"چرا شما شرکت ما را انتخاب کردید؟" پاسخ برای مصاحبه باید آماده

در هر مصاحبه از شما خواهد خواست: "چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟" پاسخ به این سوال باید به فکر می کنم بیش از. پس از همه، دوره کامل مصاحبه ممکن بر روی آن بستگی دارد. این چیزی است که کارفرما همیشه تعجب که چرا شرکت خود یک یا متقاضی دیگری برای اشتغال انتخاب شد. اگر پاسخ رئیس آینده راضی نیست، شما می توانید در مورد کار در شرکت فراموش کرده ام. در اصل، هیچ چیز سخت تر در آماده سازی است. کافی است به استفاده از چند ایده قالب. باید چه کار کنم با توجه به پرداخت؟

عایدات

اولین چیزی که شما نیاز به یاد داشته باشید یک حکومت مقدس - در مورد جذابیت درآمد فراموش کرده ام. واقعیت این است که موفقیت تصویب مصاحبه برای موقعیت با حقوق خوب (و نه) امکان پذیر خواهد بود تنها زمانی که شما قادر به اثبات عدم علاقه خود را در درآمد خواهد بود.

پول - این خوب است. اما تمام شرکت فراز و نشیب. کارفرما باید مطمئن شوید که شما قادر خواهید بود به ماندن با او، اگر هر گونه مشکلی وجود خواهد داشت باشد. پس از همه، اساس درآمد - قوی، کارکنان دوستانه است. بنابراین عبارت "درآمد بالا" را فراموش کنند.

مشکلات مالی

پاسخ به مصاحبه برای یک کار نقش مهمی ایفا می کنند. اگر شما فکر که چرا شما را انتخاب کرد یک شرکت خاص، شما باید در مورد ممنوعیت دیگر مطمئن شوید. آن چیست؟

در هیچ موردی را در مورد آنچه که شما مشکلات در حال حاضر مالی بگویید نه، شما از کار اخراج یا چپ بر عقل خود و یا یکی دیگر از شد. پس از همه، این بدان معنی است که اشتغال در این شرکت - ضروری است. و آیا تمایل شخصی شما نیست. شما می توانید می گویند شما در حال انجام این مرحله از ناامیدی. این کارکنان هستند ارزش نیست. آنها به سادگی لازم نیست. کارفرما ممکن است در هر زمان استخدام یک فرد برای آنها شرکت به معنای هر چیزی. توجه به آن را.

اگر شما واقعا به این سازمان از ناامیدی می آیند؟ من به دروغ. بله، آن را بیش از حد صادقانه و خوب نیست، اما اگر شما می خواهید یک مصاحبه موفق، خروجی یکی دیگر از خواهد شد. چیز اصلی - دیدگاه خود را که در حال دروغ گفتن را نشان نمی دهد. این را به عنوان مشکل به نظر می رسد. بهتر است به پیش آماده چند پاسخ به این سوال که چرا شما یک سازمان خاص برای اشتغال انتخاب کرد. در واقع، سناریوهای بسیار. شما حق انتخاب هر یک از آنها است. یا آمد تا با چیزی خود را.

همدردی برای محصول

"چرا شما شرکت ما را انتخاب کردید؟" - در پاسخ به این سوال این است که خیلی ساده نیست. آن را هر کسی که در تلاش برای پیدا کردن یک کار بپرسید. و بدون شکست است. گفته شده است که شما می توانید درآمد بیشتری مشخص نیست در اینجا. و ما باید خود را در نیاز انسان را نشان نمی دهد. از آنجا که داستان خود را؟

بسیاری از کارفرمایان می خواهید برای کار با آنها تنها به کارمندان که به جذب محصولات / فروش منتشر شده است. مردم در خیابان هستند بسیار علاقه است. به خصوص به عنوان سهامداران دارای تجربه با استفاده از محصول می باشد. این اثر خوب در فروش است. چنین فریم قادر به توصیه مشتری و منافع آن بدون هیچ مشکلی. از آن خواهد شد قابل مشاهده پاسخ آماده نیست و تجربه واقعی از فرد عادی است. همه این جذب مشتریان جدید! این کلید موفقیت است!

بنابراین (و یا نشان می دهد) که شما علاقه مند در ساخت و فروش محصولات است. و به من بگویید چه شما همیشه می خواستم به عنوان یک بخشی از شرکت به دلیل ترجیح آن برای استفاده از یک محصول خاص. چاپلوسی کوچک می تواند صدمه دیده است. در هر صورت، آن است که چنین روشی اجازه می دهد تا شما را به تماس همدردی در بخشی از مقامات از آینده است. تمرین نشان می دهد که به احتمال زیاد به کار را به یک فرد با یک کار بد است، اما علاقه مند به خرید و فروش / تولید کالاهای از یک شهروند بی غرض، اما با یک خوب "کارت ویزیت".

توسعه نفس

"چرا شما شرکت ما را انتخاب کردید؟" - یک سوال است که می تواند متقاضی در زاویهای دشوار قرار داده است. و شما می توانید مطمئن باشید، شما قطعا از او بخواهید. اگر بلافاصله، اما در پایان مصاحبه دقیقا. لازم است که به یک پاسخ دقیق به این سوال. در غیر این صورت، شما می توانید در مورد پیدا کردن یک کار را فراموش نکنید. به یاد داشته باشید که برخی از ممنوعیت.

هر کارفرما می خواهد برای دیدن در کنار یک دائما در حال توسعه و علاقه مند کارکنان. آنها می توانند کمک به دستیابی به حداکثر سود و موفقیت است. چون از خود: بنابراین شما می توانید این سوال که چرا شما آن را ترجیح می دهند به این شرکت به شرح زیر پاسخ دهید،.

این است که، شما انجام درست مثل محصولات نیست، بلکه می خواهید به کار و توسعه. تنها چیزی که شما نیاز دارید! اغلب نتایج حاصل از این مصاحبه بعد از چنین پاسخ است در آینده طولانی نیست. مرد که به طور مداوم در حال تحول، و حتی بیشتر از آن را انجام در محل کار، همیشه یک قیمت می باشد. شما لازم نیست که به طور مداوم در مورد انگیزه از قاب فکر می کنم. برده، در حال ظهور در محل کار، به طور مستقل وجدان انجام وظایف خود.

چشم انداز

سوالات در طول مصاحبه زمانی که تقاضا برای یک موقعیت خاص خواهد بود. برخی از آنها نیاز به توجه خاص است. به عنوان مثال، شما باید با دقت در نظر شما چگونه می خواهد این سوال که چرا این شرکت توسط شما برای اشتغال انتخاب شد پاسخ دهد. این موضوع اغلب شامل چاپلوسی، اما آن را بسیار ظریف و متفکر است.

تاکید چشم انداز توسعه. و شما و شرکت می باشد. اشاره می کنند که این سازمان در نظر گرفته می شود امیدوار، جالب برای کار با است. اگر یک کارمند است علاقه، آن را در قیمت است. از جمله پرسنل انجام وظایف خود بدون شوک بی و یادآوری از مدیریت. بنابراین، آنها می تواند مورد اعتماد. به یاد داشته باشید و کار را از طریق پاسخ. تاکید سازمان چشم انداز. چاپلوسی مالیم نمی خواهد در این زمینه صدمه دیده است.

سودمندی

در واقع، اگر شما سوال شنید: "چرا شما شرکت ما را انتخاب کردید؟" - پاسخ ممکن است نشان می دهد که این سازمان جامعه سود می برد و شما هم می خواهید به انجام آن. بهتر است به ترکیب در پاسخ آن، چندین عبارات است. این به شما اجازه به دست آوردن مزیت بیش از نامزدهای دیگر.

به یاد داشته باشید، هر کارفرما است که به دنبال نه تنها کارکنان مربوط می شود، بلکه کسانی که می توانید برخی از سازمان سود به ارمغان بیاورد. بنابراین آن را به توجه به آنچه شما می توانید به شرکت را لازم است. به ما بگویید چه شما فکر می کنم ممکن است شرکت مفید است. پس از آن، توصیه می شود تاکید بر آن چیزی. به عنوان مثال، برای افزایش تعداد فروش با استفاده از مهارت های خود را، استعداد، و تجربه. پاسخ جهانی برای کسانی که نمی دانند که چه چیزی را در مورد مفید بودن آن صحبت کنید.

اگر شما می تواند نشان دهد که شما واقعا سازمان مفید، شما قطعا باید پاسخ تماس. لازم نیست برای توصیف رنگ از مهارت ها و توانایی های خود را. اختصار - خواهر از استعداد. بنابراین شما فقط باید توضیح دهید که چگونه آن را استفاده می شود. کوتاه و به نقطه است. سعی کنید zazvezdilsya نیست، با اشاره به تمرین و مهارت. Zaznaek نرگس زرد و هیچ کس دوست ندارد. معمولا چنین قاب به طور فعال نیست انجام وظایف خود خواهد بود. پس وقت را در خود توجه نمی کنند. بهتر است به زیر خط دار از مزایای تمام نیروها و پس از آن چگونه شما می توانید آن را بهبود بخشد.

از مطالعه

شما در شنیده درخواست مصاحبه: "چرا شرکت ما را انتخاب کردید؟" پاسخ ممکن است متفاوت باشد. همیشه مثل این فقط به مقابله با این کار. در واقع پس از این سوال گاهی اوقات مدیر منابع انسانی ممکن است شما بخواهید برای مشخص آنچه گفته شد.

بنابراین قبل از مصاحبه سعی کنید به کشف فعالیت های سازمان است. این یک روش بسیار عالی است که کمک خواهد کرد که شما را به سوراخ شود، اگر شما تصمیم به بررسی بر دانش از محصولات یا خدمات ارائه شده است. فقدان اطلاعات در مورد کارفرما آینده در اولین مصاحبه بهتر است به آمده است. چنین قاب به ندرت استفاده می شود.

محبوبیت

شما می توانید محبوبیت و اعتبار سازمان را مشخص کنید. فقط تنها این پاسخ استفاده کنید. این به حداقل مطلوبیت خود را از یک شرکت خاص لازم اول از همه است. و پس از آن در مورد آنها چگونه می خواهم به کار در اینجا، نه تنها به خاطر منافع شخصی، بلکه به دلیل محبوبیت از کارفرما صحبت کنید.

کوچک، اما هنوز هم چاپلوس. کارفرمایان دارم از زیردستان می شنویم که آنها رعایت می کنند و ارزش دارد. بنابراین مطمئن شوید که توجه شما باشد. آیا نمی کنید تا در این پاسخ آویزان اگر شما پرسیده بودند از: "چرا شرکت ما را انتخاب کردید"

یافته

چه کاری می تواند خلاصه می کنید؟ مصاحبه - یک فرایند پیچیده. به او باید آماده می شود. توجه به این واقعیت است که شما باید به حیله گری و عاشقانه.

یادگیری به صحبت کردن با یک کارفرمای بالقوه اطلاعات بر روی محصولات تولید شده و این شرکت به عنوان یک کل. واضح صحبت و به نقطه، نه تاکید بر درآمد و یا وضعیت نا امید کننده. بسیاری از پاسخ که به سادگی ممنوعیت به یاد داشته باشید. و پاسخ به هر گونه، اما با توجه به تابو. با کمی تمرین، و شما متوجه خواهید شد که همه چیز خیلی دشوار به نظر می رسد. مصاحبه برای یک کار بسیار مهم است. در حال حاضر شما قادر به مقابله با یکی از سخت ترین مسائل در این دوره از گفتگو خواهد بود.