چگونه به یک برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق؟

کارکنان یک موسسه اغلب به سر به نوبه خود با یک درخواست به اجازه دهید آنها را برای چند روز بدون تعمیر و نگهداری. علاوه بر این دلایل ممکن است بسیاری است، اما در هر صورت سوال از اهمیت شرایط بر توسط کارمند متکی توسط کارفرما تعیین می شود. در این مقاله ما در نگاه چگونه برای نوشتن یک برنامه برای مرخصی بدون حقوق و تفاوت های ظریف دیگر که با ارائه این نوع از ارتباط "تعطیلات."

که کارگر از دست می دهد؟

استراحت کنند و بدون محتوا - این یکی از انواع تضمین های اجتماعی است. با این حال، به یاد داشته باشید که این روزها خواهد شد در ارشد گنجانده نشده است. این است که، بیشتر مدت زمان تعطیلات آخر هفته، بیشتر باید برای قانونی صبر مرخصی سالانه. برای تجربه کلی لازم نیست که نگران باشید، به عنوان این نوع از تعطیلات آن را قطع نکنید.

چگونه برای مرخصی اعمال بدون حقوق؟

اگر شما نمی دانید که چگونه به نوشتن چنین سند، سپس دستورالعمل ارائه شده، به راحتی مقابله با این مشکل را بخوانید:

1. بالا گوشه سمت راست شما باید نام سازمان شما موقعیت و نام سر، داده های خود را مشخص کنید، و پس از آن.
2. در مرکز از ورق زیر به طلسم کلمه "بیانیه".
3. سپس شما مدت زمان تعطیلات را مشخص کنید. این نکته، البته، باید با مقامات موافقت کردند، بنابراین به عنوان به زودی به عنوان اصلی از قدرت به اجازه کارکنان بدون حقوق را ترک کند. اگر رئیس خود می کند ندانسته لازم به شما اجازه رفتن، نمی رویم به کار، شما می توانید، در غیر این صورت این عمل را به عنوان یک نقض نظم و انضباط در نظر گرفته و حتی ممکن است منجر به اخراج.
4. در این بیانیه باید دلیل داده می شود، در ارتباط با آن شما نیاز به از کار وجود داشته باشند. در همان زمان، در نظر داشته باشید که ممکن است سر از شما نیاز به سند تایید عدم وجود خود را نگه دارید.
5. در طول اقامت خود در تعطیلات بدون محتوا می تواند به شما زده نشد.

هنگامی که رئیس ستاد است که اجازه رفتن؟

قانون کار فراهم می کند برای موارد خاص که در آن مدیر باید یک برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق امضا:

- 14 روز در سال می توانید زمان را بازنشستگان کار؛

- 60 روز ممکن است کارگران از کار افتاده را؛

- پدر و مادر و یا همسر (زن) سربازان که مجروح و یا کشته شده اند (14 روز).

- شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی 35 روز داده می شود.

- تا 5 روز، کارمند ممکن است در صورت تولد نوزاد، عروسی و یا فوت بستگان نزدیک را ترک کند.

مطمئن باشید که برای در نظر گرفتن نکات بالا قبل از نوشتن یک برنامه به دلایل خانوادگی، زیرا ممکن است که در مورد شما، شما موظف به اجازه رفتن به تعطیلات. مدیرعامل برای تصمیم گیری در شرایط خاص، به اجازه از یک کارمند یا نه. علاوه بر این، مدت زمان از حساب تعطیلات خود را در قانون تنظیم نشده است. به عنوان مثال، می توان آن را یک ماه یا دو هفته، و به همین ترتیب به طول انجامد. D.

شرایط اضافی از "تعطیلات" با هزینه خود نیز می تواند در شرایط جمعی فراهم شود. بنابراین، برای اولین بار تمام فرصت های خود را برای به دست آوردن مرخصی بدون حقوق در پیدا کردن و پس از آن فقط حمل برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق برای مدیر خود را.