وتستفنج - آنچه در آن است؟ قرارداد سرویس و جوهر نیروی انسانی خارج

هر شرکت تولید دولت از کارکنان خود را، بر اساس معیارهای عملکرد کسب و کار. با این حال، گاهی اوقات شما باید برای مقابله با یک وضعیت که در آن هزینه و زمان برای انتخاب، سازگاری و آموزش حرفه ای جدید اقتصادی امکان پذیر. در این مورد، برای کمک به کارآفرینان آمده وتستفنج، اقدام به عنوان یک ابزار موثر برای جذب مترجمان آزاد است.

جوهر از این خدمات را در نظر بگیرید، چه موضوع قرارداد با autstafferom چه به منافع مشتریان در بازار رقابت شدید است، چه خطرات او ممکن است روبرو هستند و چگونه به آنها اجتناب کنند.

وتستفنج: مفهوم باز

بازیگری در منافع مشتری، autstaffer او را برای یک دوره یک پروژه خاص را بدهد یا انجام کار فصلی از حرفه ای تخصصی صالح با سطح لازم از مهارت ها، تجربه و تخصص.

به عبارت دیگر، وتستفنج - دکوراسیون در دولت از ارائه دهنده شبکه، که در واقع کارفرما رسمی از پرسنل، کارکنان شرکت مشتری. کل کار معمول مربوط به مدیریت پرسنل، انطباق با قواعد حقوق مدنی و کار (از جمله مفاد قانون فدرال بر اشتغال اتباع خارجی)، انتقال مالیات، محاسبه و پرداخت دستمزد می افتد در autstaffera.

خلاصه در مورد تجربه های خارجی

ایالات متحده آمریکا، کانادا، کشورهای اروپای غربی با این واقعیت که چنین وتستفنج آشنا هستند. در دهه که از زمان autstafferov اول (رکود 70-IES از قرن XX) به تصویب رسید، از آنها هم به درک پتانسیل منافع مادی از خدمات از یک حرفه ای آزاد موقتی داشت.

برای وضوح، شما می توانید تنها چند رقم به ارمغان بیاورد. به عنوان مثال:

• شاخص وتستفنج حجم خدمات بازار در میلیاردها دلار برآورد (7 میلیارد - آلمان، حدود 38 میلیارد - بریتانیا، 80 میلیارد - ایالات متحده آمریکا)؛
• تعداد استخدام تحت قرارداد با کارگران autstafferami - از 7 تا 10 میلیون نفر (در اتحادیه اروپا و ایالات متحده، به ترتیب).
• رشد تقاضا برای پیشنهاد وتستفنج صنعت هر سال حدود 30 درصد است

ویژگی های بازار روسیه

در روسیه، از آغاز محبوبیت این نوع از خدمات در اواخر دهه 90-IES از قرن گذشته آغاز شد. در ابتدا، این بود که به علت بحران اقتصادی، مصرانه هل کارآفرینان به پرداختن به موضوع بهینه سازی سیاست پرسنل از طریق مدیریت عقلانی و اقتصادی سالم منابع انسانی است.

در حال حاضر، ستاد لیزینگ (وتستفنج) - کاملا معمول و رایج در مسکو و بسیاری دیگر از شهرستانها بزرگ روسیه. در ابتدا، صفوف "به دست آمده از کارکنان" کارکنان متخصص پر مدارک باریک برای انجام یک بخش کوچکی از کار یک پروفایل خاص، و مدیران ارشد. گذشت زمان، آنها توسط کارگران قراردادی عادی ملحق شدند (به عنوان مثال، آشپز، کارگران بسته بندی خانه ها و یا انبار، استوارت، پیشخدمت، باربرها، و غیره).

تهیه پیشنویس قرارداد

وتستفنج خدمات تحت شرایط قرارداد به مشتری ارائه شده است. واقعا اطمینان از منافع اقتصادی توافق و برای جلوگیری از خطر ابتلا به سوالات ناخواسته از نمایندگان مقامات نظارتی، باید به دلیل توجه به این سند داده شده است. بدون شکست او باید شامل اطلاعات خاص و کامل در حقوق و تعهدات طرفین، از محدودیت های قدرت خود، شرایط تعامل و خدمات آن است.

مقرر در جزئیات توابع توسط کارشناسان منتخب در منافع طرفین قرارداد، و همچنین به عنوان الزامات از نظر صلاحیت مترجمان آزاد داده انجام می شود. واضح است که مقدار خواهد شد که برای خدمات autstafferu ارائه پرداخت مشخص می کند. در این مورد، قراردادی متعهد به تحمل هزینه های ارائه تضمین های اجتماعی (پرداخت ورق های بیمارستان، راهنما و غیره.)، پرداخت مالیات و حق بیمه، پرداخت حقوق کارکنان درگیر در چارچوب معاهدات حقوق مدنی رسمی. علاوه بر این، autstaffer طول می کشد حل اختلافات کارگری و اختلافات.

در صورت لزوم وتستفنج؟

امکان جذب کار موقت یک تعداد معینی از کارکنان به عنوان یک مثال از یک سازمان تجاری در نظر بگیرید.

• این شرکت گسترش طیف وسیعی از محصولات به بازار عرضه شده و نیازهای نمایندگان فروش که به طور فعال تحریک تقاضا برای مارک های جدید. شکی نیست که در این وضعیت به استفاده از سمت کارگران، "بسیار سود آور تر از به آنها ثبت نام در دولت در نظر اخراج پس از آن وجود دارد.
• کارکنان شرکت حاضر کارمند عهده وظایف خود را، او حتی ممکن است به طور کامل پر شده است. با این حال، برای دوره بیماری و یا تعطیلات خدمات خود را autstafferov کاملا مناسب است.
• نیروی انسانی به تخصص های اضافی برای اجرای پروژه فصلی فراهم نیست و یا یک نیاز در اجرای اثر، که در بودجه جاری برنامه ریزی شده نداشتند.

مزایای

در مقایسه با کار استخدام وتستفنج مستقیم تعدادی از مزایای ملموس ارائه خدمات به مشتری می باشد. آنچه در آن است در مورد؟

• کاهش می دهد بار پرسنل خدمات و حسابداری بخش، به عنوان یک نتیجه، کاهش هزینه های اداری.
• هیچ خطرات مرتبط با دادستان برای نقض قوانین کار (از جمله قوانین مربوط به اشتغال اتباع خارجی) و وقوع حوادث بیمه وجود دارد.
• این امکان پذیر می شود برای اطمینان از حداکثر انطباق با تعدادی از کارکنان در واقع محدوده کار و پرسنل انعطاف پذیر مدیریت موجود است.
• پس انداز لازم برای سازمان های آموزش و توسعه کارکنان.

چه متفاوت از برون سپاری پرسنل وتستفنج است؟

توسط برون سپاری به معنای انتقال واقعی از توابع خاصی از طرفین قرارداد (خارجی) عملکرد. بنابراین، نیروی کار و منابع مالی است که می تواند در پرداختن به مسائل نیاز به رسیدگی فوری و توجه به کارگردانی آزاد. چه چیزی بیشتر است تفاوت کلیدی بین این مدل کسب و کار، برون سپاری و وتستفنج؟

این کار از کارگران شاغل تحت قرارداد برون سپاری، - ارائه خدمات مشخص شده (حسابداری، حسابداری پرسنل، پشتیبانی حقوقی و یا دیگر). با این حال، آنها کارکنان شرکت-برون است و می تواند در محل مشتری و یا در قلمرو اجرایی بدون تعامل مشتری مستقیم برون سپاری شرکت انجام فعالیت های خود.

وتستفنج دارای یک شخصیت متفاوت است. این سرویس شامل ارائه حرفه ای مشتری خاص که در محل اقامت خود کار می کنند، بدون وارد کردن آنها را به طور مستقیم در کار و روابط مدنی است.

وتستفنج به عنوان یک ابزار برای استخدام کارگران مهاجر

این هیچ راز که استخدام خارجی ها در فدراسیون روسیه است با مشکلات خاصی ناشی از شرایط سخت از قانون مهاجرت ارائه برای قابل توجه همراه است مجازات برای نقض، و وجود سهمیه. تحت این شرایط وتستفنج کارکنان خارجی برای جلوگیری از مشکلات بسیاری از.

شرکت Autstaffer انجام تمام مراحل پرسنل در چارچوب قوانین موجود، ساخت یک مجموعه کامل از مجوز، دادن حق به دخالت اتباع خارجی. به عنوان یک نتیجه، مشتری موجب صرفه جویی در خرید خدمات از دفترچه های راهنمای تخصصی و یا مجلات و دوره های آموزشی کارکنان حرفه ای و سمینارها در استخدام کارگران مهاجر. اما مهمتر از همه، آن خود را از هر گونه ادعا توسط حذف بازرسی کار، خدمات مهاجرت و یا دفتر دادستان.

"مشکلات" روش

به هدف، باید توجه داشت که علاوه بر مزایای وتستفنج می تواند خطرات پنهان پنهان و. به طور خاص، این امکان وجود دارد برای ورود به یک قرارداد به وضوح زیان اور با یک شرکت متخصص در ارائه خدمات به مشخصات وجود دارد.

چنین سند حاوی مقررات خلاف هنجارهای حقوقی، ممکن است نامعتبر توسط دادگاه اعلام کرد، و از این رو می شود یک نقطه شروع برای توجه به درخواست از آوردن بخشی از مشتری به مسئولیت قانونی و تحمیل مجازات. اجتناب از پیامدهای منفی همکاری با حرفه ای که توسعه قرارداد تمام الزامات سرویس مهاجرت فدرال و خدمات مالیاتی فدرال را به حساب را فعال کنید.

هنگامی که وتستفنج ممنوع است؟

حق کارکنان تنها اشخاص حقوقی داشتن مجوز رسمی مربوطه (شماره 116-FZ سال 2014/05/05). ممنوعیت وتستفنج (به عنوان یک فعالیت) در مورد کارآفرینان فردی و شرکت هایی که معیارهای خاصی از نظر سرمایه مجاز، سر از تجربه کاری و دیگران برآورده نمی کنند.

علاوه بر این، قانون فدرال را ممنوع کرده است به توسل به autstafferov به جای کارگران درگیر در اعتصابات، در استخدام خدمه "رودخانه و دریا" عروق و حرفه ای به انجام کار بر روی سایت های صنعتی با شرایط کاری خطرناک (3، 4 درجه) و سایت های خطرناک (من، طبقه دوم).

در موارد دیگر، مسئول حرفه ای روش وتستفنج - راه حل مناسبی برای نمایندگان کسب و کار علاقه مند در بهینه سازی پرسنل کارکنان، کاهش هزینه ها و حداکثر غلظت در انجام وظایف استراتژیک است.