مقررات در ارزیابی عملکرد. صدور گواهینامه کمیسیون

کار گواهی به عنوان یکی از مهمترین عناصر فعالیت های پرسنل است. ترکیب کارکنان تحت بازرسی های دوره ای باید توسط هر بخش به طور جداگانه تایید شده است. جزئیات بیشتر چگونه کار گواهی انجام شده است در نظر بگیرید.

نمای کلی

بر اساس فعالیت در سوال باید profprigodnosti چک های دوره ای در انطباق یک پست هر یک از کارکنان یک دسته بندی خاص قابل فهم است. این قانون می کند آن را برای همه اجباری را ندارد، بدون استثنا، به انجام این روش. هیچ گونه مقررات در قانون کار و سایر قوانین و مقررات یک صنعت خاص وجود دارد. در همین حال، این قانون برای بازرسی اجباری مناسب حرفه ای برای دسته خاصی از کارکنان فراهم می کند. فعالیت های خود را با مقررات خاص، که ایجاد روش برای صدور گواهینامه از کارگران تنظیم می شود.

بازرسی اجباری

این قانون فراهم می کند برای قوانین صدور گواهینامه:

1. سازمان کارگران بخش های اقتصادی است.
2. کارکنان دولت غیر نظامی فدراسیون روسیه، کارکنان برخی نهادهای اجرایی فدرال، شهری و منطقه ای است.
3. سر از شرکت واحد.

دسته اول شامل کارکنان که نگرانی های کار:

1. مدیریت اعزام عملیاتی در بخش انرژی است.
2. از حرکت قطار، شانت در خطوط راه آهن.
3. ایمنی نرم افزار ناوبری.
4. امکانات تولید خطرناک.
5. ذخیره سازی و نابودی سلاح های شیمیایی.
6. خدمات هوایی.
7. فعالیت های آموزشی.
8. منابع پرتو یونیزان.
9. زیرساخت های فضایی.

گواهینامه اجباری نیز کتابداران موضوعی هستند. در تمام موارد دیگر، روش داوطلبانه است.

مقررات در ارزیابی عملکرد

این است که توسط شرکت هایی که انجام تست آمادگی جسمانی حرفه ای به صورت داوطلبانه توسعه یافته است. سند گفت توسط سازمان کارفرما و خدمات پرسنل ساخته شده است. باید مسائل کلیدی برای ارزیابی شناخته شده است. روش ارزیابی کارکنان متناسب با ویژگی های شرکت، ساختار صلاحیت از کارکنان و سایر عوامل مدیریتی. در مورد وضعیت ارزیابی عملکرد باید از بخش های که منعکس کننده تمام جنبه های مربوط به بازرسی تشکیل شده است. اجازه دهید ما آنها را جداگانه در نظر بگیرید.

دسته از کارکنان

در مورد وضعیت ارزیابی عملکرد باید به وضوح شناسایی که از کارکنان منوط به تایید استعداد، و کسی که باشد - هیچ. بررسی برای اولین بار است که در رابطه با چنین دسته از کارکنان، انجام به عنوان کارکنان. آنها کارگرانی که به طور عمده در کار ذهنی درگیر هستند. به عنوان یک قاعده، عملکرد آنها است که برای هدایت این تصمیمات مدیریت توسعه، آماده سازی هر گونه اطلاعات. یک گروه از کارکنان، درگیر در کار فیزیکی، کارگران نامیده می شود. عملکرد آنها شامل ایجاد مستقیم از محصولات فیزیکی، فعالیت های تولید نرم افزار است. به عنوان یک قاعده، آنها می توانند به صدور گواهینامه است. انتخاب دسته خاصی از کارکنان برای تست استعداد است که توسط پرسنل خدمات انجام شده، با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت.

استثنا

تأیید کند به کارکنان صدق نمی کند:

1. واقع در ایالت کمتر از یک سال. این به خاطر این واقعیت است که آنها تجربه مناسب و بینش است که در نتیجه کمیسیون صدور گواهینامه مغرضانه خواهد خواهد شد ندارد.
2. کارکنان باردار. حتی اگر عدم رعایت وجود دارد، آنها را نمی توان به ممنوعیت این مورد را نصب را رد کرد. 261 TC.
3. زنان با کودکان وابسته تا سه سال و اقامت در تعطیلات به مراقبت از آنها. صدور گواهینامه از این کارکنان پس از پایان دوره تعطیلات زودتر از 1 سال انجام شده است. تعیین مدت به دلیل این واقعیت است که در طول زمان از مراقبت از کودکان یک زن می تواند صلاحیت او از دست دادن نداشتند. در 1 سال به عنوان یک دوره معقول برای بازیابی آن پذیرفته شده است. علاوه بر این، حتی اگر عدم رعایت وجود دارد، کارفرما می تواند قرارداد به موجب هنری را خاتمه نیست. 81 شماره ی 3 TC.

علاوه بر این

لیست از کارکنان که در معرض بازرسی نیست، کارکنان را می توان شامل:

1. ورزش فعالیت های حرفه ای از نظر ترکیب (داخلی).
2. با برای 1-2 سال قرارداد.
3. باز آموزی یا آموزش بیشتر است. آنها می توانند به بررسی در طول سال به پایان این فعالیت ها است.
4. حرفه ای های جوان. شایان ذکر است که صدور گواهینامه به این کارگران برای مدت فعالیت های حرفه ای اجباری صدق نمی کند که توسط دانشگاه کارگردانی است. با توجه به این واقعیت است که این عمل در حال حاضر فاقد، گنجاندن متخصصان جوان در لیست در اختیار مدیر.

تناوب

مقررات در ارزیابی عملکرد که شامل وضعیت از آزمون لازم است. اولین چیزی که برای تعیین فرکانس آن است. در حال حاضر، مقررات №267 / 470 از 1973/10/05، الزام آن از صدور گواهینامه از فنی، مدیریت و سایر کارکنان ویژه 1 بار در سه انجام - پنج سال است. بر این اساس، فرکانس را می توان به عنوان پایه ای برای طراحی یک سند شرکت محلی گرفته شده است. به عنوان مثال، در مورد عملکرد مقررات ارزیابی می توانید فرکانس یکی از هر سه یا چهار سال تعیین شده است. مجاز برای تعیین فرکانس بازرسی. به عنوان مثال، بیش از یک بار هر سه سال.

نظر

در این روند از تنظیم فرکانس بهتر است آن را بلافاصله شروع و پایان تاریخ بازرسی تعیین می کند. برای مثال، در مؤسسات آموزشی، می توان آن را به لحظه ای گره خورده است که منظور از صادر ارزیابی کارکنان آموزش و یا مشخص شده به طور مستقیم در دسترس است. همچنین مهم است برای تعیین مدت که در طی آن شما در حال بررسی. سازمان او به خودی خود، تعریف شده توسط تعدادی به طور منظم، ترکیب کمیسیون گواهی، سطح مهارت کارکنان و غیره هدایت می شود. در عمل، حداقل مدت حسابرسی نظر گرفته می شود 3-6 ماه می باشد. اگر یک شرکت بزرگ و ملاقات در طول این مدت ممکن نخواهد بود، این روش است که در مراحل انجام شده است. کارمندان که نیاز به تأیید اعتبار هستند، داده ها در یک دوره تناوب توزیع شده است. اگر شما تعیین زمان دقیق صدور گواهینامه امکان پذیر نیست، آنها ممکن است توسط دستور مستقیم رئیس است. این واقعیت را باید در روزنامه های محلی، منوط به شرایط از ممیزی منعکس شده است.

اطلاع رسانی به کارکنان

نیاز به شامل اطلاعات در مورد:

1. اطلاع اجباری کارمند حداقل یک ماه قبل از بررسی زمان آن و برنامه.
2. آشنایی کارکنان با مشخصه نشان داده شده در آن است. این نباید کمتر از 7 روز قبل از صدور گواهینامه برگزار می شود.

عمل محلی و دیگر اسناد، که باید کارمند آشنا باشد مشخص می کند. اگر امتحان نهایی ارائه شده است، باید آن را ممکن به مطالعه نتایج کارمند خود را، تا برای به دست آوردن نسخه لازم است.

انواع چک

صدور گواهینامه می تواند انجام:

1. برنامه ریزی. این تأیید را به موقع انجام شده است.
2. برنامه ریزی نشده. این گواهینامه نیز اوایل نامیده می شود.

چک استثنایی ممکن است در ارتباط با انجام:

1. پرسنل فرمت در یک موقعیت بالاتر زمانی که از انتشار از کارکنان قبلی است.
2. شکست ویژه و یا حذفیات در کار حرفه ای، نقض انضباطی مربوط به نامناسب / عملکرد ضعیف کیفیت از وظایف. کمبود شناسایی در کار یک کارمند می تواند از صدور گواهینامه از کارکنان در تمام بخش شود.

چک می تواند باشد که به درخواست یک کارمند که می خواهد به کار دیگر و یا خود را به عنوان یک نامزد مناسب اعلام انجام شده است. برای شروع صدور گواهینامه همچنین می توانید سر از شرکت و یا یکی از واحد مدیریت کارکنان است. به عنوان مثال، چک ممکن است لازم باشد برای کارمند در دولت یک سال پیش بوده است و بررسی تصویب نشده است، به دلیل عدم وجود در زمان انجام تجربه و ارشد لازم است.

اهداف

آنها ممکن است پایه و اضافی. مقررات مصلحت است برای مشخص کردن تمام اهداف که برای صدور گواهینامه انجام می گیرد. پایه عبارتند از:

1. ارزیابی عملکرد کارکنان.
2. نقشه برداری از پست مدرک تحصیلی که طول می کشد کارمند.
3. شناسایی کمبودهای آموزشی.
4. شکل گیری یک طرح توسعه حرفه ای برای کارمند.

اهداف ثانویه ممکن است شامل:

1. سازگاری یک کارمند با تیم را بررسی کنید. در این مورد، بررسی توانایی خود را به عنوان یک تیم عمل می کنند، وفاداری خود را به رهبری و سازمان به عنوان یک کل تنظیم شده است.
2. بررسی انگیزه برای انجام فعالیت های در دفتر.
3. تجزیه و تحلیل چشم انداز توسعه حرفه ای از کارمند.

علاوه بر این، مقررات ممکن است برای هدف مشترک ارائه:

1. پرسنل بهبود کیفیت مدیریت، بهره وری از فعالیت پرسنل.
2. تقویت مسئولیت کارگران و نظم و انضباط اجرایی.

در عمل محلی ممکن است مشخص و اهداف خاص. این ممکن است شامل:

1. ایجاد لیست از مواضع و کارمندانی که به کاهش و یا اخراج می شود.
2. بهبود جو روانی در شرکت می باشد.

بازرسی کننده

عمل محلی باید این طرح، که در کمیسیون صدور گواهینامه به کار گیرند تعیین می کند. به طور خاص، شرایط بر اساس خواهد شد که مجموعه:

• جلسات برگزار شد سازمان بازرسی؛
• تصمیم گیرندگان؛
• توصیه به کارکنان.

لطفا توجه داشته باشید که برای ساعت. 3 قاشق غذاخوری. 81 TC پیدا شده است که در مورد این ممیزی، که نتایج آن می تواند در ختم قرارداد کار در نتیجه، صدور گواهینامه نهایی است که با حضور نمایندگان اتحادیه های کارگری انجام شده است. در این راستا، عمل محلی به شکل مشارکت اعضای اتحادیه های کارگری تعیین شود. چک تناسب اندام حرفه ای در دولت فدرال برآورده بدن کمیسیون گواهی عالی. ترکیب آن از مقامات ارشد سازمان های پیشرو و وزارتخانه تشکیل شده است. کمیسیون عالی شهادت، برای مثال، در سیستم قضایی ارائه شده است. هدف آن نه تنها سؤال از کارکنان فعلی، بلکه به قضاوت نامزدها.

نکات دقیق وظریف

گنجاندن در صدور گواهینامه کمیسیون عضو اتحادیه لزوما در همه موارد نیست. حضور خود را در ترکیب خواهد بر اهداف آزمون بستگی دارد. اگر، همانطور که در بالا گفته شد، صدور گواهینامه است برای ایجاد تناسب حرفه ای و نتایج احتمالی آن انجام اخراج یک کارمند، نماینده، باید وجود داشته باشد. در موارد دیگر، آن را به شدت کنترل شده نیست. به عنوان مثال، حضور یک نماینده اختیاری با گواهینامه کارگردانی افزایش دسته کارکنان اختلال حقوق و دستمزد و غیره.

ویژگی های

صدور گواهینامه می تواند به روش های مختلف انجام می شود. به عنوان مثال، ممکن است یک راستی آزمایی مستقیم از فعالیت های حرفه ای کارکنان. در این مورد، افراد مجاز حاضر در سایت کارمند کار می کند. علاوه بر این، بازرسان اسناد و مدارک برای ثبت نام مناسب، به موقع بودن اطلاعات از انعکاس را بررسی کند. برای برخی از دسته از کارکنان فراهم می کند آزمون گواهینامه. آنها مورد نیاز، برای مثال، کسانی که کار نیاز به دانش خاص است.

نتایج

مقررات تجویز فرمول لازم از نتیجه گیری است که می تواند پس از صدور گواهینامه ساخته شده است. بنابراین آنها باید روشن شود و به وضوح نشان نتایج آزمون. در عمل، چنین فرمولاسیون به عنوان تطبیق / مواضع مربوطه و یا مربوط مرسوم نیست استفاده می شود. نتیجه گیری دومی فرض برخی از توصیه های برای مدیریت با توجه به کارمند. این ارزیابی موقت از اهمیت زیادی عملی است. این اجازه می دهد شما را به یک تاثیر بر رفتار حرفه ای کارمند. دیگر فرمولاسیون، مانند "بهترین"، "گواهی" و غیره اغلب به اختلافات داخلی با کارمند منجر شود، و در برخی موارد برای محاکمه.

ساخت اسناد

مقررات باید به وضوح از اوراق بهادار، که آماده برای صدور گواهینامه هستند تعریف شده است. با توجه به تصمیم از بدن مجاز به انجام بازرسی، گرفته شده در پایان آن، گزارش آماده است. این نشان می دهد تعدادی از کارکنان خدمات پرسنل، مربوط به پست، و همچنین به عنوان تعدادی از حرفه ای برای کار نا مناسب. پس از آن طرح فرموله برای کارکنان خاص. با توجه به اسناد نتیجه مدیر شرکت باید دستور برای این رویداد بر اساس نتایج حاصل از صدور گواهینامه را صادر کند. این توافق نامه از کار برای خدمات پرسنل که نیاز به با توجه به کارکنان خاص، و همچنین به عنوان شرایط عملکرد خود و تصمیم گیرندگان آن رسیدگی شود. اثربخشی این اقدامات به نتایج حاصل از صدور گواهینامه زیر را نشان می دهد.