شرح شغل 1 دسته تجهیزات. وظایف روش ها چه هستند؟

به موقعیت تجهیزات باید بدون مقوله های است که یک (فنی) آموزش حرفه ای ثانویه پذیرفته شده است. در انجام این کار، آن را به ارشد ادعا نیست. دسته 2 تکنسین باید یک شهروند با ثانویه (فنی) آموزش حرفه ای باشد. فرد زمانی که لازم است به تجربه در حرفه به مدت حداقل دو سال. شرح وظایف رده تجهیزات 1 مستلزم آن است که فرد ثانویه (فنی) آموزش و تجربه کاری حرفه ای از حداقل 2 سال در رده 2 دریافت کرده بود. روزانه است که منظور از مدیر به پیشنهاد رئیس شعبه ساخته شده است.

نمای کلی

شرح وظایف لوازم شامل مقررات مربوط به شرکت حرفه ای کسب و کار مستقیم. بسته به ویژگی های سازمان، در این و یا مناطق دیگر به عنوان مکمل، این قانون در تضاد نیست. به طور خاص، شرح شغل از روش حسابداری نیاز متخصص مطمئن شوید استانداردهای توسعه یافته توسط اسناد و مدارک، روش برای تهیه و قوانین ثبت نام، گزارش اشکال. با توجه به الزامات کلی از کارکنان نیز باید قادر به درک اقدامات قانونی و مواد مرجع مربوط به طور مستقیم به فعالیت های خود می باشد.

شرح وظایف مهندس تکنیک ماهر نیاز به دانش گسترده تر است. به طور خاص، آنها را به ترتیب اندازه گیری، آزمایش، مشاهدات مربوط. مسئولیت کار شامل کار با دستگاه های کنترل و تجهیزات. در این ارتباط، کارمند باید قوانین برای استفاده از تجهیزات مطمئن شوید. توجه خاص باید به مفاد که در شرح شغل مدرسه فناوری موجود پرداخت می شود. در فعالیت های خود، کارشناس باید هدایت نه تنها قانون بخشی در زمینه کار، بلکه اعمال هنجاری از مقامات آموزشی. متخصص، که مشغول کار است، باید به فن آوری پایه، ویژگی های طراحی، ویژگی ها، اصول عملیات، قرار ملاقات ها و روش برای کار با تجهیزات استفاده می شود، و همچنین روش ها و روش های بازرسی برای تشخیص نقص مطمئن شوید. همچنین نیاز به درک پارامترهای رسانه اندازه گیری تجهیزات و اطلاعات حالت از عمل. حرفه ای باید قوانین بهره برداری از BT، پایه کنترل و کار، سازمان از تولید و اقتصاد مطمئن شوید. همه این الزامات شامل یک شرح شغل.

تکنسین PHE مسئول انطباق با قواعد نظم داخلی، سل، حفاظت از آتش، OT، بهداشت و خدمات بهداشتی است. متخصص گزارش به طور مستقیم به رئیس واحد ساختاری ، یا هر شخص دیگر مجاز توسط مدیر شرکت. در دوره مرخصی، بیماری، و در غیاب یک کارمند به دلایل خود وظایف توسط انجام کارمند اختصاص داده شده به سفارش رئیس سازمان است. کارمند حقوق مربوطه، و همچنین به طور کامل مسئول عملکرد از وظایف خود را دریافت می کند.

شرح وظایف فناوری: چالش های کلیدی

تحت نظارت یک مدیر مجاز از شرکت کارکنان متخصص واجد شرایط پردازش اطلاعات است، انجام محاسبات و اندازه گیری های لازم، در حال توسعه یک پروژه طرح ساده و بدون عارضه با توجه به وظایف، مقررات و استانداردها. شرح وظایف فناوری نیاز به یک کارگر به انجام تنظیم، تنظیم، تنظیم، و همچنین تأیید تجربی از سیستم ها و تجهیزات در آزمایشگاه، و همچنین در سایت های مربوطه می باشد. متخصص همچنین نظارت بر سرویس تجهیزات. تکنیک های درگیر در انجام آزمایش و آزمایش، متصل به دستگاه، ثبت نام مورد نیاز پارامترها و ویژگی. نتایج به دست آمده به متخصص و سازماندهی می کند.

اطلاعات اشتغال

شرح شغل روش نیاز به دانش تخصصی دفتر. متخصص در تهیه پیش نویس مقررات، برنامه و اسناد دیگر شرکت می کند. کارمند تولید طرح بندی، انجام آزمایش و انجام کار تجربی در پژوهش. در این دوره از چنین فعالیت او انجام جمع آوری، ذخیره سازی، پردازش مواد خام، اطلاعات علمی و فنی، داده گزارش های آماری. یک متخصص شرح از تحقیقات در حال انجام است و توسعه پروژه ها، نمودارها، برگه های اطلاعات، نمودار، جداول، و دیگر اسناد.

کار دفتری

به منظور بهبود کیفیت تجهیزات کار باید کتاب های مرجع را مطالعه کنند. کارمند درگیر در توجیه اتهام از مقرون به صرفه بودن از اختراعات و نوآوری ها، معرفی تجهیزات جدید است. مسئولیت های او نیز شامل اجرای کار فنی از گزارش و برنامه ریزی اسناد، مواد طراحی گرافیک. اگر لازم باشد، یک متخصص می سازد اصلاحات و تغییرات به عمل، با توجه به تصمیم گیری است که در طول بحث و در نظر گرفتن فعالیت های گرفته شد. پس از کپی کردن و چک افسر تولید مثل اسناد و مدارک. وظیفه آن این است نیز پذیرش و ثبت نام از مقالات دریافتی و مکاتبات مربوط به فعالیت های خود. متخصص مسئول ایمنی خود را است، انجام یک عملیات، کنترل زمان بندی اجرای دستورالعمل های موجود در اسناد و مدارک.

حقوق

آنها به طور مستقیم به انجام وظایف رسمی مربوط می شود. کارمند سمت راست به آشنا با پروژه های سفارشات و تصمیمات رئیس شرکت مربوط به فعالیت های خود را دارد. او ممکن است به پیشنهادات مدیرعامل برای بهبود و بهبود کیفیت کار است، که با وظایف مندرج در شرح شغل خود را در ارتباط است. در مورد کمبود این سازمان از تولید و یا واحد ساختاری در این دوره از انجام متخصص کار خود را مجاز به گزارش آنها را به سرپرست خود. همچنین می تواند طرح منطقی برای از بین بردن این نقص است. از طرف مدیر یا فرد ممکن است از اسناد کارکنان متخصص و اطلاعات لازم برای آن به کار درخواست می کند.

ویژگی های خاص

اگر لازم باشد، این روش اجازه تعامل با کارکنان برخی یا همه ادارات به انجام وظایف واگذار شده به آن است. این ویژگی باید تنظیم شود مقررات مربوط. اگر این کار را نمی کند، این فعالیت است که در مشورت با مدیر انجام شده است. تکنسین حق درخواست از رئیس سازمان به او در انجام وظایف مقرر کمک است.

مسئوليت

تکنسین درستی باید وظایف خود را انجام دهد. به خاطر عدم رعایت، قوانین، هنجارها، استانداردها، مقررات، احکام و دیگر عمل می کند متخصص مسئول. تحریم های انضباطی ممکن است در قوانین موجود از قانون کار اعمال می شود. در مورد سوء رفتار جدی در انجام وظایف رسمی تکنیک ممکن است به عنوان جرم جنایی یا برگزار اداری مسئول است. خسارت ارائه شده برای مجازات ایجاد شده توسط قوانین داخلی.

علاوه بر این

هنگامی که استفاده از یک تکنسین کار باید آموزش اولیه عبور می کند، خود را آشنا با مقررات مربوط به فعالیت های آن است. دانش با توجه به نتایج حاصل از کار کارکنان بررسی می شود. اگر فعالیت های حرفه ای خواهد شد با عوامل تولید خطرناک همراه است، باید آن را بدون محدودیت به دلایل پزشکی باشد. برای حذف موارد منع مصرف نیازهای جسمی، که نتایج آن به این نتیجه مناسب ارائه می کند.