای به کاهش کارکنان و حقوق و دستمزد برای مدت اشتغال برای ماه بعد. 60 روز آینده، فرد به دنبال یک کار جدید است. تنها پس از این مدت، او ممکن است به مقامات درخواست تجدید نظر به دست آوردن اشتغال برای دومین ماه. اگر، برای مثال، یک فرد دارای یک موقعیت جدید در یک هفته صورت گرفته است، آن را دریافت بودجه فقط برای این دوره است. در مورد زمانی که یک فرد اجازه دسترسی به سه ماه از اشتغال داده می شود، در پایان این دوره، او را به یک گواهی از اشتغال مرکز، و ارائه آن به کارفرما.

مالیات بر درآمد شخصی و مالیات واحد اجتماعی

با توجه به قوانین مالیاتی، پرداخت مزایا به منظور کاهش دولت است مشمول مالیات بر درآمد شخصی و نه مالیات واحد اجتماعی. این نیز به دستمزد برای دو یا سه ماه در زمان اشتغال به دست آمده توسط یک مزدور اعمال می شود.

با این وجود، این تمام وجوه به کسی که خاموش کارکنان اخراج کردم منتقل تاثیر نمی گذارد. قانون کار (حق سنوات، ص. 178) فراهم می کند برای امکان افزایش اندازه مقدار به دست آمده. در این مورد کمک های اضافی و جبران متمایل به مالیات.

پرداخت های دیگر

اغلب، مشاوران، صحبت کردن در مورد آنچه پرداخت که موانعی واجد شرایط برای دریافت کارگران در مورد ابزار که کارکنان می توانند اعمال می شود، صرف نظر از دلیل برای فسخ قرارداد فراموش هستند. این خدمات عبارتند از حقوق و جبران خسارت برای روز مرخصی استفاده نشده.

این مقدار به صورت جداگانه به دوره محاسبه شده است، متناسب. به طور متوسط، یک کارمند است به 28 روز تعطیلات در سال بهره مند شوند. یک فرد می تواند جبران برای هر روز از بقیه، که او مزیت را ندارد دریافت خواهید کرد. همچنین، کارمند دریافت حقوق و دستمزد برای کل دوره اشتغال خود.

اگر یک فرد قبل از موعد مقرر اخراج (قبل از انقضای 2 ماه پس از دریافت اخطار)، ممکن است کارفرما چه پرداخت در حالی که کاهش دولت او را در جبران خسارت قرار بپرسید.

مواضع دولت مکرر

موارد هنگامی که کارفرمایان به عمد اعلام کرد که کاهش به آتش یک کارمند بدون توجیه ارائه شده توسط قوانین فدراسیون روسیه وجود دارد. در چنین مواردی، آنها یک پست حذف، و سپس دوباره معرفی آن، با استخدام یک نفر دیگر. این اقدامات غیر قانونی در نظر گرفته و می تواند در دادگاه به چالش کشیده، و کاهش در اعلام ساختگی است. برای محافظت از خود، کارفرمایان را به برنامه دفتر مربوطه به مدت سه ماه معرفی شده است، اما برای اطمینان، آن را مطلوب برای یک دوره طولانی صبر کنید.