شاخص سازی دستمزد

بر طبق اطلاعات ارائه شده از منابع اینترنتی، تعداد زیادی از کارفرمایان (28 درصد) در سال 2012 قصد دارند چنین روش هایی را به عنوان نمایه سازی حقوق کارمندان در نظر بگیرند.

روند خراب کردن پول منجر به از دست دادن قدرت خرید آنها می شود. در نتیجه، با همان مقدار، کالا و خدمات کمتر خریداری می شود. بنابراین، در هر حالت متمدن، این فرایند تحت تأمین تضمین های قانونی دولت در زمینه تولید حقوق برای کارگران شهروندی کنترل می شود. چنین تضمین شاخصی از دستمزد است که شامل اقداماتی برای افزایش محتوای واقعی آن است. این باید توسط کارفرما به طور انحصاری انجام شود، از نظر اخلاقی و شرایط مالی فعلی.

تضمین دیگر شاخص بندی دستمزدها به صورت حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) ایجاد شده توسط دولت ارائه می شود. کارفرمایان از حقوق و دستمزد پایین تر از این سطح ممنوع هستند. اگر کارمند در مؤسسه با دستمزد کمتر از حداقل دستمزد پیدا شود، سرپرست شرکت باید جریمه پرداخت کند و سطح دستمزد را به حداقل برساند. نظارت بر انطباق با قانون و آوردن کارفرمایان به عدالت، توسط کارکنان بازرسان کار انجام می شود.

شاخص بندی حقوق و دستمزد به معنای افزایش آن برای همه کارکنان شرکت است، بنابراین لازم است ضریب افزایش به نرخ های تعرفه خود اعمال شود. توجه به اجرای صحیح این افزایش دستمزد را در نظر بگیرید و آن را در محاسبه پرداخت های بعدی در نظر بگیرید. این دقیقا تفاوت بین شاخص بندی و افزایش ساده دستمزدها است که باعث افزایش حقوق و دستمزد کارکنان فرد می شود.

مثال دیگری از افزایش ساده یک افزایش انتخابی در حقوق کارکنان واحد های واحد برای ضرایب مختلف است.

کارفرما موظف است نمایه سازی را انجام دهد. به گفته کارشناسان روستروود و داوران دادگاه قانون اساسی روسیه، شاخص بندی دستمزدها مسئولیت کارفرما است. این ماهیت مفهوم «تضمین دولت» است: کارفرما شخصی است که به نفع یک کارمند عمل می کند و تحت هیچ شرایطی نمیتواند در مورد تغییر یا لغو تضمین های اعلام شده توسط دولت تصمیم بگیرد.

با این وجود، قانونگذاران جنبه های خاصی از مکانیزم برای اجرای این ضمانت، مانند روش و شرایط اجرای آن را پیش بینی نمی کرد.

قانون کار براساس نظم شاخص

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، شاخص بندی دستمزدها در سازمان های بودجه انجام می شود به ترتیب با مقررات فعلی کار. با این حال، در حال حاضر، نظم شاخص حقوق و دستمزد در هر قانون حقوقی مربوط به هنجارهای قانون کار نیست. بنابراین، در مورد اقدامات قانونی که کارفرمای باید در مورد شاخص سازی راهنمایی کند کاملا مشخص نیست.

در سازمان های بودجه، شاخص بندی بر اساس یک دستور مناسب صادر شده توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

در سازمان های تجاری - بر اساس مقررات خود. در عمل، همانطور که شناخته شده است، شاخص دستمزد تنها در توافقنامه های جمعی شرکت هایی که به موافقت نامه های صنعت پیوستند، وجود دارد. در شرکت های کوچک، اگر به طور ناگهانی در قرارداد ذکر شده، معمولا با شرایط اجباری کارفرمایان برای داشتن ظرفیت مالی برای اجرای آن ترکیب شده است.

برای چنین مواردی، نامه ای از روسترو وجود دارد که در آن کارشناسان این سازمان پیشنهاد تغییر در اسناد سازمان را توصیه می کنند، اگر آنها دستور مرتب سازی را توصیف نکنند.