حرفه, مصاحبه
آنچه در طول مصاحبه با کارفرما بپرسید؟ آنچه در طول مصاحبه متقاضی بپرسم؟
مذاکرات برای اشتغال هستند اقدام برای کارفرما و برای متقاضی. هر دو طرف باید به دقت آماده و فکر می کنم در مورد آنچه به طول مصاحبه بپرسید. است مقدار زیادی از ادبیات در مورد این موضوع وجود دارد. فراوانی از اطلاعات یک انتخاب گسترده ای از سوالات استاندارد است. این فرد در جستجوی یک شغل مناسب کمک خواهد کرد، ایجاد یک استراتژی برای یک مصاحبه موفق است. مهم برای پیدا کردن مسائل مربوط به اولویت است و آنچه برای بعد به سمت چپ.
مدیریت شرکت کارفرما و یا افسر پرسنل نیز نیاز به پیدا کردن اطلاعات مفید و درستی به چه بگویید و چه به طول مصاحبه در متقاضی بپرسید آماده کند.
در یک روش برای انجام مذاکرات، کارفرما تصمیم می گیرد خود به خود. آنها را می توان در یک مکالمه گاه به گاه، تست و یا بررسی نوشته شده برگزار می شود. گزینه های بسیاری است. در هر صورت، انتخاب شده است تا به مدیریت شرکت است.
راه از رویداد را از نقطه نظر کارفرما در نظر بگیرید.
بحث راست
اگر شما در مورد آن را در کلمه فکر می کنم، به درک معنای اصلی خود را، شما می توانید به راحتی در پاسخ به این پرسش که چگونه و چه به طول مصاحبه در متقاضی بپرسید پیدا فقط به او صحبت.
با نزدیک شدن به موقعیت برابر از احزاب، می توان به تماس بالقوه کارکنان تنظیم شده است. این اجازه خواهد داد یک فرد به باز کردن و منجر به یک مکالمه آرام است. از آن خواهد شد یک فرصت عالی برای مشاهده رفتار متقاضی و انجام به نتیجه گیری درست در مورد کیفیت ممکن آن است.
آرام، اما آرام!
آمدن به یک کار، هیچ کس نمی تواند در پیشبرد دانم چه خواهد شد با او صحبت می کند. چه سوالاتی برای طول مصاحبه بپرسید، تصمیم می گیرد مدیریت یا پرسنل افسر شرکت می باشد. به احتمال زیاد، هیچ یک از متقاضی برای احتمال اجازه نمی دهد که او خواهد شد با رفتار خشن مواجه شده و یا شنیدن یک سری از سوالات بسیار شخصی است.
نگران نباشید اگر این طور ناگهانی اتفاق افتاده. "مصاحبه استرس" - شما به یک قربانی یک نوع مد روز از مصاحبه وجود دارد. مطلع برخی از آدرنالین، شما فقط در مورد خطر اگر شما می خواهید برای تبدیل شدن به یک متخصص فروش و یا حسابدار.
افسر پرسنل در این مورد مهم است که برای تصمیم گیری با چقدر سخت و چه به طول مصاحبه بپرسید. در مدیر فروش می توانید در مورد زندگی شخصی او و یا حضور عادات بد بپرسید. سوال اشتباه، بهتر است از مقاومت در برابر استرس نامزد برای پست بررسی می شود.
مراحل شرطی
موفقیت هر مصاحبه بستگی به آمادگی کامل برای آن:
- نور یک اتاق خاص.
- برنامه ریزی یک زمان خاص.
- یک لیست از سوالات.
- بررسی خلاصه ای از متقاضی.
- اگر لازم باشد، توجه داشته باشید.
- آماده کردن یک لیست از خواسته های به نامزد.
فراموش نکنید که برای برنامه برخی از زمان به فراغت. آن را برای مسائل خواهد متقاضی خود را به پست بپرسید ضروری است.
دیدار در لباس ...
بنابراین، تعریف مصاحبه به عنوان یک فرآیند آشنایی بین دو طرف، مهم است که به برجسته دو از اجزای آن: روانی و عملی است. متخصص انجام رویداد به خوبی در همه جهات آماده شده و تا بدانید که چه در طول مصاحبه یک نامزد بپرسید.
از آنجا که هدف از هر مصاحبه در مذاکرات است برای پیدا کردن در مورد نامزد به عنوان آنجا که ممکن است، اولین قدم این است برای ایجاد ارتباط:
- برای برنده شدن در نامزد. یک سوال بپرسید به متقاضی بر روی هر موضوع. ساده ترین و مناسب ترین میزان که جاده به دفتر به سرعت پیدا شد است.
- چای، قهوه و یا فقط یک لیوان آب است.
در مورد شرکت ما بگویید
- نقش یک ارائه در مورد شرکت و در مورد ماهیت موقعیت پیشنهاد بسیار مهم است. بهتر است برای در مورد آنچه که در مورد شرکت و جای خالی شناخته شده پرس و جو است. هنوز نقش یک سخنرانی خوب و صالح و گوش دادن مهارت دست کم نگیرید. در نهایت، احساس خوب متقابل باید بوجود می آیند.
- زمانی که تماس تنظیم شده است، به بخش دوم از مصاحبه - جواب سوال شما می توانید یک نامزد پیشنهاد به تصویب آزمون روانی اضافی. می شود آن را لزوما واجد شرایط است.
خلاصه ای از دارید؟
اگر شما هنوز تصمیم نگرفته چه به طول مصاحبه بپرسید، یک قانون ساده وجود دارد. هر رویداد بهتر است با این واقعیت است که نامزد برای پست به شما در مورد خودم بگم شروع می شود.
- رزومه بپرسید. اگر شما آن را در پیش در جریان مذاکرات درباره آن را با یک مداد مورد مطالعه قرار نگرفته، شما می توانید یادداشت لازم را.
- اجازه دهید که مرد خود را به شما در مورد شغل قبلی است. مطمئن باشید که به شما هشدار می دهند که شما در این دوره از داستان دارند ممکن است پرسش هایی که نیاز به استادانه درست شده بالا می برد.
- در صورتی که نامزد است در خلاصه، شما می توانید ارائه به گردآوری داده ها پرسشنامه، که به هدف خواهد کرد برای پیدا کردن برخی از جزئیات جالب است. به عنوان مثال، برای ایجاد انگیزه انتخاب یک حرفه، اعتماد به نفس، توانایی کنترل احساسات خود را در یک درگیری. شما می توانید یک گفتگو با یک بحث از پاسخ شروع می شود.
در هر صورت، کارشناسان انجام مذاکرات، باید همیشه به یاد داشته باشید که موارد نمی تواند و نباید همین کار را برای تمام موقعیت ها. درک روشن از آنچه به درخواست در طول مصاحبه طراح به عنوان مثال، و یا متقاضی برای یک موقعیت فروش.
نوع از سوالات
به ادامه مکالمه در مسیر که می خواهید کلید، توجه به نوع سوالات. آنها مجموعه ای از تن به طور کلی از گفتگو کمک خواهد کرد.
- سوال باز نیاز به پاسخ کامل رایج است. کارشناسان توصیه به انجام مصاحبه با استفاده از چنین جواب سوال
- نوع دیگر شایع سوال - به طور کلی. پاسخ باید خاص "بله" یا "نه". با این حال، آنها باید تنها در موارد شدید استفاده می شود، برای احیای این مذاکرات.
- اگر مهم است، آنچه در طول مصاحبه بپرسید، معقول است در مصاحبه می تواند به یک سوال در محل قبلی از کار و ارشد در نظر گرفته. اعتقاد بر این است که در سطح ناخودآگاه، یک فرد با استفاده از تجربه قبلا به دست آمده. تجزیه و تحلیل استراتژی رفتار در یک وضعیت داده، شما می توانید تصویر دقیق از متقاضی است.
- موضوع از نقاط ضعف به اتهام کارمند آینده است ناراحت کننده نیست. مشخص شده است که ایده آل است، و با مزایای آشکار در هر انسان چند معایب وجود دارد. افسر پرسنل و یا سر به طور مستقیم به درخواست برای یک فرد بهتر برای توصیف نقاط ضعف یا صحبت در مورد شرایط از نگرانی.
- بازتاب - هنگامی که مصاحبه را در متوقف و نیاز فوری برای نجات وضعیت بود، به عناصر درخواست کمک با یک نام جالب آمده است. این نوع موضوع، که در آن شما آن را مشخص با بیانیه است، و همتای خود، چاره ای جز به توافق برسند.
- در پایان مصاحبه خوبی خواهد بود به استفاده از سوالات پیشرو. آنها مناسب هستند که اطلاعات اولیه در مورد قابلیت های کارگران را در حال حاضر شناخته شده است. آن باقی مانده تنها به روشن شدن برخی تفاوت های ظریف برای کار آینده است.
- سفارشی - انگیزه در گفتگو می تواند به عنوان نوع دیگری از درخواست خدمت می کنند.
- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد متقاضی از نقطه نظر شخصی، مسائل روانشناختی. آنها شاید دقیق ترین جهان درونی فرد با آنها گفتگو انجام شده است نشان می دهد. شما توانایی آن در واکنش به شرایط خاص و تفکر غیر استاندارد قدردانی میکنیم.
مناسب برای مصاحبه آماده، ملاقات تناوب با استفاده از هر یک از انواع پرسش شما قادر خواهید بود برای دستیابی به نتایج بی نظیر خواهد بود. کارفرما همیشه حق انتخاب کنید چه چیزی در طول مصاحبه در متقاضی بپرسید حفظ کرده است.
حسابداری خواب نیست
قبیله جداگانه در هر شرکت است که به ارائه بخش حسابداری. این افراد با دسترسی مستقیم به شرکت های مالی مرتبط مورد نیاز برای انجام یک مصاحبه در چند مرحله. مهم تفاوت ها و مذاکرات با متقاضی در حسابداری چیست. بر این اساس، برنامه عمل کمی متفاوت است.
اولویت اولین جلسه تقریبا همیشه به متخصصان منابع انسانی داده شده است. در مورد جای خالی برای موقعیت مصاحبه اول حسابدار حسابدار ارشد است. او برای تعریف دقیقا همان چیزی به طول مصاحبه، حسابدار بپرسید.
تست های معمولی و پرسشنامه در این مورد مناسب نیست. شرکت توسعه آزمون با سوالات حسابداری خاص. آنها برای کمک به شناسایی و پرورش استعدادهای نامزد برای این کار.
اگر نامزد به عنوان یک تست عمومی و مصاحبه با حسابدار ارشد انتخاب شد، او ممکن است یک جلسه اضافی تعیین کند. اولویت جلسه دوم، اغلب متعلق به مدیر شرکت. با این حال، آن را خرس شخصیت آشنایی. و اغلب حرف آخر را با حسابدار ارشد استوار است.
تغییر نقش
پس از مرور تمام جنبه های اشتغال از نقطه نظر مدیریت شرکت در حال حاضر می تواند منطقی برای پیدا کردن آنچه در طول این مصاحبه در کارفرما بپرسید. البته، سوالات پرسیده شده در مذاکرات بسیار مهم است، و باید قادر به نه تنها شایستگی آنها را از قبل آماده باشد، اما نیز به درستی تنظیم شده است. آن را به روشن بخش های خاصی از علاقه ضروری است.
لیست خواسته های
در مورد چه بیشتر منافع شما فکر می کنم. کارفرمایان نباید بیش از شش. برای به دست آوردن کباب کردن، از لیست خود را از پرسش ها، کسانی که کلیدی هستند را انتخاب کنید. این کاملا طبیعی است، اگر آن را بلافاصله پیدا کردن تمام جزئیات. اگر شما احساس مثبت در اولین جلسه را، پس از آن است به احتمال زیاد بیشتر دنبال خواهد شد. این یک فرصت عالی برای بحث در مورد قبلا در مورد سوال است.
های لایت
هنوز هم تصمیم گرفته اند که چه در طول مصاحبه با کارفرما بپرسید؟ مشاوره های تخصصی در این زمینه خواهد توسط راه قرار می گیرند. نمونه سوال مهم است که بخواهید عبارتند از:
- طول می کشد که در بازار این شرکت؛
- مطمئن باشید برای بررسی وظایف اولویت؛
- بپرسید به عنوان یک جای خالی، که در این موقعیت قبل وجود داشته است؛
- یافتن پست های که به طور مستقیم به شما گزارش خواهد داد، که در این موقعیت.
- خواهد کرد که آیا هر کسی که در مطالب ارسالی خود را (اگر چنین است، چند) و اینکه آیا هر انبساط یا انقباض واحد برنامه ریزی شده؛
- آنچه که در شرایط ارائه شده برای این موقعیت، و اینکه آیا هر گونه پاداش تکیه؛
- یکی از مسائل اولویت - برنامه کار؛
- امکان رشد حرفه ای بیشتر، به محض چنین نظر گرفته خواهد شد.
- فراموش نکنید که در مورد حقوق و دستمزد بپرسید، باید آن را ناراحت کننده برای شما تبدیل نیست.
- آن است که بیهوده نیست برای روشن معیارهای ارزیابی از نامزدها برای موقعیت.
برجسته نکات کلیدی
آیا نمی شود خجالتی سوالات خود را بپرسید. این است که همیشه بهتر از هیچ چیز در همه برای پیدا کردن. دانستن اینکه چگونه و چه به طول مصاحبه بپرسید، نامزد برای پست بنابراین نشان دادن مهارت ها و علاقه خود را در کار ارائه شده است. این کمک خواهد کرد که شما را به احساس خوب در حریف خود را.
مذاکرات باید در یک فضای آرام است. کارفرما باید بیان سوالات پرسیده شده، و متقاضی - صادقانه آنها پاسخ دهد. این موضوع مخصوصا برای درست است "جوانب مثبت و منفی خود را." آیا می شود ترس به صادقانه است که شما را دوست ندارند به کار در تعطیلات آخر هفته. این صداقت شما را نشان می دهد.
حالا شما می دانید آنچه در طول مصاحبه کارمند بپرسید. آیا شما آماده برای برگزاری یک رویداد به درستی، و این است که در انتخاب پرسنل مهم ترین!
Similar articles
Trending Now