چگونه پردازش از قانون کار پرداخت کنم؟ اضافه کار: قانون کار

چگونه پردازش از قانون کار از فدراسیون روسیه را پرداخت کنم؟ برای پاسخ به این سوال، مهم است که به درک که چنین پردازش.

مشاغل: چه هنجار در ساعت است

با توجه به قانون کار، هر کارگر باید ساعات کار، که در طی آن او باید انجام وظایف خود تنظیم شود. هنجار نظر گرفته می شود در هفته 40 ساعت است. برای دسته خاصی از کارگران آن است که حتی کمتر است. با این حال، شرایطی که در آن یک کارمند می تواند در کار اقامت وجود دارد. این در مورد nenormirovannosti کار در روز (ثابت در قرارداد کار) و اضافه کاری، که شما به پردازش پرداخت خواهید می باشد. تاخیر در محل کار به دلیل تعهدات برآورده نشده در زمان تحمیل شده بر پردازش تعداد کارکنان پذیرفته نشده است. پیشنهاد پردازش دستمزد تنها می توانید از کارفرما آمده است.

پردازش (با نام مستعار اضافه کاری)

اگر یک نماینده کارفرما است گرفتن ابتکار عمل را از آوردن کارکنان به انجام کار در خارج از مدت زمان تعیین شده به کار، او مجذوب او به کار اضافه کاری در پایان از اگزوز - روز یا شب - شیفت. پردازش نیز در نظر گرفته شود به کار کمتر از 8 ساعت در روز برای کارکنان که در کار کاهش روز کار، و آن را بیش از هنجار برای آنها. به طور معمول، بازیافت متناوب است، به ویژه در تحویل مواد، ارائه صورتهای قابل اجرا است. عمل، از جمله قوه قضائیه، نشان می دهد که پردازش می تواند در پیش برنامه ریزی شده باشد، آن را به نوعی یک اقدام مجبور. برای اجرای تصمیم ممکن است رضایت کارکنان در نوشتن است. هیچ یک از عمل محلی نماینده کارفرما ممکن است حاوی مقررات نیست که وقتی شرایط مربوطه از کارمند باید به اضافه کاری موافقت می کنید.

چه مدت درمان ممکن است؟

از آنجا که پردازش به معنی با تلاش اضافی، باید آن را به درستی بررسی شود رسمی ثبت و پرداخت می شود. کارفرما باید زمان دقیق ردیابی بر روی هر یک از کارکنان. فرم یک جدول حسابداری یکپارچه، در جایی که حرف ضمیمه ( "C") و یا دیجیتال ( "04") کد نشان می دهد که زمان به دقیقه بازیافت شده. رفع مدت زمان کار در بیش از نیاز به جلوگیری از بیش از 4 ساعت به مدت دو روز و 120 ساعت - برای یک سال. این قوانین در رابطه با پاره وقت اعمال می شود. برای رانندگان خودرو، که در آن است که خلاصه حساب ساعات کار، برنامه کار + اضافه کاری نمی تواند بیش از 12 ساعت به جز در شرایطی می شود زمانی که لازم است برای تکمیل پرواز و یا صبر کنید تعویض.

که نمی توان به نام به کار اضافه کاری؟

پردازش از کار، پاداش که مورد نیاز است، می توانید تعدادی از کارگران را پوشش نمی دهد. هیچ کس حق شامل پردازش افراد زیر سن، باردار است. زنانی که وابسته به سن سه فرزند به دست نیاورده است، افراد معلول می توانید اضافه کاری با دادن رضایت کتبی و در صورت عدم وجود منع مصرف به دلایل بهداشتی (با پزشکان مناسب ') کار می کنند. آشنا آنها را با احتمال شکست باید با دست ثبت شده است. تضمین مشابه بدون نیمه دوم خود را به بالا بردن پدر و مادر تمدید زیر پنج سال کودکان، کارگران دارای فرزند معلول و کسانی که برای اعضای بیمار از خانواده خود را در حضور یک گزارش پزشکی مراقبت هستند.

تحت چه شرایطی برای به دست آوردن رضایت کتبی به پردازش کارکنان لازم است؟

پردازش پرداخت از قانون کار باید با اجباری بودن حضور رضایت کارکنان، اگر انجام شود:

- به دلایل فنی، یک تاخیر در تولید وجود دارد، کارگر برآورده نمی شود یا کار بر روی زمان در ساعات کار انجام شد، و توقف می تواند یک تهدید برای زندگی و سلامت مردم، باعث آسیب به یا از دست دادن اموال؛
- یک اشکال در آن وجود دارد مکانیسم، سازه، عدم تعمیر و نگهداری که ممکن است توقف گردش کار برای بسیاری از کارگران ایجاد کنند،
- به جای یک کارمند نشان نمی دهد تا برای کار، و متوقف کردن روند غیر قابل قبول است. در این مورد کارفرما باید تمام مراحل لازم انجام شود تا جایگزین یک کارمند است.

این شرایط انجام کارمند نیاز به رضایت به پردازش (آن ممکن است حاضر). امتناع باید به عنوان نقض نظم و انضباط در محل کار در نظر گرفته نشده است.

در برخی موارد، کارفرما رضایت نیاز ندارد؟

پردازش پرداخت خواهد شد بدون موافقت کتبی به اضافه کاری که ساخته شده است:

- نیاز به کار در پیشگیری از بلایای طبیعی، حوادث صنعتی و کاهش پیامدهای آنها؛
- نیاز به اجرای فعالیت های با هدف مقابله با شکست گاز متمرکز، گرما، آب سرد و گرم، فاضلاب، ارتباطات، روشنایی، حمل و نقل؛
- نیاز به کار در مواردی که زندگی جمعیت (جنگ یا حالت اضطراری، بلایای طبیعی) تهدید می کند.

تحت این شرایط امتناع از کارکنان مجاز نیست.

مجازات

فقدان رضایت مورد نیاز برای انجام اضافه کار، و همچنین جهل از زمان پردازش حسابداری می تواند به مجازات های اداری (جریمه، تعلیق فعالیت های سازمان) منجر شود:
- برای مقامات - روبل 1000-5000.
- برای اشخاص حقوقی - 30 000-50 000 مالش. و یا تعلیق از سازمان برای یک دوره تا 90 روز.

اضافه کاری مستندسازی

پردازش ساعتی، پرداخت هزینه برای آن باید به درستی آماده شود. گاهی اوقات شما ممکن است نیاز به نوشتن یادداشت خطاب به سر، که در آن شرایط از حادثه و نیاز به یک عضو هیات به کار در بیش از نیاز به مشخص شود. سپس کارمند باید در مورد ضرورت پردازش با ارسال او و مقررات و یا منبع نوشته شده به این یادداشت با دست، در صورت لزوم مطلع - به دست آوردن رضایت و سپس صدور حکم برای پردازش پرداخت. فرم واحد و یکپارچه از سند اداری وجود ندارد. می توان آن را به طور تصادفی کشیده از محتوای اجباری از پردازش باعث چه کسی و برای چه مدت باید را به کار است. نظم است که در هر پردازش مورد صادر شده است. در پیش برای یک دوره معینی (ماه، سال) ، نشان می دهد آن است کارمندان آماده نمی تواند باشد.

چگونه پردازش از قانون کار پرداخت کنم

قانون کار فراهم می کند که کار برای ساعت در بیش از قوانین کارفرما باید به درستی جبران می شود. ما در حال صحبت کردن در مورد اضافه کار و کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات عمومی، در شب. پاسخ به این سوال: "چگونه می توانم پردازش از قانون کار روسیه پرداخت کنم" - دو برابر پرداخت - در ماده 152 از ابزار قانون کار، که از نیاز به ارائه برای یک کارفرما برای دو ساعت اول و نیم، برای ساعت آینده صحبت می کند پوشانده شده است. ممکن است میزان بالاتر وجود دارد، اگر این است که در چارچوب مقررات محلی شرکت و یا توافق نامه های کار جمعی منعکس شده است. همچنین زمان صرف شده را می توان با مساوی یا بزرگتر از بقیه ساعت پردازش جایگزین شده است. انتخاب روش غرامت - حق از کارمند و نه کارفرما. در عمل، شما اغلب می توانید تعدادی از سوالات در مورد نحوه پردازش پرداخت می شود، در قانون کار تفسیر می شوند، مربوط به، برای مثال روبرو هستند، شرایطی که در آن پردازش می افتد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی و یا در شب. به عنوان مثال، در مورد پردازش، می افتد در شب باید برای ساعات شب (حداقل 20٪) برای اضافه کاری پرداخت می شود و به طور جداگانه. بازیافت در یک آخر هفته یا تعطیلات خواهد شد تنها به عنوان کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با پرداخت دو مربوطه در نظر گرفته. پردازش پرداخت در هنگام تغییر جدول محاسبه شده از بیش از استانداردهای ساعات کاری را برای یک حسابداری دوره زمانی که ضبط از زمان کار. همه جا از آن به روش های مختلف محاسبه شده است، اما فقه یک رویکرد که در آن 2 ساعت اول از تعداد کل ساعت از پردازش در دوره حسابداری باید زمان و نیم پرداخت می شود، تمام بقیه تعریف می کند - در دو برابر نرخ. در ابتدا، کارفرما باید مستند شود برای تعیین جهت پرداخت اضافه کاری، به عنوان مثال. E. بر چه مبنایی برای استفاده از بالا بردن عوامل خواهد شد را به حساب (حقوق و دستمزد لخت (نرخ دستمزد) یا حقوق و دستمزد + پاداش) گرفته شده است. برای پرداخت هزینه برای اضافه کاری بهتر است برای آماده سازی دقیق مالی بیانیه-محاسبه. در مورد ساعت پردازش در بیش از حداکثر کارمند هنجار مجاز باید جبران خسارت کامل دریافت خواهید کرد.