هنگام درخواست برای کار چه سوالاتی معمولا مورد پرسش قرار می گیرند

بسیاری از سوالاتی که برای یک نامزد برای یک شغل در طی یک مصاحبه خواسته می شود، کلیدی هستند و پاسخ های آنها به کارفرمایان یا نمایندگان سازمان استخدام اطلاعات لازم در مورد متقاضی داده می شود. شاید کسی فکر کند که اکثر مصاحبهکنندگان علاقه مند به تحصیل و تجربه کاری خود هستند، اما همیشه اینطور نیست.

آیا شما یک کاندیدا ارزشمند هستید؟

گاهی اوقات کارفرمایان فقط چند کلمه از یک کارمند بالقوه را برای نتیجه گیری درست در مورد او دارند. در عین حال، همه چیز به حساب می آید: شیوه مکالمه، خلوص عرفی سخنرانی و صداقت متقاضی. ثانیا، محتوای پاسخ خود را ارزیابی می کند. بنابراین، هنگام استخدام شما ممکن است پرسید:

- کمی درباره ی خودتان بگویید؟ اغلب اوقات در این مرحله ممکن است نامزد ممکن است مشکلی داشته باشد، بنابراین اطلاعات شخصی (فقط چندین پیشنهاد مهم) باید پیش از آن آماده شوند؛

- دلایل ترک یک شغل قبلی؟ هنگام استخدام ، این سوال کلیدی است - پاسخ به آن به طور کامل میزان اعتبار کاندیدان، وفاداری و تمایل وی برای کار طولانی مدت در یک مکان را نشان می دهد.

- در مورد تجربه خود در موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، به ما بگویید؟ در مورد تجربه حرفه ای باید به وضوح بیان شود، تایید کلمات خود را با حقایق. لازم به ذکر است در مورد پروژه های اجرا شده، قراردادهای به دست آمده یا مشتریان جذب می شود؛

- آیا شما خودتان را موفق می دانید؟ حتی اگر فکر نکنید، پاسخ باید همچنان بله باشد: بله، من خودم را موفق می دانم، من همیشه در تلاش برای رسیدن به هدف هستم و می توانم از مزایای من استفاده کنم. در مورد کارفرمایان چنین اعتماد به نفس در توانایی های آنها همواره دارای تأثیر مطلوب است؛

- آیا می دانید هر چیزی درباره سازمان شما می خواهید در آن کار کنید؟ سوالات مشابهی اغلب از سوی مدیران پرسیده می شود که به ویژه در مورد اخلاق و فرهنگ شرکت های بزرگ شرکت می کنند. بهتر است برای این کار آماده شوید و در مورد محل کار آینده مطلع شوید.

- چگونه دانش خود را در چند سال گذشته بهبود بخشید؟ بهتر است مصاحبه شوندگان را با چندین مدرک (درصورت تکمیل) در مورد تکمیل دوره ها، سمینارها، آموزش ها یا فعالیت های دیگر برای بهبود مهارت های حرفه ای حمایت کنید؛

- آیا نامزدی خود را برای موقعیت های مشابه در سازمان های دیگر پیشنهاد دادید؟ به این سوال صادقانه پاسخ دهید، در غیر این صورت کارفرمایان وفاداری کارمند آینده را وادار می کند. بله، من یک رزومه ارسال کردم، اما من آماده هستم تا در رسیدن به نتایج دقیقا در این شرکت تمرکز کنم - پاسخ ایده آل در هنگام استخدام؛

- حقوق و دستمزد شما چیست؟ به هیچ وجه نمیتوان به طور واضح پاسخ داد. بهتر است بپرسید که چقدر شما می توانید ادعا کنید، و همچنین از مصاحبه کننده در مورد پیشنهاد خود بپرسید. در غیر این صورت، یک پاسخ خوب خواهد بود طیفی از "از ... تا ...."؛

- به من بگو، چه مزایایی می تواند به سازمان بدهید؟ موفق ترین سوال برای یک کارگر هنگام استخدام، به شما اجازه می دهد در مورد ویژگی های کسب و کار خود، مهارت های حرفه ای و توانایی های خود صحبت کنید. فرصتی عالی برای نشان دادن خود در سود آورترین بخش - و سعی کنید آن را از دست ندهید. هیچ نظری - برای اضافه کاری یا تبدیل شدن به بخشی از تیم. همه چیز تنها مثبت و فعال است - رهبری، جذب، پیشی جستن و یا بهبود؛

- آیا چیزهایی در مورد مردم اطراف شما آزار دهنده است؟ خیلی مراقب باشید: کارفرما نمیخواهد درباره همکاران بسیار بحثانگیز و یا رئیس سابق شایسته صحبت کند. یک پاسخ خوب می تواند تنها پس از برخی از انعکاس داده شود - و این پاسخ نیست؛

- آیا شما سوالی دارید؟ مورد نیاز است سوالاتی که برای مصاحبه شغلی باید با دقت انجام شود و ضبط شود. خوب، اگر آنها به چشم انداز توسعه سازمان، کارگر رشد شغلی خود یا پروژه هایی که باید با آن برخورد کنند، مرتبط است. این به کارفرمایان کمک می کند تا شما را به عنوان یک کاندید علاقه مند و پیشگیرانه ارزیابی کند و تصمیم خود را در مورد پذیرش شما در مورد کار انجام دهد.