این علائم نشان می دهد که شما در کار اعتماد ندارید

اعتماد به مجموعه کار را می توان با هوا مقایسه کرد. این احساس برای کارکنان برای زنده ماندن ضروری است: برای تحقق بخشیدن به پروژه ها، دستیابی به اهداف تعیین شده و حرکت به جلو. اگر همکارانتان به شما اعتماد نکنند، این یک نشانه روشن است که کار شما به زودی نابود خواهد شد. و برعکس، زمانی که سرپرستان و کارکنان به طور کامل بر شما تکیه می کنند، می توانید بر رشد حرفه ای حساب کنید. یافتن عوامل موثر بر عدم اطمینان از همکاران.

پنهان کردن اطلاعات

حتی اگر اعضای تیم خود را نمی توان خیلی دوستانه و انسجام نامید، هر گونه اطلاعات به سرعت از کارمند به کارمند گسترش می یابد. با اتفاقی عجیب و غریب، شما همیشه در انتهای خط هستید و در مورد همه جای تعارض و نوآوری های مهم در میان دیگران یاد می گیرید. این به وضوح نشان می دهد که دیگران به شما اعتماد نمی کنند.

شما شهود ضعیفی دارید

گاهی اوقات مردم از افکار پارانوئید خسته می شوند، که از آن خلاص می شوند بسیار دشوار است. بنابراین احساس اینکه رئیسان و همکاران شما را دوست ندارند، ممکن است تخیلی از تخیل شما باشد. با این وجود، لازم نیست همکاران خیانت را بدون آشکار شدن نشانه های دیگر متهم سازید. گاهی اوقات شهود واقعا می تواند شما را شکست دهد. کورکورانه به حس ششم تکیه نکنید.

پشتیبانی ناکافی از تیم شما

مردم وقت و انرژی خود را صرف اعضای تیم می کنند فقط اگر بتوانند به آنها تکیه کنند. اگر یکی از همکاران شما به شما اعتماد نداشته باشد، بعید است که از او کمک بگیرید. او از تمام درخواست های شما رد خواهد شد. کار در تیم نیاز به بهترین از همه اعضای. اما به نظر می رسد، خیلی زود خطر ابتلا به این بیماری را در تیم افزایش می دهد.

شما به ندرت کار از راه دور و پروژه های جالب دریافت می کنید

اگر به رئیس اعتماد نکنید، بعید است که او به شما اجازه می دهد تا از راه دور کار کنید. در این مورد، او کنترل برخی از شما را از دست خواهد داد. به همین دلیل، شما معمولا مجاز به گفتگوهای مهمی با مشتریان نیستید، دعوت به جلسات تجاری نکنید و حتی کوچکترین پروژه ها را مدیریت نکنید.

هنگامی که وارد اتاق می شوید، وضعیت به طور چشمگیری تغییر می کند

یکی دیگر از نشانه های روشن عدم اعتماد یک تغییر شدید در بیان چهره کارکنان است که منجر به بحث های پر جنب و جوش در هنگام ظاهر شدن می شود. به محض ورود به اتاق، هیچ اثری از انیمیشن قدیمی وجود ندارد. حالا همۀ همکاران شما با چهره های سنگی نشسته اند، مثل اینکه آب را در دهان خود ببرند. و تنها شجاع ترین آنها تصمیم می گیرند که جو را خنثی کنند.

همکاران شما به شما تکیه نمی کنند

اگر یکی از همکاران این امکان را برای تکمیل کار بر روی پروژه بدون کمک شما داشته باشد، این کار را انجام خواهد داد. چرا یکبار دیگر به خدمات یک فرد که مایل نیستید کسب و کار خود را انجام دهید، متوسل شوید؟ حتی اگر شما بعنوان یک گورو شناخته شده باشید، تیم شما احتمالا بدون شما تصمیم می گیرد.

جلسات یک سطح بالاتر معمولا با شما اختلاف نظر دارند

این تمایل به راحتی با بی اعتمادی در ارتباط با مدیریت شرکت توضیح داده می شود. جلسات که در سطح بالا برگزار می شود، به نوعی محرمانه بودن نیاز دارند. مقامات مطمئن نیستند که شما قابل اطمینان هستید و نمیخواهید با اطلاعات مهم شما را مطلع کنید. این افراد می ترسند که همه چیز شنیده می شود و دیده می شود و می تواند در برابر آنها مورد استفاده قرار گیرد.

کسی کار شما را دو برابر میکند

رئیس شما در حال مطالعه گزارش های خود نیز بسیار دقیق است. گاهی اوقات از دستیار می پرسد که داده ها را دوبار بررسی کند. در واقع، این یک سایه بر روی حرفه ای بودن شماست. چگونه می توان در مورد اجرای پروژه های بزرگ صحبت کرد، اگر حتی به چیزهای کوچک اعتماد نکنید؟

شما تمایلی به برقراری ارتباط در یک محیط غیر رسمی ندارید

هنگامی که همکاران به شما اعتماد ندارند، سعی خواهند کرد که شما را از برقراری ارتباط در یک محیط غیر رسمی محروم کنند. این نیز آسان است توضیح دهد، زیرا در طول شام یا در یک مهمانی شرکتی، بسیاری از افراد اطلاعات شخصی را با یکدیگر به اشتراک می گذارند. همکاران شما مطمئن نیستند که بتوانید دهانتان را ببندید.

سوالات خیلی زیاد

یک نشانه کلاسیک از عدم اعتماد، در صورتی که شما در حال آماده سازی برای انجام پروژه هستید، تکان دهنده از سوالات مدیر است. این گناه تمام کارفرمایان خرده فروشی است، زیرا آنها جای خود را بیش از حد ارزش می دانند.

درباره شما شایعات را گسترش دادید

اگر همکاران شما احساس ترس از اعتماد شما را درک می کنند، ممکن است بخواهند حتی با شما در موارد ناخوشایند هم باشند. به عنوان مثال، شایعات دروغین در مورد شما پخش می شود. برای این پدیده هیچ اتهامی وجود ندارد، اما بخشی از طبیعت بشر است.

شما اغلب دستورالعمل های دقیق ارائه می کنید

اغلب مدیران و یا شرکای کسب و کار شما را به یک لیست کامل از دستورالعمل قبل از دادن مورد خود را به شما معرفی، در حالی که همکاران دیگر مختصات مختصر خود را که در آن اطلاعات را به تاریخ شروع پروژه و اهداف را کاهش می دهد. شما نمی فهمید چرا مدیریت با شما آشناست، مثل یک درجه اول. نکته این است که رئیس مطمئن نیست که هنگام انجام یک کار مسئول، اشتباه نکنید.

مردم نمی خواهند عضو تیم شما شوند

هنگامی که شما می خواهید در ساخت یک تیم کار کنید، بسیار سخت است که دیگر کارکنان را متقاعد کنید که با شما همکاری کنند. چند نفر تشنه هستند تا با شما برخورد کنند.

همکاران اشتباهات را قبول نمی کنند

اگر، با این حال، شما موفق به متقاعد کردن کسی از کارکنان به کار تحت هدایت خود، مراقب باشید از شکست. اعضای تیم شما هرگز اشتباهات خود را قبول نمی کنند و سعی می کنند مسئولیت اصلی شکست را بر عهده بگیرند. شاید آنها بیش از حد دردناک هستند که یک شکست را درک کنند، تجربه بدی داشته باشند یا آنها بتوانند شما را برای درمان ناعادلانه مورد سرزنش قرار دهند. همکاران شما از انتقاد می ترسند، بنابراین تصمیم می گیرند بر اصل "بهترین دفاع یک حمله" عمل کنند.

رئیس شما اغلب به شما آسیب می زند

بعضی از کارفرمایان به طور خاص به مراجع زیر اعتماد می کنند. ما آن را تعصب نامیدیم. شما دیگر با هشدارهای نوشته یا کلامی درباره جریمه، نارضایتی بی پایان و یادآوری اشتباهات قدیمی دیگر شگفت زده نخواهید شد. علاوه بر این، همکاران شما درباره شما در اتاق گفتگو جمعی بی طرف هستند. شاید آنها در کنار نیروی خود باشند و سعی کنند با رئیس با همان طول موج باشند. تمام این لحظات ناخوشایند، با پوشیدن یکدیگر، می تواند روزی کار خود را کاهش دهد. هیچ کس نمی تواند در فضای نارضایتی ثابت و آزار و اذیت کار کند.

شما نیاز به گزارش بیشتر دارید

به نظر می رسد که شما تنها کارمند در دفتر هستید که نمی توانید از مرکز پزشکی بدون توضیح کتبی ترک کنید. به دیگر همکاران، مقامات به این کلمه اعتقاد دارند.

همکاران شما کپی کار طراحی را نگه دارید

کارکنان دیگر همواره شما را از سرقت اطلاعات و یا اختصاص دادن نویسنده ایده ی درخشان دیگر سوء استفاده می کنند. به همین دلیل است که آنها سعی می کنند به حفاظت از محیط زیست و، به عنوان یک قاعده، کار طراحی را کپی کنند. بنابراین، آنها تمایل دارند به نحوی محافظت از حق چاپ خود را.

هر قدمی که بردارید، تحت نظارت مقامات است

این غیر قابل تحمل است که احساس کنید که هر گام که می گیرید زیر توجه بالای شماست. به جای انجام وظایف فوری خود، شما دائما به دنبال بهانه است. این کار خیلی خسته کننده و منحرف است. هنگامی که شما به این شرکت اختصاص داده شد، شما نمی دانستید که یک سرپرست به شما اختصاص داده خواهد شد.

همکاران از شما می خواهند که به نفع کوچک باشد

وقتی یکی از همکاران به شما اطلاعات محرمانه اعتماد می کند، او همیشه می افزاید: "من امیدوارم این گفتگو بین ما باقی بماند." این یک نشانه مطمئن است که کارکنان دیگر شما را به عنوان یک لپ تاپ در نظر می گیرند. البته، آنها نمیتوانند به شما تکیه کنند