سیستم تعرفه - آنچه در آن است و آنچه در آن است؟

اساس مفهوم دستمزد مقیاس اتهام است. با توجه به شرایط خود - سیستم تعرفه برای تشکیل اندازه از حقوق و دستمزد لازم است و برای توزیع کار به پیچیدگی، و کارکنان استفاده می شود. این یک تعرفه شبکه های نرخ تشکیل شده، و حقوق و دستمزد از ویژگی های مقدماتی مدارات در موقعیت.

نرخ تعرفه کارمند داشتن ترشحات ابتدا باید بالاتر از مقدار از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون باشد. سیستم تعرفه - یک سیستم است که اجازه می دهد تا به افتراق دستمزد بسته به اینکه چگونه پیچیده کار انجام شده است، و چه مدارک انجام کارکنان.

کارفرما همراه با قدرت کنترل و یا یک نماینده از سازمان های اتحادیه کارگری اختصاص بعضی از کارمندان سطح بر اساس تعرفه صلاحیت مرجع است. آنها همچنین مشخص است که دسته تعرفه اعمال به یک نوع خاص از کار. خالص تعرفه دستمزد شامل سطح مدرک تحصیلی و ضرایب تعرفه مربوطه که تعیین مقدار شرط.

الگوریتم به اختصاص یک ترشح جدید

کارمند این حق را برای افزایش دسته مهارت اگر سطح خود از دانش مطابق با الزامات اعلام شده و وظایف او وجدان و مسئولانه انجام اعمال است. بالا بردن ترشحات و کارگرانی که به مدت سه ماه با موفقیت به کار یک سطح بالاتر انجام داد و قبول شدن در امتحان. برای نقض وظایف، که منجر به شکست در تولید یا حضور ازدواج، ترشحات مقدماتی می توان کاهش داد. آن را کارمند به روش استاندارد و نه زودتر از سه ماه بازگرداند.

افزایش ترشحات یک روش مشترک برای همه کار است:

• یک کارمند با اجازه از سرپرست فوری باید یک عبارت ارسال و برای توجیه نظرات خود را. تیم تولید نکته قرار می دهد در او ویزا.
• گام بعدی - کمیسیون مجموعه است. این شامل نمایندگان مدیریت شرکت و سازمان های اتحادیه های کارگری، متخصصان، صنعتگران و کارگران با بالاترین رده.
• تایید کارگر دانش، تقاضا برای افزایش، بر اساس تعرفه صلاحیت مرجع است.
• پس از آزمون به دسته، است که توسط کمیسیون و به دستور پروتکل از شرکت تایید قرار گرفتند. ورود اجباری در کتاب کار ساخته شده است.

تعرفه و راهنمای واجد شرایط دارای سه گروه برای هر حرفه:

• "ویژگی های کار می کنند." در اینجا شما می پیچیدگی کار، شرایط تولید، سطح فن آوری و سطح مورد نیاز از استقلال در انجام وظایف شغلی را مشخص کنید.
• "من می دانم." در این بخش یک لیست از دانش و مهارت های مورد نیاز وجود دارد.
• "مثال". عنوان کمک های بصری کارهای معمولی و کار برای یک دسته بندی خاص می تواند مشخص شود.

مقیاس دستمزد تعیین

سیستم تعرفه - این هنجار، که ارائه پرداخت متفاوت از است کار. هنجارها و الزامات ممکن است هر دو مرکز و در جهت محلی.

برنامه نرخ شرح زیر است:

• نسبت نرخ تعرفه، که به تخلیه شدید قرار گرفتند.
• تعداد تخلیه.
• ماهیت نسبت زوم است.

نرخ تعرفه اندازه گیری از سطح نسبی پرداخت شده است. ارزش خود را ممکن است از رقمی به رقم متفاوت است.

انواع شبکه های تعرفه

جدول تعرفه بسته به ماهیت ضرایب افزایش:

• لباس.
• پسرونده.
• پیشرو.
• ترکیب شده است.

مقیاس تعرفه متحد

در اغلب موارد در کار خالص از شش رقم استفاده می شود. الزامات ساده ترین و تعهدات مرتبط با دسته اول و دستمزد پایین تر است. گروه ششم نیاز به مهارت بالا و شایستگی کارکنان.

مقیاس تعرفه نه تنها برای تنظیم دستمزد کارگران برای تخصص استفاده می شود، بلکه برای مناطق دیگر مانند بودجه. برنامه نرخ یکنواخت شامل 18 رتبه. ضریب رتبه اول 4.5 است.

برای شرایط کار عادی و سنگین: یک سازمان می تواند چند شبکه تعرفه به کار گیرند. شبکه از قوانین است که موضوع را به پرداخت کار در یک گروه مهارت خاص تعریف می کند.

ارزش مقیاس نرخ

سیستم تعرفه ها، که دست بالا گرفتن ارزش از هر دو حوزه اجتماعی و اقتصادی دشوار، به طور گسترده ای در بسیاری از شرکت اعمال می شود. این اجازه می دهد شما را به حفظ وحدت اندازه گیری از نیروی کار و پرداخت، اجرای اصل پرداخت متفاوت و اجازه دهید مردم پرداخت به پرداخت، بسته به کیفیت کار.

بالاتر از مدرک تحصیلی، بیشتر از اندازه از حقوق و دستمزد: سیستم تعرفه نقش انگیزشی برای کارگران ایفا می کند.

انواع نرخ تعرفه

نرخ تعرفه بر اساس نوع متفاوت است:

• ماهانه.
• روز.
• ساعت.

آنها پایه و اساس برای تعیین مقدار دستمزد زمان کار کارگر برای کارگران و یا کارگران قطعه می باشد. این مجموعه با در نظر گرفتن حداقل دستمزد در شرکت، مهارت ها و شکاف های مختلف پرداخت. نرخ تعرفه اجازه می دهد تا برای تمایز بین و درون دستمزد. کارگران در صنایع که تهیه کردن به تجهیزات مدرن و کارآمد، دستمزد افزایش یافته است. مقررات بخشی متقابل به شرح زیر است: در مناطق محبوب تر و منجر تعیین نرخ تعرفه بالا است.

برای تنظیم نرخ تعرفه در شرکت، به منظور بررسی پیچیدگی کار، شرایط کار، اهمیت این فعالیت ها و شرایط مورد نیاز از کارکنان لازم است.