نمونه ای از سفارشات بر اشتغال و تفاوت های ظریف از آماده سازی خود را.

هنگام ثبت نام یک کارمند جدید رهبری اجباری (سازمان استعداد) باید از دستورات برای یک کار صادر کند.

همه نمونه ها برای سفارشات پذیرش برای کار باید به شکل T N-1 مطابقت هنگام دریافت یک کارمند، و به شکل N T 1A گروه اشتغال کارکنان.

ترخیص کالا از چنین سفارشات در شرکت، به عنوان یک قاعده، در یک شخص خاصی که مسئول مدیریت پرسنل است مشغول اند. برای ساخت یک سفارش کار می آید پس از استخدام کارگران به ثبت نام با مدیریت قرارداد شرکت اشتغال است. این قرارداد کار سند اصلی و پایه و اساس از انتشار از سفارش از انتصاب به کار است.

همه نمونه برای یک سفارشات کار، بدون توجه به به چه کسی آنها صادر شده باید اطلاعات پایه داشته باشد. این داده ها شامل:

• نام شرکت (سازمان) که از کارمند؛
• نام این اداره (واحد، بخش)، که خواهد شد یک کارمند جدید استفاده شده است.
• عنوان کامل با نشانه واجب تخصص؛
• زمان و پایان دوره مشروط، اگر او اختصاص داده شده است و در قرارداد کار تصریح؛
• به خصوص شرایط کار، نوع کار و حقوق و دستمزد می تواند مشخص شود.

ارزش یادآوری دارد که، اگر قرارداد کار می کند زمان و تاریخ خاص بر اشتغال یک کارمند جدید تنظیم نشده باشد، نمودار مربوطه منظور نیز پر نشده است.

وقتی که استخدام کارکنان بیشتر، با توجه به فرم سفارش N T 1A تمام داده های مربوط به سازمان کار، مشخص شده برای هر یک از کارکنان به طور جداگانه.

پس از طراحی تا سفارش (آموزش)، آن را لزوما باید اطمینان رئیس شرکت (سازمان). هنگامی که چنین سفارش امضا شده است، آن را می شود از نظر قانونی الزام آور است و در شرکت ب. علاوه بر این، این ضرورتا به ارمغان آورد کارمند جدید رسید.

هنگامی که استخدام کارمند پاره وقت، نمونه از دستورات کار داشته باشند به همان شکل که در موارد دیگر.

هنگامی که سفارش امضا شد و به اجرا در وارد اسناد شخصی یادداشت ها مربوط در شرکت کارکنان (کارت شخصی و کتاب کار) ساخته شده است. همچنین، منظور از استخدام یک حسابدار اجازه می دهد تا شرکت برای باز کردن یک حساب شخصی در کارکنان دریافت کرده است.

بقیه از انتشار سفارش برای یک کار نباید مشکل، به عنوان به صورت معمول و یا واحد و یکپارچه از سند ساده برای پر کردن است. اما این نوع سفارش برای یک کار متفاوت از انواع دیگر اسناد نسبتا معتدل رسمی. بنابراین، بسیاری از بخش های قالب نظم را می توان با پر تقریبا به طور تصادفی.

نمونه ای از سفارشات کار چند مزایا و معایب به اشکال دلخواه از اسناد. با توجه به اینکه فرم دارای یک لیست واضح از بخش، آن را اجازه نمی دهد که یک کارفرما به برخی از یادداشت ها در مورد عبور از جلسات، هماهنگی با تمام شرایط کار کارکنان، عبور از معاینه پزشکی، و غیره از یک طرف، آن را کمی ساده تر تمام مراحل استخدام. در واقع، با این حال، این وضعیت منجر به نیاز به فرد کارگر و ورق های مراجع بیشتر.

هنگامی که سفارش قانونی به دست آورد و کارمند شده است با او برای امضا آشنا، او باید به محل کار به منظور تنظیم زمان آمده است. اگر آن را ندارد، در این مورد کارمند است استدلال قانع کننده (اسناد)، چرا که نه به آمده ارائه نشده است محل کار در زمان، کارفرما حق کامل قانونی برای لغو این دستور است.