مدت زمان از زمان کار از قانون کار است

امروز، ما با شما علاقه مند خواهد بود ساعات کار از قانون کار. این قابلیت برای تمام پرسنل حیاتی است. پس از همه، که در این صورت شما می توانید به رئیس خود یا مقداری پول، و کاملا قانونی شکایت دارند. هنگام تعیین زمان کار باید به حساب اجرای این طرح را (رژیم) اقدامات در قرارداد کار ارائه شده است. بنابراین چه چیزی در انتظار کارکنان امروز از یک شرکت در روسیه؟

تعریف

بنابراین، اولین چیزی که شما باید در مورد یک دوره خاص از زمان در سوال را درک کنید. زمان کار چیست؟ تعریف این مدت نقش مهمی در طراحی برنامه کار ایفا می کند.

بنابراین، کار دوره های زمانی اشاره انجام سند کار در یک یا دیگر کارکنان، و همچنین دیگر دوره های زمانی، که می تواند به کار (به عنوان مثال، سفر) نسبت داد. می توان گفت که مفهوم segodnyashy ما - یک بخش که در آن فرد کار می کند (رفتن به محل کار).

به طور معمول، برنامه نقش مهمی در ساعات کار ایفا می کند. بسته به محل آن استانداردهای لازم برای انجام وظایف رسمی در روز است.

چگونه به حساب زمان

برخی تعجب می کنم چگونه کارفرما باید مدت زمان صرف در محل کار دنبال کنید. با توجه به قوانین فعلی، هر رئیس اجباری نگه می دارد رکورد دوره اگزوز برای هر برده. اگر او این کار نیست، شما می توانید شکایت کنید. و سپس کارفرما محاکمه شوند.

معمولا آن را به حساب، بر اساس مدت زمان کار روزانه. اگر شما یک روز مرخصی یا به دست کار، باید آن را برای برخی از دلیل ثابت شده است. بنابراین فکر نمی کنم که حسابداری تنها به نفع زیردستان است.

نوع نمودار

حالت زمان ممکن است متفاوت باشد. آنها در اختیار کارفرما نصب شده است. هر کدام از آنها دارای ویژگی های خاص آن است. چه اشکال کار را می توان متمایز؟

اول، کمی در مورد تغییر برنامه. معمولا آن استفاده شده است که تولید / بهره برداری از شرکت فراتر از "چارچوب" مدت زمان کار کارمندان در روز است. است که، زمانی آن را بیش از حداکثر زمان. در چنین شرایطی، تمام روز به 2/3 شیفت تقسیم شده است. حتی ممکن است وجود دوره شبانه است.

همچنین، یک برنامه انعطاف پذیر وجود دارد. این اجازه می دهد تا کارکنان به کنترل اشتغال خود را دارند. ثابت تنها واقعیت این کار کرد. این شکل از کار است که به نام "نورد" برنامه. در واقع، شما باید به کار دوره مشخص از کارفرمایان، اما برای انجام وظایف روز در هر زمان.

برخی از شهروندان ممکن است با یک مدت مانند مواجه ساعت های طولانی کار. قانون کار فراهم می کند برای تعریف این مدت. آن را به دخالت اپیزودیک از کارکنان اشاره به انجام وظایف رسمی. فرم منفور ترین کار است.

در واقع، آن همه حالت عمده انجام وظایف شغلی. شما همچنین می توانید مفاهیمی مانند روبرو می شوند پاره وقت و پاره وقت. آنها همچنین ویژگی های خود را دارند. اما بیش از حد قابل توجهی است.

وابستگی به دسته از شهروندان

ساعات کار از قانون کار نه تنها به حالت انتخاب شده بستگی ندارد. است یکی دیگر از نقطه وجود دارد - این دسته از کارکنان. یا نه، سن آنها. البته، نوع کار نیز در نظر گرفته شود. در پرسنل که در تولید مضر یا خطرناک درگیر، اجرای شرح شغل یک روز کمتر است.

لطفا توجه داشته باشید - زمان خواهد شد از مدرسه، کودکان زیر سن قانونی ساده که در حال مطالعه است، و همچنین در بزرگسالان متفاوت است. این نکته مهم است، که همچنین در قانون کار ثبت شده است. این به توجه نزدیک است. پس از سن کارمند اغلب در نظر گرفته شود.

در هفته

محدودیت اصلی میزان پیاده سازی از شرح شغل (بدون در نظر گرفتن حالت از کار) را در یک هفته است. بیشتر از آن می توانید، اما تنها با شرایط خاصی است. پس چگونه می تواند شما را در یک مورد خاص در یک هفته کار می کند؟

با توجه به قوانین (ماده 91 از قانون کار)، برای همه شهروندان معمول در 40 ساعت است. به عبارت دیگر، به مدت 7 روز به عنوان آن را می توانید کار و یا یک فریم دیگر را بالا ببرید. اما مدت زمان از روز کاری بستگی به حالت و فرکانس انجام وظایف رسمی.

در صنایع خطرناک نیاز به کار کمتر است. در مجموع 36 ساعت در هفته. به همان تعداد می توانید تمام افراد زیر 16 سال کار کند. از کار افتاده نیز به صورت مختصر به قرار دادن یک هفته کار. آنها برای تولید یک مجموع از 35 ساعت است. این همه نیست! کودکان زیر سن 16 می تواند بیش از 24 ساعت در هفته کار نمی کند.

همچنین با توجه به این واقعیت است که آموزش و پرورش، همه دانش آموزان می توانند وظایف خود را از نیمی از قوانین قبلا تاسیس انجام نه بیشتر. این است که، در دوره 16-18 سال در آموزش می توانید بیش از 18 ساعت کار نمی کند و تا shestnadtsatsiteliya - بیش از 12.

میانگین پستها در طول روز (بزرگسالان)

به طور متوسط نیاز روزانه به کار شهروندان چیست؟ باید اول از همه توجه به کارکنان بزرگسالان پرداخت. خود را در روسیه بیشتر از همه. گفته شده است که شایع ترین سناریو این است تغییر کند. تغییر مدت زمان باید 8 ساعت تجاوز نمی کند. همچنین به همه شهروندان اعمال می شود. در این مورد، ما باید به کار 5 روز در هفته.

برای افراد شاغل در کار خطرناک، بیش از حد، محدودیت های خود را. آنها روز کاری تغییر ممکن است 8 ساعت (36 ساعت در هفته کار) و 360 دقیقه (در محل کار 30 ساعت به مدت 7 روز). قواعد یکی به کارکنان انجام کار های خطرناک.

چگونه به غیر فعال؟ ساعات کار خود را در روز تعیین دلایل پزشکی می باشد. این ویژگی به حساب گرفته شود. البته، شما می توانید کل مجموعه هنجار هفته تجاوز نمی کند. در غیر این صورت، کارفرما شما می توانید شکایت کنید.

افراد زیر سن قانونی

حالا شما می توانید با توجه به پرسنل، که سال ها هنوز 18 ساله پرداخت. کار افراد زیر سن قانونی دارای ویژگی های بسیاری. کارفرمایان باید مطالعه این موضوع را با مسئولیت نهایت نزدیک شود.

روز کار افراد زیر سن قانونی به سن آنها و این واقعیت است که آموزش بستگی دارد. حداکثر 7 - اگر یک کودک در حال یادگیری نیست، پس در روز (تا 16 سال)، او حق را به کار در 5:00 بعد از شانزده سال است. اما هنگامی که آموزش های لازم را به کار حداکثر 2.5 و 3.5 ساعت بود. و نه چیزی بیشتر.

در آستانه تعطیلات و آخر هفته

نوبت کاری (و همچنین هر نوع دیگر) به طور معمول قبل از آخر هفته یا تعطیلات دوره کاهش می یابد. معمولا از هنجار تاسیس آن 60 دقیقه کسر می گردد. این به این معنی که یک شهروند بزرگسال به طور متوسط خواهد وظایف خود نیست 8 و 7 ساعت انجام دهد. وقتی که می آید به کار 6 روز در هفته، شما می توانید بیش از 5 ساعت کار نمی کند.

چگونه به مقابله با سازمان هایی که نیاز به طور مداوم اجرا؟ در این مورد، کار بر روی تعطیلات یا آخر هفته یا رسمی زمان دو برابر پرداخت می شود و یا تعطیلات به هر روز دیگر منتقل شده است. گزینه دوم است که اغلب در عمل مواجه می شوند. بنابراین، اگر شما در هر تعطیلات کار می کرد و پرداخت های اضافی دریافت نمی کند، شما می توانید هر جبران پولی (آن است که معمولا در دو برابر مقدار داده شده) و یا آخر هفته را که شما می خواهید. انکار شما به سادگی سمت راست ندارد. به همین دلیل است که آن را بسیار مهم برای حفظ یک رکورد از دوره اگزوز برای هر برده.

شیفت شب

بنابراین، طول متوسط روز کار برای برده متوسط 8 ساعت است. اما اگر شما نیاز به انجام تعهدات کار خود را در طول شب؟ در این مورد، تغییر خود را با یک ساعت کاهش می یابد. این است که، اگر شما معمولا 8 ساعت کار، آن خواهد شد ممکن برای 60 دقیقه قبل از خروج از شغل خود است. تنها استثنا زمانی است که کارکنان به طور خاص استخدام برای کار در شیفت شب.

چیزی که هم اکنون یک شب در نظر گرفته؟ بر اساس قانون کار، آن فاصله 22:00-06:00 است. به نظر می رسد محدودیت های قانون در 8:00 است. توجه، هر کسی نمی تواند در شب کار می کنند! که تحت ممنوعیت می افتد؟

شهروندان جزئی و زنان باردار را تحت هر بهانه نمی توانید در شب کار می کنند. افراد معلول نیز به کار در شب امکان پذیر نیست. نه در 7 ساعت یا در 1 ساعت.

بخش

در برخی موارد، کارمند در حال کار طولانی تر از زمان تعیین شده به خود را دارند. این کار یک کار پاره وقت نامیده می شود. در این مورد کار مدت زمان در هر روز افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده کلی، در اختیار یک تابع. فقط با محدودیت های خاصی.

چیزی است، که بخشی قادر است از حداکثر در هر روز 4 ساعت است. ماندن در چنین عملی می تواند بیش از 16 ساعت در هفته است. این نوع از افزایش درآمد است بیش از حد معمول است. معمولا کارفرما است خود را مجبور به در اجرای مسئولیت های شغلی دیگری باقی ماندهاند.

اضافه کار

این نوع به نام اضافه کاری. او هم تا به محدودیت های خود را دارد. به طور معمول، اضافه کاری تنها با اجازه کتبی از برده است. در غیر این صورت، شما نمی توانید ترک شهروندان مجبور به انجام وظایف شغلی است. به هر حال، و پاره وقت و اضافه کاری در حساب خلاصه از زمان است که باید در هر برده شود ثبت شده است. بسته به شاخص های آن خواهد شد دستمزد خود را محاسبه می شود.

چه محدودیت در این مورد وجود دارد؟ ساعت کار از RF LC در اضافه کاری ممکن است در نهایت به 4 ساعت افزایش یافته است. با توجه به ارزش که شما می توانید در یک فرم مشابه برای بیش از 2 روز در یک ردیف کار نمی کند.

اضافه کاری - این است که کارفرمایان دوست دارم. بسیاری بر این باورند که در این راه می توان به کار اضافی در سمت چپ موضوع هر تعداد بار. اما حتی در اینجا، قانون ویژگی های خاص خود فراهم کرده است. این که آیا شما برنامه انعطاف پذیر، یا نه. اما در یک سال شما لازم نیست که به توسط کارفرما آغاز می شود به انجام وظایف در محل کار برای بیش از 120 ساعت است. متوسط 30 روز است، اگر ما در نظر بگیرید که روز خود را در 04:00 اضافه کاری افزایش می یابد.

محدودیت برای کارمندان

به یاد داشته باشید، همه کارفرمایان می توانند در ابتکار عمل خود در کار بیشتر را ترک کند. این چیزی است که افراد زیر سن قانونی نباید به هر بهانه ای به ترک اضافه کاری. و یا با اجازه والدین یا رضایت با برده شخصی است. غیر قانونی است. همچنین محدودیت های باردار قرار می گیرند.

اما افراد معلول را می توان به اضافه کاری خود جلب کرد. همین امر به زنانی که کودکان زیر 3 سال سن دارند. در این مورد از آن را به موافقت خود را برای کار بیشتری لازم نیست. به یاد داشته باشید، این دسته بندی ها تابع بدون توضیحات حق امتناع عملکرد اضافه کاری از وظایف رسمی. وادار کردن هیچ کس از حقوق به پردازش چنین طرحی است.

نتیجه

حالا روشن است که چه مدت زمان از روز کار در ساعت در یک مورد خاص قرار داده است. چنین چیزی به عنوان یک برنامه رایگان وجود دارد. معمولا، این بدان معنی است که زیردستان کار آزاد. آنها کار را برای یک دوره مشخص داده می شود. و آنها را به شکل روز خود را به طوری که در آن تاریخ انجام شده است. آن اغلب رخ نمی دهد، چرا که معمولا کار آزاد.

همانطور که می بینید، آن است که دشوار است به درک به نظر می رسد. به طور متوسط چه ساعتی است؟ ساعت مقرر در قانون، به عوامل بسیاری بستگی دارد. اما به طور کلی آن، به عنوان گفته شده است، 8:00.

در عمل این هنجارها را نقض کردند. هر دو کارفرمایان و کارکنان. در برخی موارد، حتی قاب جزئی مداوم در زمان غیر دانشگاهی کار 10-12 ساعت به دست آوردن یک دستمزد مناسب و معقول برای کار خود. آیا می شود ترس به شکایت به کارفرما اگر حقوق کارگران خود را نقض می شود. اگر شما مطمئن شوید که حساب از زمان برای اجرای وظایف شغلی صرف هستند، نه ساخته شده، و یا با "تنظیم" کارفرمایان سودآور انجام، لطفا شواهد در واقع در مدت زمان صرف می شود. ساعات کار از قانون کار باید بدون شکست مشاهده می شود!