قرارداد جمعی: آنچه در آن است برای کارکنان؟

تا به امروز، در میان بسیاری از کارفرمایان و کارکنان مشغول به کار در شرکت خود، علاوه بر فردی استاندارد قرارداد کار، نتیجه گیری از که لزوما رخ می دهد که رابطه اشتغال است، اغلب به اصطلاح توافق جمعی.

اغلب تلفیقی خود را توسط کارفرما آغاز شود اما گاهی اوقات موارد که در آن کارکنان و یا تجارت اقدام اتحادیه برای حفاظت از منافع آنها وجود دارد، درخواست می کند که نتیجه گیری از چنین یک سند. اما، متاسفانه، تا کنون، همه کارکنان درک کنند که چرا آنها باید این سند، و اینکه آیا آن مورد نیاز است.

بنابراین، توافق جمعی - این یک شرایط داخلی، کشیده شده تا از نظر قانونی، بین کارکنان این شرکت و یا شرکت ها و کارفرمای خود است. این به منظور، اولا، به وضوح تصریح برخی از قوانین کار، امنیت شغلی، پرداخت های اضافی در بعضی از موارد است، و در مرحله دوم، به منظور کاهش برخی از بار مالیاتی، است که توسط کارفرما به عهده. چگونه این اتفاق می افتد؟

قرارداد جمعی به کارکنان مفید است که ممکن است برای مشخص در پیش تمام انواع درگیری ها، که ممکن است، به دلایل مختلف در طول عملیات رخ می دهد. بنابراین، موارد زیر را می توان در آن شامل:

- مزایای اضافی، تعطیلات و یا پرداخت جبرانی برای کارکنان که ترکیب مطالعه و کار.

- ابعاد، اشکال، محاسبه ویژگی حق بیمه، پرداخت های اضافی و یا پاداش از کارفرما.

- کسانی که یا دسته های دیگر از کارگران، که در این رویداد از یک وضعیت که در آن نیاز به توسل به کوچک سازی، یک تضمین برای حفظ شغل به کار گیرند.

- به طور منظم شاخص بندی دستمزدها و فرمول های که در آن برگزار خواهد شد.

- شرایط کار و بهبود خود را، به ویژه برای مقوله های ممتاز کارکنان.

برای بسیاری از کسب و کار، یک مسئله مهم گنجاندن یک توافق جمعی در مورد بهبود پرسنل، و همچنین خانواده های آنها است.

این یک لیست کامل از مواردی که می تواند در این سند مشخص نشده است. ویژگی محتوای آن توسط مختصات از تولید و ارتباط بین کارکنان و مدیران از شرکت ایجاد می شود. با این حال، کارکنان باید به خاطر داشته باشید که کارفرما نیز ممکن است در شرایط جمعی در نقاط شرکت از ممنوعیت انجام انواع حملات که قابل پذیرش نیست هر خرابکاری بر روی زمین را شامل می شود.

در برخی از موارد، کارکنان شرکت را می توان در سند مشخص، و از جمله مسائل "حساس" به عنوان استفاده از سر از ناسزا، تهدید، و یا اشکال دیگر فشار روانی. گنجاندن این شرایط در متن قرارداد مشروع و مجاز است، به طوری که در برخی موارد، نتیجه آن کارکنان کمک خواهد کرد تا پاسخ رئیس بی دقت به سفارش.

برخلاف باور عموم که توافق جمعی بیش از مناسب در شرکت های بزرگ و کسب و کار، که در آن تعدادی از کارکنان بیش از چند صد نفر است، تجربه های اخیر نشان می دهد که حتی در سازمان های کوچک آن را قادر به به طور قابل توجهی بهبود محیط زیست و تسهیل است مذاکره بین کارکنان و مدیریت.

در ارتباط با این صدور چنین سند آن را در تمام موارد مناسب است که در آن از وقوع اختلافات کارگری و درگیری اجتناب ناپذیر به دلیل، بر اساس امضا شده توسط نمایندگان هر دو حزب به قرارداد، برای حل مناقشه می تواند بسیار آسان تر است. و هنگامی که شما این واقعیت است که توافق جمعی نیز در توسعه اخلاق خاص شرکت های بزرگ کمک خواهد کرد در نظر بگیریم، روشن میشود که چرا بیشتر و بیشتر کارفرمایان به تنهایی آغاز نتیجه گیری آن است.