دستمزد واقعی و اسمی: شرح شباهت ها و تفاوت

دستمزد، یا، به عنوان آن را برای کوتاه مدت، حقوق و دستمزد به نام - عنصر مهم ترین و پرهزینه ترین منابع اقتصادی، از آن است که در بسیاری از افراد، تنها منبع درآمد است، و.

در سوسیالیسم تحت حقوق و دستمزد درک یک بخش خاصی از کل درآمد ملی، که در قالب پول هر یک از کارکنان برای مصرف شخصی متکی بوده است، با توجه به توزیع قانون کار. این تعریف از یک نسل "پرسه می زدند" از کتاب های درسی اقتصاد سیاسی است.

در حال حاضر اقتصاد بازار است که به عنوان حقوق و دستمزد برای پرداخت کار استفاده می شود توسط کارفرما تعریف شده است، بیان شده در شرایط پولی. در این مورد، مفهوم "کار" دارای یک حس بسیار گسترده، از جمله هر دو کار کارگران، ایجاد ثروت و کار کارگران از مناطق خلاق، زمینه های خدمات عمومی، و غیره

نظریه پردازان اقتصادی مدرن دستمزد واقعی و اسمی برجسته شده است. بر اساس اول اشاره به حجم مواد و ثروت اخلاقی که می تواند برای پرداخت اسمی خریداری شده، است قدرت خرید دستمزدهای اسمی وجود دارد. دستمزدهای اسمی - آن دستمزد است، بیان شده در شرایط پولی، که شده است، به عبارت ساده، مقدار پول یک کارمند را بدست آورده بیش از یک دوره معینی از کار، و یا برای کار انجام شده (آن را نیز حقوق و دستمزد مقاطعه پاداش نامیده می شود) است. برای درصد تغییر دستمزدهای واقعی را می توان با اندازه گیری تفاوت بین درصد تغییر در سطح قیمت و درصد تغییر دستمزدهای اسمی دنبال کرده بود. دستمزدهای اسمی با بسته حقوق و دستمزد واقعی بر روی سطح قیمت برای کالاها و خدمات ارتباط دارد. نه همیشه پرداخت مبلغ اسمی به طور مستقیم به حقوق و دستمزد واقعی متناسب است. در طول بحران های اقتصادی، کاهش ارزش ارزهای است که اغلب اسمی افزایش دستمزد، در نتیجه افزایش نرخ تورم، و در نتیجه افزایش قیمت کالاها و خدمات، در کاهش دستمزد واقعی می شود.

حقوق و دستمزد بسته به ویژگی های مختلف از جمله کشور محل اقامت، منطقه، فعالیت ها، افراد مختلف متفاوت است. تقاضا تنها کار مولد، به ترتیب، از بهره وری کار بالاتر است، تقاضای بالا آن لذت می برد. در این مورد، زمانی که یک تقاضای بالا برای کار و بالا بهره وری افزایش یافته است و به طور متوسط حقوق و دستمزد واقعی است. در کشورهای توسعه یافته از لحاظ اقتصادی، مشاهده رابطه بین دستمزد واقعی در ساعت و خروجی را برای این ساعت است. با رشد بهره وری نیروی کار از کارگران می تواند رشد کند و خود درآمد واقعی.

دستمزدهای اسمی طور مستقیم بر روی بستگی دارد ساختار بازار کار. نرخ دستمزد اسمی به طور مستقیم نسبت تقاضا نیروی کار در بازار رقابتی به پیشنهاد خود را به متناسب است. هر چه اختلاف بیشتر، کارفرما مجبور به پرداخت حقوق و دستمزد بزرگ، به طوری که کارمند رد پیشنهادهای دیگر، و به کار رفت به او. و بر این اساس، در مقابل، هنگامی که بیش از طرح های پیشنهادی به کار، کارگر باید با شرایط کارفرما، که، بر این اساس، حقوق و دستمزد به منظور کاهش هزینه کالا و یا خدمات تولید شده، در نتیجه افزایش سودآوری تولید را کاهش دهد. به همین دلیل، آن را به کارآفرینان دستمزدهای پایین سودمند است.

قانون اهرم برای مقابله با عمل اتحادیههای انحصاری کارفرمایان می گوید. به منظور حفظ تقاضا برای نیروی کار، آنها نیازهای مختلف: ممنوعیت مهاجرت نیروی کار، کاهش روز کاری (در هفته)، محدودیت نیروی کار افراد زیر سن قانونی و زنان (در بخش های خاص)، و غیره با این حال همه کسانی که لازم است به افزایش حقوق و دستمزد اعمال می شود.