صدور گواهینامه از کارکنان

Collegiality، شفافیت و باز بودن اصول اساسی pedrabotnikov صدور گواهینامه شناخته شده است. اعتقاد بر این است که تنها این بنیادها قادر به ارائه یک نگرش عینی به افراد مشغول به کار در زمینه آموزش و پرورش. تا همین چندی پیش، از اصول صدور گواهینامه معلم جدید معرفی شدند. آنها به رسمیت شناخته شده را به حساب اثربخشی و کیفیت کار خود را.

بر اساس دستور جدید صدور گواهینامه دو نوع از این روش اجباری و داوطلبانه است.

گواهینامه اجباری از مربیان

این نوع از گواهینامه به هر کارمند آموزش و پرورش اعمال خواهد شد هر 5 سال. این لازم است به تایید انطباق کارگر آموزش و پرورش که دفتر، که شده است، مورد بررسی قرار خواهد خود فعالیت حرفه ای در این نقطه.

صدور گواهینامه داوطلبانه از معلمان

این نوع از گواهینامه خواهد شد به درخواست کارکنان موسسات آموزشی به منظور ایجاد آیا سطح مهارت معلم مسابقات در مطابق با الزامات از دسته مدرک تحصیلی مورد نظر انجام شده است. تا به امروز، تنها دو در نوع خود وجود دارد: اول و بالاترین. این نوع از جستجو برای پنج سال معتبر است.

صدور گواهینامه از کارکنان موسسات آموزشی برگزار کمیسیون صدور گواهینامه منطقه ای است.

وظایف صدور گواهینامه معلم:

1. به طور مشابه، در نظر دارد به منظور تشویق معلمان به منظور بهبود سطح موجود صلاحیت که به بهبود فرهنگ روش خود را از شخصی و منجر خواهد شد رشد حرفه ای است.

2. فرض بر این است که مربیان در اغلب موارد با توجه به این استفاده در کار مدرن خود تکنولوژی های آموزشی.

3. ارزیابی تا حد زیادی افزایش کیفیت معلمان.

4. نتیجه صدور گواهینامه خواهد بود یک رویکرد متفاوت به کار معلمان پرداخت.

چه کسی است که موضوع را به این روش نمی:

1. اگر معلم بیش از دو سال در زمینه آموزش و پرورش کار کرده است، آن است که موضوع به این سنجش است.

2. این دسته به زنان "و موقعیت جالب" و کسانی که در مرخصی به دلیل بارداری یا زایمان نسبت داد.

3. اگر یک زن در مرخصی برای مراقبت از کودکان، که سن 3 سال رسیده است، و آن را منوط به صدور گواهینامه است.

این گواهینامه نفر از کارگران تنها 2 سال را تحت تاثیر قرار پس از بازگشت به کار. سپس آن را اجباری خواهد بود.

این روش برای صدور گواهینامه از معلمان

کمیته گواهی متشکل از رئیس، نایب رئیس و اعضای، که اغلب از نهادهای محلی اجرایی، مراکز تحقیقاتی کارشناسان، دانشگاه ها، و غیره تشکیل

با تشکیل کمیته همیشه کاملا جدی، به عنوان باید برای هر درگیری که این به هیچ وجه تحت تاثیر قرار تصمیم این کمیسیون امکان پذیر است. تصمیم گیری خواهد شد تنها در صورت عدم وجود گواهی گرفته شده است. برگزار خواهد شد یک رای باز، تصمیم گیری خواهد شد و با رای اکثریت اعضای که در این کمیسیون شرکت گرفته شده است.

اگر کارمند روش صدور گواهینامه عبور نمی کند، آن را مجبور خواهد شد برای هم در ثبت نام و تصویب در افزایش دوره های خود را، و یا برای کار دیگری نگاه کنید.

دسته اول می دهد کارکنان آموزشی، که به طور موثر در کلاس های درس خود اعمال می شود، تکنولوژی مدرن آموزشی و کیفیت آنها را داشته باشد. مانند کارگران نیاز به کمک به بهبود کیفیت فرآیند آموزش، به منظور بهبود روش آموزش و آموزش و پرورش لازم است.

بالاترین رده را می توان با توجه به شرایط فوق به دست آمده، به علاوه نیاز به 1 دسته نصب شده است. همچنین مهم است به توسعه پایدار از دانش آموزان برنامه های آموزشی. صدور گواهینامه از کارکنان - یک فرایند مهم است.