مدیریتی - که در آن است؟ گزیده ای از مدیران ارشد. بالا بدهید - کار

در حال حاضر، موقعیت مدیر ارشد نظر گرفته می شود بسیار معتبر با درآمد بالا، به چالش کشیدن و مسئول. برای تلفن های موبایل بزرگ است، اما اگر شما می توانید به این سوال پاسخ دهد: "بالا مدیر - که در آن است" همه کسانی که مایل به پر کردن شکاف در دانش توصیه می کنند که شما اطلاعات زیر را بخوانید.

نمای کلی

مدیریتی - که در آن است؟ برای این موقعیت ممکن است به اعضای مدیران سطح بالا اختصاص داده، روسای شرکت با گردش مالی بزرگ پول نقد، مدیران اجرائی، و غیره N. این تصمیمات گرفته شده توسط مدیر بالا، تا حد زیادی بستگی به رفاه از شرکت و چشم انداز از وجود آن است. به همین دلیل آن را باید در قسمت خود را با تجربه گسترده ای حرفه ای به رسمیت شناخته شود. توانایی تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهم ترین در این کسب و کار.

پرتره استاندارد

مدیریتی - که در آن است؟ در اکثر موارد، موقعیت توصیف اشغال یک مرد میانسال با یک تشکیل مشخصات بالاتر (معمولا اکونومیست یا وکیل) داشتن مدرک. او به احتمال زیاد معتاد به کارش که افکار به طور مداوم در کار مورد علاقه مشغول است. افسر منصوب به این موقعیت، اگر تجربه خود را در سازمان - حداقل ده سال. در این مورد، مسیر از بدهید به شرکت اولیه لینک اول شخص نباید بدرفتاری جدی.

ویژگی های شخصیتی

مدیریتی - کار جالب و معتبر است، اما آن را بسیار دشوار است. فعالیت های کار باید در نگرش مسئول است. شل دستی کار نخواهد کرد. حرفه ای که این موقعیت بدون فن آوری نرم افزار مدیریت سپرده، موفق نخواهد شد. بنابراین توسعه و آزمایش از روش های کاری خود را غیر قابل قبول. چنین فرد مسئول باید بر فناوری تکیه، همکاران خود را مدت طولانی است که توسط میلیون ها نفر در سراسر جهان استفاده می شود. به عبارت دیگر، قبل از تبدیل شدن به یک مدیر ارشد، لازم برای آماده سازی یک پایگاه اطلاعاتی برای تکنیک های مدیریت پرسنل است. فقط حرفه ای فن آوری برای کمک به رسیدن به موفقیت. با دکتر پزشکی - در این معنا را می توان با آماتور مرد طب عامیانه بدهید، یک مدیر ماهر مقایسه شده است. اما فراموش نکنید که مانند پزشکان بد، و شفادهندگان خوب وجود دارد.

ویژگی های

لازم است به وضوح بین کاربردی تشخیص مسئولیت های مدیران و سرپرستان. در آخرین مدیریت مستقیم اختصاص داده شده از کارکنان عادی بر اساس توصیف روشن از شغل. سرپرست این حق را برای اهداف خود مجموعه ای به زیردستان خود را انکار کرد، او تنها مسئول اجرای طرح های مافوق خود است.

مدیریتی، به نوبه خود، این فرصت برای قرار دادن آن کارهایی است که مهم است. این بر روی آن بستگی دارد برای حدود ده درصد از سود حاصل از شرکت. به عنوان یک قاعده، مردم سپرده با چنین توابع مهم در یکی از مدارس کسب و کار معتبر ترین در برنامه MBA آموزش داده است.

امتیازات

مدیریتی - که در آن است؟ ارشد یک فرد از این شرکت است، پس از آن قرار است برای خدمات خودرو کمتر از کلاس کسب و کار است. این ساخته شده است از بیمه. علاوه بر این، این شرکت تصمیم می گیرد چه مزایای اضافی در مدیر ارشد خود باشد.

متخصص حقوق و دستمزد شامل بخش ثابت (50٪) جایزه کوتاه مدت (برای مثال، پاداش سالانه - 25٪)، پرداخت اولیه انگیزه (20٪) و مزایای اضافی.

چگونه به پیش بینی غلط نیست

همانطور که از اطلاعات فوق مشخص است، شخص منصوب به پست مدیر ارشد این شرکت، اساسا می تواند وضعیت را تغییر دهید. چگونه به اطمینان حاصل شود که این تغییرات بسیار مثبت بود؟ این مهم است که به تعیین یک کارمند شایسته.

گزیده ای از مدیران ارشد است که توسط فن آوری به خوبی تثبیت شده است. در جستجو اغلب سازمان های استخدام و پورتال اشتغال کمک کند. برخی از شرکت های انتخاب گزینه بسیار صادق نیست - سر آوردن به اصطلاح. این اشاره به جستجو هدفمند و شکار غیر قانونی کارمند موفق اشغال یک موقعیت مشابه در یک شرکت دیگر. برخی از رهبران منصوب مدیران ارشد، بر اساس توصیه های شخصی.

در حال حاضر، در بسیاری از شرکت های روسی به دنبال یک نامزد مناسب اشاره به طور قابل توجهی مانع می شود. این به خاطر کمبود متخصصین در بازار کار است. حتی اگر یک نامزد مناسب وجود دارد، لازم است که علاقه مند به چشم انداز همکاری.

موقعیت رهبری برخی از شرکت های موفق در این زمینه در نظر بگیرید. بنابراین، گروه شرکت های "Novard" ترجیح هنگام جستجو برای کارکنان مجرب به استفاده از منابع اینترنتی تخصصی و پایگاه داده خود را، که شامل همکاران کسب و کار توصیه ها و ذخایر خارجی. علاوه بر این، دوره به کار گرفته، آژانس های استخدام و پرسنل داخلی ذخیره.

بالا مدیر بانک "بانک Raiffeisen" - یک عضو هیات برای یک کارگر هم برای این شرکت، و برای نشان دادن بهترین تیم خود را. مدیریت در درجه اول ذخایر داخلی می داند.

این شرکت از دست دادن I-رایگان به نام روش های استاندارد، مانند جای خالی مسئول ندرت رخ می دهد. اگر لازم باشد، می ارتباطات شخصی، جستجو مستقیم و نشریات در سایت های تخصصی استفاده شده است.

مدیران ارشد از "گازپروم" - این افراد که برای این شرکت کار طولانی است. آگهی پرسنل در چنین موقعیت در حوزه عمومی به نظر نمی رسد. بالا مدیر تنها می تواند توسط افراد مدیریت ثابت شده است.

اختلاف

بسیاری از کارفرمایان هنوز هم در مورد که دقیقا مدیران ارشد به نام اختلاف نظر دارند. برای مثال، برخی به آنها اشاره منحصرا مدیر کل، دیگر - سر گروه. با توجه به کتاب از مشاغل حرفه چشم انداز کتاب ( «دفتر آمار کار ایالات متحده آمریکا")، در رده مدیران ارشد آن دسته از کارمندانی که در توسعه استراتژی توسعه این شرکت مشغول هستند. در همان زمان برجسته زیر است: سطح بالای دستمزد، روز کار طولانی تر از استاندارد است، بسیاری از کسب و کار سفر، یک تجربه بزرگ و تعدادی از دیپلم از آموزش عالی در زمینه های مختلف از دانش است.

با توجه به محققان داخلی، آنها در سایر معیارهای برای توصیف مدیریت ارشد تکیه می کنند:

• تاثیر قابل توجهی در فعالیت های شرکت؛
• ارشد؛
• تبعیت منحصرا مدیر عامل و صاحبان؛
• خودمختاری بیشتر در تصمیم گیری؛
• طیف گسترده ای از زیردستان؛
• اندازه شرکت - بزرگ و یا متوسط.

ویژگی های مصاحبه

مشکل اصلی که با آن رهبران در طول مصاحبه با یک مدیر بالقوه بالای ملاقات - آشکار انگیزه های واقعی آن است. کارمندان از رتبه پایین تر به طور طبیعی بناچار نیازهای خود را با برآورده هرم مازلو (مرحله اول تا سوم - فیزیولوژیکی نیاز به حفاظت، نیازهای اجتماعی). در چنین شرایطی، برای ایجاد انگیزه یک فرد بسیار ساده تر. بسیار مشکل تر برای کسانی که آن را به مرحله چهارم و پنجم ساخته شده و می خواهد برای رسیدن به خود تحقق و احترام است.

هنگامی که با توجه به نامزد خاص به توسط رئیس همان زمان، چه نوع زمینه، در نظر او تعیین می شود، بهترین راه خواهد یک مدیر ارشد اثبات کند. در این مرحله، خطا می تواند بسیار گران قیمت است.

در این مصاحبه، نقش مهمی توسط موقعیت توسط نامزد در حال حاضر گرفته شده، و همچنین به عنوان سیستم استخدام ایجاد شده توسط این شرکت ایفا کرده است. اگر طرفین متوجه است که آنها می خواهم به همکاری، آنها مجبور به صرف جلسات بسیاری از متوسط بیشتر است، که چنین چیزهایی به عنوان دستمزد تصریح خواهد شد، تفاوت های ظریف از کار، و غیره. N. کارشناسان می گویند که روند مذاکرات می توانید از یک ماه تا شش است.

چگونه علاقه مند است؟

عوامل اصلی ایجاد انگیزه برای مدیران ارشد امروز به شرح زیر است: پیچیدگی وظایف و اندازه آنها، به رسمیت شناختن استعداد مدیریت، مسئولیت، طیف گسترده ای از قدرت، موقعیت اجتماعی بالا. نقش مهم بازی توسط شخصیت صاحب کسب و کار، مدیران تیم و سهامداران، فلسفه شرکت، نام تجاری و شهرت، مزیت رقابتی و موقعیت بازار

روند مثبت

در شرکت های مدرن روسیه تحولات مثبت در نظر رویکرد به مدیران ارشد انگیزه بوده است. بنابراین، به طور فزاینده ای متصل ارزش ایدئولوژیک شرکت به عنوان یک عامل اقتصادی برای متخصصان سطح بالا متوقف می شود اساسی است. در پیش زمینه میل خود را اثبات کند بهترین راه برای به دست آوردن احترام دیگران و کسب شهرت برای حرفه ای با کیفیت بالا است.