تقسیم کار و ثبت نام خود را مطابق با قانون

هنگامی که خدمات اشتغال فقط یک بار، و یا برای برخی از زمان آخرین اما دائمی نیست، پس زود است که بگوییم که کار است که همزمان، انجام شده است.

که کار دائمی است که محل اصلی اشتغال، نظم آن، حق آن را به ورود به یک قرارداد از ترکیب است. علاوه بر این، این کار در طول ساعات کار انجام نشده است، و عاری از آن، حتی اگر شما در حال انجام کار اضافی که در آن محل اصلی اشتغال است. روابط کارکنان و که یک کار فراهم می کند، به دست آوردن چنین شخصیت زمانی که قرارداد برای انجام وظایف اشتغال به این نتیجه رسیدند به صورت همزمان. این وضعیت لزوما باید در قرارداد منعقده منعکس شده است.

زمانی که ماهیت رابطه اشتغال توسعه را به یک کار پاره وقت

اگر در محل کار، به عنوان مثال، یک مترجم با شما، و قرارداد در انتقال مقدار اضافی از شخصیت های که در ترکیب کار آن را نمی خواهد اگر شما هم اضافی علاوه بر به طور منظم وظایف (غیر یکبار مصرف) نیاز ندارد نتیجه گیری. تنها زمانی که قرارداد مورد توافق است که زمان، مقدار و پرداخت در خارج از چارچوب کار اساسی - پس از آن کار را می توان در نظر گرفته ترکیب.

نوع کار. دوم را ممکن است بر روی کاغذ، که در آن عملیات اصلی (داخلی)، و احتمالا در شرکت دیگری باشد (ترکیبی خارجی).

شرایط قرارداد. مدت قرارداد لزوما باید به عنوان واقعیت است که این کار پاره وقت است، مشخص شود، و همچنین. مدت هر تاریخ ممکن است محدود، و یا می توان، بدون محدودیت (نامحدود). این است که توسط هر دو طرف به توافق رسیدند. شما می توانید به یک قرارداد برای خدمات در ترکیب با بسیاری از کارفرمایان آنچه شما می توانید انجام را وارد کنید. این قانون تعداد آنها محدود نمی کند.

مستند

دوم را می صادر می شود در صورتی که فرد برای کار با این نسخهها کار در رابطه با وضعیت مضر است، و تقسیم کار نیز مضر است. می تواند کارگر کثرت گرا، که سال هنوز 18 قدیمی وجود دارد.

ضبط در کتاب کار از پاره وقت ممکن است ساخته شده، اما اگر یک فرد نمی خواهند به ضبط، قوانین خود را به این وادار نمی کند. فروشگاه کتاب ادامه خواهد کار اصلی. ضبط شده در جایی که محل اصلی کار (بر اساس گواهی ارائه شده) انجام می شود.

اگر استخدام پاره وقت برگ سر، او باید اجازه کتبی از سازمان مادر به دست آورد.

مخازن و کار تعطیلات

قانونگذاران ترکیب تعطیلات در کار اصلی و قرار دادن یک تعطیلات که در آن کار پاره وقت است. حتی اگر دوره تعطیلات است هنوز نرسیده است، آن را موظف به اضافه کردن در به هسته است. اگر یک کارمند تحت معافیت قانون کار گذاشته، آنها به او داده می شود و در صورت ارائه کار به اشتراک گذاری.

اگر مردم کار اصلی کار می کنند، انجام وظایف حتی کسی را به جای یک کارمند دیگر، آن است که در نظر گرفته نشده sovmescheniem.To همین امر به انجام وظایف کسی. به طور معمول، عملکرد از وظایف دیگران، بیش از حد، زمان اضافی نیاز ندارند و یک نظم ساده از سر صادر شده است. امکان انجام کار پاره وقت، اما آن است که همیشه توسط ثبت نام از قرارداد همراه است. پرداخت، اندازه و شرایط پرداخت توسط قانون تصریح نشده.

قرارداد اولیه (کار) برای عملیات مستمر است به هیچ وجه تغییر نیست، حتی اگر دوم را بر روی کاغذ مشاهده می شود. ماهیت کار، عملکرد آن و سازمان، خطرات مرتبط با اجرای آن، بیش از کسی که این کار را انجام می گیرد. نرم افزار و یا تجهیزات مورد نیاز برای انجام این محدوده کار ارائه شده توسط کارفرما مورد نیاز است.