ساعتی دستمزد: جوانب مثبت و منفی

در حال حاضر، دستمزد می تواند در اشکال مختلف می شود. در غرب، و اخیرا روسیه، این است که تبدیل شدن دستمزد ساعتی طور فزاینده ای محبوب. با این حال، سوال مطرح است که آیا چنین پرداخت مطلوب است و آنچه در آن است معایب و مزایای مربوط است؟ بیایید سعی کنید برای پیدا کردن.

در بسیاری از شرکت ها امروزه، تحت سلطه سیستم پرداخت بدون تعرفه، که بدان معنی است که کارگر مزدی، بر روی دستاوردهای آن و دستاوردهای کل شرکت بستگی ندارد، و به مقدار صندوق حقوق و دستمزد است. سیستم تعرفه، در مقابل، دلالت در نظر گرفتن نتایج حاصل از هر یک از کارکنان فردی، مقدار کار انجام شده توسط او و مقدار زمان او به سر برد. در این مورد، سیستم پرداخت تعرفه شامل یک مبتنی بر زمان، از روی مقاطعه و ترکیبی.

ساعتی دستمزد یک مورد از اشکال مبتنی بر زمان است و زمانی استفاده می شود یک کار خاص سخت برای عادی. البته، شما می توانید تعدادی از برخی از "محصول دست ساز" ساخته شده در یک ساعت شمارش، اما در همان زمان تقریبا غیر ممکن است برای تخمین کار ساعتی از یک معلم و یا یک دکتر است.

این نرخ ساعتی ممکن است ساده یا با علاوه بر این از پاداش است. پرداخت آسان دلالت هزینه های خاص از یک ساعت از کار. در این مورد، نتیجه این کار نقش بسیار مهمی بازی نمی کند، و کیفیت یک کار ثانویه است. اگر کیفیت و حجم ثبت شده است، به حق بیمه نرخ ساعتی، به اندازه که در پیش تعیین ممکن است اضافه شود. پاداش ساعتی ممکن است توسط کار نرمال خاص همراه است. در این مورد، برای عملکرد دقیق از وظایف کارمند هزینه دریافت می کند.

به عنوان یک قاعده، نرخ تعرفه بر اساس قانونی محاسبه شده است حداقل دستمزد است. علاوه بر این، اندازه نرخ مقدار کار برای ساعت انجام تاثیر می گذارد. به طور معمول، نرخ تعرفه بیش از حداقل، به عنوان پیچیدگی کار است را به حساب، مهارت های کارکنان، و سایر نقاط گرفته شده است. توجه داشته باشید که کمتر از نرخ تعرفه های پایین نباید باشد.

دستمزد ساعتی است بسیار مناسب برای کارفرما با توجه به تعدادی از دلایل در نظر گرفته. این چیزی است که ساعات کار به همان اندازه ارزش و دارای یک مدت زمان خاص. این واقعیت را ممکن می سازد دقت محاسبه مقدار پول به دست آورده، اگر یک کارمند به طور ناگهانی از محل کار وجود ندارد و یا خود را برای یک یا دو ساعت را absented. علاوه بر این، این پرداخت اجازه می دهد تا رئیس خوبی پرداخت مردم کار که کامل کار نمی کند یک بار مصرف، پاره وقت و یا ویژه برنامه انعطاف پذیر. "Pochasovka" موجب صرفه جویی در پول، از کارکنان فقط برای زمان آنها در واقع در محل کار صرف هستند.

به طور طبیعی، دستمزد ساعتی دارای اشکالاتی است. اولین - پیچیدگی محاسبات، کنترل دقیق زمان کار هر یک از کارکنان. دوم - ناکارآمدی پرداخت هیچ حق بیمه. سوم - نیاز به استخدام یک سرپرست، کسی که به کار و که نظارت بر بیش از حد، نیاز به پرداخت چیزی.

همانطور که برای کارگران و از مزایای دستمزد ساعتی برای آنها هستند، چند نکته از این دیدگاه وجود دارد. اگر کسی می خواهد برای پیدا کردن کار با پاره وقت یا پاره وقت، دستمزد ساعتی به او، بدون شک، خواهد آمد تا. این اغلب رخ می دهد معلمان ساعتی کار می کنند، روز کار که نمی تواند با دقت نرمال. معمولا ساعات روز: دریافت دایه پول، پاک کننده ها، پیشخدمت، آموزگار، آشپز، بار من، پیک، به عنوان حجم کار یکنواخت نیست.

با این حال، بسیاری از کارفرمایان بی وجدان، که مجموعه ای از نوار بیش از حد بالا برای کارکنان و به مقدار زیادی از کار به مدت یک ساعت وجود دارد. همانطور که می گویند، زمان در زمان لازم است، بنابراین، برای درک مزایا و معایب نیاز در نقطه ای. تصمیم در مورد اینکه آیا یا نه شما مناسب دستمزد ساعتی باید در نوع استخدام، ساعات کار و خط مشی خاصی از کارفرما در شرکت او بستگی دارد.