زمانی که تقاضا برای یک کار که تصویب یک معاینه پزشکی؟

تعدادی از تخصص نیاز به یک معاینه پزشکی اجباری در اشتغال است. به طور خاص، آن را باید برای رفتن به متقاضیان اگر کار خود را به وسایل نقلیه رانندگی و یا شرایط سنگین و یا خطرناک مربوط می شود. همچنین باید تحت معاینه پزشکی برای اشتغال به موسسات کودکان آموزشی، موسسات پزشکی، کارکنان صنایع غذایی تجارت و، و همچنین کارمندانی که به سن بلوغ رسیده است.

وزارت بهداشت سفارش از 2011/04/12، تحت شماره 312n یک لیست از کار های خطرناک و مضر و عوامل که تحت آن متقاضی باید یک معاینه پزشکی اولیه را انجام دهند.

به طور خاص، یک لیست از مواد شیمیایی (به عنوان مثال، آلرژن ها، و مواد سرطان زا)، عوامل فیزیکی (مانند میدان الکترومغناطیسی، ارتعاش، و غیره)، عوامل بیولوژیکی (عوامل آنزیمی، biostimulants، مواد آلوده، و غیره) وجود دارد. مانند استرس فیزیکی، کار با - همچنین عوامل روند کار هستند دستگاه های نوری و دیگران است.

علاوه بر عوامل مضر، منظور از لیستی از لیست کار مضر، در دستگاه که برای آن شما نیاز به تصویب یک معاینه پزشکی. به عنوان مثال، این شامل Steeplejacks، عملیات در شرایط قطب شمال در نفت و صنعت گاز، کار با استفاده از قابل اشتعال و مواد منفجره و دیگران است.

همان نظم فرکانس بازرسی تنظیم و لیست متخصصان پزشکی که نیاز به عبور از دستگاه در این کار، و یا برای امتحانات مکرر پزشکی. همچنین، یک لیست از بیماری هایی که منع مصرف برای هر نوع از عوامل تولید وجود دارد.

چک آپ پزشکی در کار شامل شمارش خون، آزمایش ادرار، نوار قلب، برای زنان - معاینه زنان و mamologist، عبور از اشعه ایکس یا اشعه ایکس از قفسه سینه، غربالگری بیوشیمیایی، و دیگران.

معاینات پزشکی برای اشتغال در چنین شرایطی به حفاظت از شهروندان و کارکنان دیگر و برای محافظت از سلامت خود است. مسئولیت سازماندهی معاینه پزشکی قرار دارد با کارفرما - که مدیریت باید جهت به متقاضی تایید می دهد و نشان می دهد عوامل تولید مضر خواهد کارمند در حالی که کار را تحت تاثیر قرار. هر دکتر در پروفایل خود را می دهد به این نتیجه فرد مناسب یا نا مناسب برای این کار است، و پس از آن صادر نتیجه گیری کلی در مورد مناسب بودن حرفه ای است. این معاینات پزشکی در ثبت کارت سرپایی.

اگر یک فرد به عنوان مناسب به رسمیت شناخته شده، آن را یک نتیجه مناسب امضا شده توسط پزشک معالج (یا رئیس کلینیک) و تایید شده توسط مهر و موم از بیمارستان به من بدهید. اگر پزشکان دریافتند که مردم می توانند در کارخانه (برای مثال تنها با عینک و یا با یک سمعک،) در نتیجه گیری نهایی از یک یادداشت مربوطه کار تنها زمانی که شرایط خاصی را برآورده. اگر نتایج حاصل از معاینه پزشکی مشخص شد که یک فرد ممکن است برای این موقعیت کار نمی کند، متقاضی صادر شده است نتیجه گیری از KEK (کمیسیون تخصصی بالینی)، و کارفرما ظرف سه روز داده می شود یک کپی از این نظر.

اگر شما در مقاله 213 از قانون کار تمرکز، کارفرما نه تنها باید برای جلوگیری از کارمند است یک معاینه پزشکی نمی گذشت، اما همچنین به سازماندهی چک آپ پزشکی در اشتغال در هزینه های خود. به طوری که کارفرمایان که ارائه جویندگان کار از طریق آن در هزینه های خود رفتن، به طور مستقیم قوانین کشور را نقض کند.

سازمانی که به کارمند متعهد، گذشت نیست یک معاینه پزشکی برای استخدام (در صورتی که متقاضی متعلق به این رده از مردم برای آنها این روش واجب است)، می توان جریمه شد. برای کارآفرینان و مقامات مقدار جریمه است از 1 تا 5 هزار روبل برای اشخاص حقوقی - .. از 30 تا 50 هزار همچنین، به جای پرداخت پول نقد ممکن است توسط سازمان برای یک دوره تا 3 ماه به حالت تعلیق.