بازار کار و دستمزد

مهم ترین شکل و اغلب استفاده می شود اقتصاد بازار از هر درآمد کشور - دستمزد، حرکت آن لزوما بسیاری از فرایند های اقتصادی در حال وقوع در دولت را منعکس کند.

بازار کار و دستمزد با هم مرتبط هستند. حقوق و دستمزد به معنای قیمت نیروی کار و یا درآمد که کارمند دریافت برای کار در واحد زمان. دستمزد می توانید از انواع مختلفی باشد. مرحله اول، یک دستمزدهای اسمی وجود دارد - این حقوق و دستمزد که کارمند دریافت برای کار خود است. ثانیا، چنین چیزی به عنوان دستمزد واقعی، است که معکوس سطح قیمت، این است که، مجموعه ای از کالاها و خدمات را که یک کارگر را می توان در دستمزدهای اسمی خود را خریداری متناسب است. این اتفاق می افتد که دستمزد اسمی افزایش یافته و واقعی، در مقابل، کاهش می یابد با توجه به افزایش سریع قیمت.

بازار کار و دستمزد اغلب با هم مورد بحث قرار گرفته است، چرا که سطح حقوق و دستمزد است تعیین بازار بازار کار است هزینه تعیین نیروی کار، شرایط استخدام، شرایط کار، امنیت شغلی و دسترسی به آموزش اضافی و بیشتر. علاوه بر این، بازار کار به وضوح نشان دهنده مقیاس بیکاری و تحرک نیروی کار.

همانطور که در هر بازار دیگری، بازار کار که تقاضا وجود دارد و یک پیشنهاد وجود دارد. تقاضا به نیازهای کارفرمایان بر به بستن پوزیشن های خالی در سازمان، و، پیشنهادات، به ترتیب، توسط نیروی کار بیکار، یا تغییر در محل کار تعیین می شود. بازار کار، عرضه بستگی به جمعیت، به ویژه در سن کار، مدرک تحصیلی کارکنان، مدت زمان از زمان کار سالانه، و غیره تقاضا در اثر پیشرفت علمی و فناوری را تحت تاثیر قرار، دولت پیشامدهای اقتصادی، و غیره

عرضه و تقاضا در رقابت هستند، به عنوان مثال، در موقعیت خوبی همیشه وجود دارد چند نامزد ممکن است دعوت به انجام آزمایش در اشتغال است. این اتفاق می افتد، و بالعکس، زمانی که یک کارگر با ارزش و ماهر در تقاضا در چند کار، و آنها را دستمزد بیشتر و شرایط کاری بهتر، برای "فریب" او را به او. بنابراین رابطه نشان داده شده است به بازار کار و دستمزد.

چنین چیزی به عنوان ارزش تولید نهایی نیروی کار وجود دارد. تعداد کارکنان استخدام شده است توسط دستمزدها و هزینه های این تعیین می شود. آوردن واحدهای جدید کار شده است به زودی خاتمه به عنوان دستمزد به ارزش تولید نهایی برابر خواهد شد. این یکی دیگر از ویژگی های زنجیره ای است "بازار کار و دستمزد."

بازار کار روسیه به دلیل ویژگی آن است بسیاری از طبقه بندی. برخی از آنها در نظر بگیرید. اگر ما جزء زمان در نظر در رابطه با بازار کار، ممکن است به تخصیص بازارهای فعلی، آینده نگر، بالقوه و قابل پیش بینی.

علاوه بر این، در زمینه اقتصاد بازار ما می توانیم در مورد بازار تنظیم و غیر قابل تنظیم صحبت کنید. اگر بازار است تنظیم نیست، کارگران عملا اجتماعی محافظت نمی کند، هیچ امنیت شغلی و ایمنی وجود دارد، در حالی که بازار کنترل شده است گسترده وجود دارد چارچوب قانونی و دولت نقش پیشرو اجتماعی ایفا می کند.

منابع مالی همچنین بازار کار فیزیکی، کار ذهنی، نیروی کار خلاق، دهقان بازار کار، و غیره با توجه به تعادل بین عرضه و تقاضا در بازار ممکن است تعادل، و بیش از حد کم است.

همچنین بازار کار داخلی و خارجی وجود دارد. بازار خارجی توسط تحرک کار بین دولت، موسسات و سازمانها تعیین می کند، بازار داخلی شامل حرکت پرسنل سازمان، داخلی چرخش پرسنل. دومی در اصل "ارزش، و مهارت های توسعه"، زمانی که شرکت تشکیل هسته "" با کیفیت بالا، حرفه ای دائما در حال کار و "پیرامون" است.

از این منطقی زیر طبقه بندی تقسیم بازار به اولیه و ثانویه. در بازار اولیه آن ارائه می دهد با درآمد بالا کار شرایط و خوب کار کردن در ثانویه - حقوق و دستمزد کوچک، بی ثباتی و شرایط کاری نامناسب.