افزونگی داوطلبانه در مطابق با قوانین جاری

استعفای رویداد کاملا طبیعی هم برای کارکنان و برای این شرکت، که طول می کشد آن فعالیت کار. ما انگیزه برای این تصمیم مورد بحث نیست، چرا که آنها می تواند بسیار متفاوت و بسیار فردی است. برای موضوعات تحت پوشش این مقاله، مهم تر تفاوت های ظریف از طراحی این موضوع و مبنای حقوقی روش های خاص برای حل مشکلات در حال ظهور در این مورد هستند. در نگاه اول، قانون کار در حال حاضر هیئت تحریریه آن و توضیح داد در جزئیات روش خود را، افزونگی داوطلبانه همراه، و اسناد مربوط به این راه حل اعمال بر روی بخشی از کارکنان و مدیریت شرکت است. با این حال، انجام نمی شود زائد به نظر دنباله ادعایی از این مراحل با جزئیات بیشتر.

از نام این روش را قطع قرارداد کار را می توان درک که فسخ رابطه در این مورد، این ابتکار متعلق به کارکنان به طور مستقیم. توجه داشته باشید که فقط برای یک دوره دو هفته تقویم، که در طی آن کارفرما ممکن است کارمند در محل کار کسر است، درگیر شدن در جستجو برای یک جایگزین شایسته به اخراج به موجب بندهای 1 و 2 ماده 80 از قانون کار از فدراسیون روسیه است که به یک کارگر وجود دارد تحت عنوان و محدود است. دوره قانونی تصریح شده شروع می شود تیک تاک از روز پس از روز ارائه نرم افزار مربوطه برای افزونگی و داوطلبانه باشد. این دوره ممکن است تغییر به در مورد رضایت دو طرف به قرارداد کار به این اثر (ماده 78 از LC RF) را کاهش دهد. در میان دلایل عینی و مشروع برای کاهش مدت زمان اجباری از کار کردن می تواند یک عدد از شرایط، از جمله ورود به صورت تمام وقت در دانشگاه، سن بازنشستگی، ترک همسر در خارج از کشور، و مانند آن، زمانی که دولت موظف است برای دیدار با الزامات قانونی برای اخراج. اما در این مورد، دولت مجاز به درخواست از کارکنان خود را، که ارائه کرده است یک برنامه کاربردی برای اخراج از اراده خود را، یک توضیح از دلایل ختم الزامات قرارداد اشتغال زودتر از دو هفته است. علاوه بر این، ماده 71 از قانون کار فراهم می کند برای یک دوره سه روزه، که در طی آن از اخراج از یک کارمند است که در مشروط شدن.

دولت از شرکت باید تعهد به محاسبه کارمند اخراج را فراموش نکنید. فرم پرداختی الزامی است و شامل پرداخت برای زمان کار می کرد، و جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده، و پرداخت برای مرخصی استعلاجی. توجه داشته باشید که اگر در عرض یک ماه پس از اخراج کارمند سابق تولید یک کار جدید را نمی کردم، و ناگهان پس از اخراج بیمار شد، پرداخت بیمار، قبل از بیماری رخ داده است، آن است که با توجه به کارفرمای قبلی خود. این تفسیر باعث قوانین موجود در مطابق با الزامات ماده 5 بند 2 قانون فدرال 2006/12/29 تعداد 255.

است جزئیات دیگری است که می تواند آسیب به شرکت مربوط به علت وجود اخراج یک کارمند است. برای کارفرما، نیاز فوری به سابقه کار کارمند سابق خود را با رکورد مربوطه را از اخراج تولید به عنوان کتاب دیر صادر خواهد شد این شرکت مجبور به پرداخت کارمند بیکاری غیرارادی در نرخ به طور منظم خود را برای هر روز تاخیر وجود دارد. اگر کارمند سابق خود shies دور از گرفتن سابقه اشتغال، این شرکت باید به مربوط به تلگراف با نیاز برای به دست آوردن این سند آدرس ارسال می شود. از آنجا که دریافت رسید برای ارسال یک کارفرمای تلگراف مسئولیت صدور کتاب کار کارکنان طول می کشد. این مقاله تنها به طور خلاصه در مورد برخی از تفاوت های ظریف از استعفای خود به خود اطلاع. در لحظات دیگر علاقه مند می توانند مشورت با تجربه در می قانون کار وکیل.