کارمند به عنوان موضوع قانون کار

برای هر صنعت قانونی یک موضوع مرکزی این سوال را از وضعیت حقوقی افراد است. این به خاطر این واقعیت است که آنها (نفر) اعمال هنجارهای قانونی، و همچنین حامل تعهدات و فرصت ها.

قانون اساسی از مردم (به عنوان شرکت کنندگان از روابط مدنی) به عنوان اصلی و شناخته منبع قدرت. در این مورد، آزادی و منافع انسان در نظر گرفته شود بالاترین ارزش است که ملزم دولت برای محافظت و احترام آنها را. بنابراین نیاز به بررسی وضعیت حقوقی فردی وجود دارد.

در قانون کار کارمند فرد انجام می دهد. هدف اصلی از این بخش در نظر گرفته می شود حفاظت از منافع مشروع آزادی کارمند. کارمند به عنوان موضوع قانون کار در نظر گرفته می شود ضعیف تر (از نظر اقتصادی) روابط حزب. در ارتباط با این تصمیم درست در وضعیت حقوقی یک کارمند، در پایان، یک خط با توجه به که خواهد شد در تدوین قانون مناسب شکل،.

وضعیت حقوقی کارگر یک موضوع که امروز منافع قوی است. این به خاطر این واقعیت است که در تئوری نظم و انضباط می کند یک نقطه از یک نظر در مفاهیم خاصی ارائه نمی دهد. به عنوان مثال، دقیقا مقوله های مانند "کار شخصیت حقوقی"، "کارگر"، "وضعیت حقوقی یک کارمند" و دیگران تعریف نشده است. لازم به ذکر است که TC تا حد زیادی بهبود موقعیت دستگاه مفهومی. در این مورد بسیاری از مسائل حل نشده وجود دارد.

کارمند به عنوان موضوع قانون کار ممکن است تنها توسط یک فرد را مشاهده کنید. آن را به خوبی شناخته شده است که توانایی کار تنها فرد فرد تنها. در این مورد، دیگر از دروس حقوقی - دولت، اشخاص حقوقی - نه قادر به انجام فعالیت های دیگر از طریق کار افراد است. بنابراین، کارکنان شرکت - و این مردم (به زبان قانونی) افراد است. لازم به ذکر است که هر کسی نمی تواند یک موضوع این قانون، حتی اگر به عنوان یک فرد مشاهده شده است.

کارمند به عنوان موضوع قانون کار پیاده سازی توانایی خود را به کار در قالب فعالیت های مستقل است. در یک مورد، فعالیت نمی خواهد هیچ فراتر از حوزه اقتصادی این فرد ادامه دارد. در این راستا، آن است که توسط قانون واسطه است. در مورد دیگری، با این حال، فعالیت های است که در تولید درآمد است. با توجه به این، کار به مقررات قانون مدنی با واسطه. در هر دو مورد، تعریف یک فرد به عنوان یک کارمند اخلاقی و معنوی، اما نه در مفهوم قانونی انجام شده است.

کارمند به عنوان موضوع قانون کار به سمت کار و دیگر به طور مستقیم مرتبط ارتباط است. این سمت است با ویژگی های قانونی (از جمله حقوقی) و توسط دولت یا شخص در مطابقت با تعهدات قانون انجام و پیاده سازی فرصت در داخل بخش درخواست عطا شده است.

ادبیات حقوقی به ارمغان می آورد انواع مختلف از وضعیت صنعت از فرد است. این موضوع این است بخشی از یک علم حقوق در نظر گرفته شده بحث برانگیز است. بسیاری از نویسندگان پیشنهاد برای تمایز بین دو نوع از وضعیت حقوقی: خاص و عام. در آثار برخی از کارشناسان به تقسیم به سه گروه دعوت: محلی، خاص و عام. یک یا هر وضعیت دیگر کارمند خاص ممکن است مطابق با معیارهای عینی تعیین می شود. این معیارها با توجه به تمایز در مقررات قانونی از روابط صنعتی بر اساس، حرفه خاص، سن، جنس و ویژگی های دیگر می باشد.