نرخ تعرفه و فرم پرداخت چیست؟

یکی از انگیزه های اصلی برای کار موفق هر کارمند، سطح دستمزد است. علاقه به افزایش آن تاثیر مثبتی بر تمایل به دستیابی به نتایج بالاتر دارد. و کارفرمای موفقیت با استفاده از این اهرم تحریک کننده نفوذ، تنظیم کارمند پرداخت بیشتر برای دستاوردهای خاص. او می تواند این کارها را از جهات مختلف انجام دهد، از قبیل حقوق و دستمزد بالاتر، افزایش حق الزحمه، پرداخت هزینه قطعی و غیره. در ن یک نوع خیاط تحت حقوق و دستمزد به عنوان نرخ تعرفه ماهانه در نظر گرفته می شود. هرچند این می تواند هر دو ساعت و روزانه باشد و بستگی به پیچیدگی کار و سطح صلاحیت دارد.

ماهانه محاسبه ساده است: نرخ ساعتی با میانگین ماهانه ساعات کار (عادی زمان کار برای سال به دوازده ماه تقسیم می شود) ضرب می شود. علاوه بر این، سطح پرداخت نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. علاوه بر این، معمولا برای محاسبه دستمزد ، مقیاس حقوق و دستمزد استفاده می شود ، که در آن نرخ دستمزد به ترتیب صعودی رتبه بندی می شود و ضرب آن با ضریب خاصی است که بستگی به صنعت شرکت دارد. پاداش کار به مدت زمان (به مدت زمان کار) و قطعه قطعه (بر اساس تعداد محصولات یا عملیات) تقسیم می شود. به نوبه خود، کار قطعه متشکل از مستقیم، یکپارچه و غیر مستقیم است.

هنگامی که یک کارمند مستقیم یک کار (نظم) برای انجام یک تعداد مشخصی از محصولات را داده می شود. حقوق و دستمزد او به شرح زیر محاسبه می شود: نرخ تعرفه این نوع کار با عدد زمان و تعداد محصولات تولید شده ضرب می شود. و اگر این نرخ بیش از حد است، بله بدون ازدواج، پس حق بیمه نیز در بالا پرداخت می شود (این پرداخت به صورت قطعه). علاوه بر این، کارکنان می توانند در سیستم قطعه ای پیشرفته کار کنند، در حالی که به این واقعیت که بیش از حد معمول است، نرخ های بالاتر را اعمال می کنند.

با یک سیستم یکپارچه، حقوق و دستمزد به عنوان درصد درآمد محاسبه می شود. این بدان معنی است که شما باید در زمان مشخصی برای انجام این کار (برای تحقق حجم تولید داده شده)، و از این طریق، منافع قراردادی - حقوق شما را دریافت خواهید کرد. مستقیما برای خط مستقیم اعمال می شود پرداخت دستمزد به کارگران که مستقیما در روند تولید مشارکت نمی کنند، بلکه کار می کنند (نظارت) کارهای مجهز. برای انجام این کار، نرخ تعرفه با استاندارد، سپس با واقعیت خروجی به همراه حق بیمه، ضرب می شود. این بدان معنی است که اگر دستگاه بدون وقفه کار کند، خروجی افزایش می یابد و انتظار می رود که کارمند با حقوق بالا برای پردازش، حقوق پایدار داشته باشد.

در بعضی موارد، زمانی که تعیین مقدار کار انجام شده توسط یک کارمند خاص امکان پذیر نیست، فرم پرداخت که مناسب تر است، کار جمعی است. فرض کنید یک تیم یک جسم را به اتمام رساند و مقدار مشخصی برای آن دریافت کرد، که به طور مساوی به همه تقسیم می شد. برای این روش پرداخت خوب است؟ بله، حتی اگر اختلاف نظر در مورد میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته باشد، تاخیر کمتری وجود دارد ، کیفیت بالاتر کار، و تازه واردان با کمک کل تیم، سریع به این موضوع می پردازند. بنابراین، شما نیازی به نظارت بر هر کارمند ندارید تا آنچه را که انجام داده اید را حساب کنید. و بهتر است این زمان را برای کنترل فرآیندهای کاری صرف کنیم. باز هم، برای حسابدار تسکین می دهد - هنگام محاسبه حقوق و دستمزد، او به نرخ تعرفه نیاز ندارد. تنها لازم است که برآورد جمعی جمعی را با تولید واقعی، که در آن حق بیمه اضافه شده است، افزایش دهیم. سپس مبلغ کل به همه کارکنان تقسیم می شود. آسان و ساده! به هر حال، اکثر کشورهای اروپایی مدتهاست که این سیستم را ترجیح می دهند، با استفاده از آن کاملا با موفقیت.

زمانی که امکان کار کردن یک کارمند وجود ندارد، یک سیستم مبتنی بر زمان استفاده می شود. و حقوق و دستمزد از طریق فرمول محاسبه می شود: نرخ تعرفه پرداخت برای گروه مناسب با زمان کار می شود - این یک سیستم پرداخت ساده مبتنی بر زمان است. هنگامی که یک کیفیت عالی به حق بیمه اضافه می شود، در حال حاضر حق بیمه است. اگر چه این فهرست سیستم های پرداخت کارفرمایان را محدود نمی کند، و برای فرم های پرداخت شخصی برای برخی از کارکنان ارائه می دهد. با توجه به متخصصانی که دارای صلاحیت بالایی هستند، قرارداد مشمول مالیات قراردادی در صورتی است که شرکت علاقه مند به حفظ یک کارمند خوب باشد، منطقی است.