نیروی انسانی برای شرکت

نیروی انسانی است از شرکت های خدمات پرسنل تشکیل شده در یک استاندارد، به تصویب رسید بیش از دو سال پیش. قانون کار نشان می دهد که تهیه پیش نویس اجباری از این سند تمام کار انجام فعالیت های خود را در قلمرو فدراسیون روسیه.

برای درک آنچه که نیروی انسانی لازم برای تعریف مفهوم "دولت". بنابراین، دولت - مجموعه ای از کارکنان است. نیروی انسانی - یک سند حاوی یک لیست از تمام ارسالهای شرکت سازمان خود، تعداد پست ها و حقوق و دستمزد.

از ویژگی های هر سند، اساسی است که برای شرکت - ثبت نام صالح آن است. کامل یا به صورت مختصر - نیروی انسانی کلاه باید نام سازمان را مشخص کنید. اما از آنجا که، همانطور که در شرکت با فرمان و یا منظور از مدیر مندرج است. این لیست از مواضع با مدیر شرکت، به دنبال آن موقعیت از مدیران، متخصصان و کارگران آغاز می شود. اگر شرکت دارای تعداد زیادی از خدمات، ساختار پیچیده ای از تبعیت از مهندسی و کارکنان عملیاتی، بهتر است آن را به رنگ در ساختار سند هر یک از خدمات به طور جداگانه. نام بخش ساختاری نیز در اسناد تنظیم کار کل شرکت گنجانده شده است. هنگامی که آن را به سازمان های تجاری می آید، نام بخش ساختاری توسط هر مرزهای محدود نمی شود. تنها چیزی که مطلوب: برای جلوگیری از نامها در یک زبان خارجی، ناهنجار و یا مبهم است. جایگاه ویژه ای در نیروی انسانی طول می کشد لیست تخصص است که استفاده از هر گونه مزایای: بازنشستگی پیش از موعد، کمک هزینه، غرامت، و غیره چنین سند مورد نیاز است برای توسط مدیر تایید شود.

این اتفاق می افتد که نیاز به ایجاد تغییرات در نیروی انسانی. علاوه بر این، برخی از سازمان به موجب نوع خود از فعالیت به طور منظم تغییر ساختار و ترکیب از دولت - به عنوان مثال، سازمان های درگیر در کار فصلی. اگر تغییر در نیروی انسانی اغلب به اندازه کافی رخ می دهد، توصیه می شود به صدور شماره جداگانه برای این نوع سند و تعیین حروف آن - برای مثال، "پلیس". خدمات و یا دیگر بخش های سازمان مورد نیاز است از تغییرات ساخته شده برای به دست آوردن نسخه از سند مطلع شود. البته، هر تغییر با بدهید دانش و تایید شده توسط او.

بسیاری از سؤالات در ارتباط با پرداخت ثابت در نیروی انسانی بوجود می آیند. بنابراین، کارگران اشغال یک پست مشابه، همیشه دستمزد برابر دریافت خواهید کرد. این است که با مدارک تحصیلی از یک متخصص به طور خاص، تجربه کار خود را در این شرکت، منافع و انواع دیگر از کمک هزینه متصل می شود. این سوال ارائه شده است برای رسیدگی به شرح زیر است: حقوق و دستمزد ضمیمه با توجه به برنامه های تعرفه، نمودار زیر صادر شده است یک عامل شخصی، که طول می کشد را به حساب تمام این جنبه های مربوط به دستمزد. این نسبت ممکن است به عنوان دستمزد واقعی افزایش و کاهش آن را به یک دوره زمانی خاص (در مجازات مورد ارائه شده توسط قانون یا قرارداد جمعی از شرکت). در عملیات عادی از نیروی انسانی شرکت است به مدت یک سال، و پس از آن اصلاحات لازم ساخته شده ساخته می شوند - معمولا به عنوان یک نتیجه از تغییرات در شرایط و یا حسابداری جمعی اسناد، تعیین حقوق و دستمزد.

است یک آزمون عملی اسناد نظارتی از سرمایه گذاری، در فهرست که شامل اطلاعات در مورد کشورهای وجود دارد. اگر یک شرکت و یا شرکت ندارد این نوع از سند را می توان به آن اعمال مجازات. به گفته وکیل، یک نیاز از نیروی انسانی به عنوان یک سند است که به صورتهای مالی تعلق ندارد، اجازه می دهد تا بازرسان برای به چالش کشیدن ادعاهای ناشی در دادگاه. اما، دوباره، از کلمات از کارشناسان، آن را بسیار ساده تر و امن تر، فقط به نیروی انسانی است - در این مورد، کارفرما خود و ادعاهای چک کردن و ادعاهای بالقوه از کارگران آتش بیمه.