مرخصی زایمان چقدر است؟ چگونه به مرخصی زایمان؟

با این خبر از رویکرد بارداری مادر باردار طول می کشد در نگرانی ها و پرسش های جدید. بنابراین، علاوه بر آماده سازی یک رویداد مدتها در انتظار، یک زن در مورد چگونگی تحت تاثیر قرار کار او فکر می کند. در این مقاله ما در چگونه بسیاری از طول می کشد تمرکز زایمان مرخصی. شما در پیدا کردن مختصات از محاسبه مدت زمان. همچنین لازم به ذکر صادر شده است عادی دانشگاهی و زایمان.

یک فرمان چیست؟

در قانون قانونی ما است هیچ چیزی به عنوان وجود دارد یک فرمان (مرخصی زایمان). هر زن، آماده برای تبدیل شدن به یک مادر، دولت یک چارچوب زمانی برای تحویل فراهم می کند. در عمل حسابداری، وی به نام بیمارستان. با توجه به اوقات فراغت، بسته به عوامل بسیاری دارد.

بلافاصله پس از پایان از زن حق رفتن در مرخصی برای مراقبت از کودکان است. این به ارائه اسناد و مدارک لازم به کارفرما ضروری است. دانشجو در زمان درخواست ممکن است مرخصی در مرخصی زایمان اعطا می شود.

طول مدت بیمارستان

مرخصی زایمان چقدر است؟ این سوال پاسخ واحدی است. این همه در مقدار از کودک انتظار و منطقه که در آن زن زندگی میکند بستگی دارد. به عنوان زایمان زایمان را می توان با زایمان مشکل و یا ظاهر زودرس نوزاد را به جهان افزایش یافته است. همه از این است برای در حسابداری خود اختصاص داده و در صورت لزوم ترجمه شده است. قوانین قانونی اساسی است که می گویند که چگونه بسیاری طول می کشد مرخصی زایمان در نظر بگیرید.

• اگر بارداری فاقد عوارض زودرس بودند، و او انتظار یک کودک، سپس آن را برای تعطیلات 70 روز قبل از تحویل و پس از آن همان در دسترس است.
• هنگامی که یک حاملگی های متعدد (زمانی که مقدار کودک انتظار دو یا بیشتر است) مادر باردار به بیمارستان می رود به مدت 84 روز قبل از تحویل و به یک دوره استراحت از 110 روز پس از آن برخوردار شوند.
• هنگامی که از تولد نوزاد منتقل با عوارض (سزارین، دوباره خراش دادن و غیره)، اوقات فراغت 156 روز است. هنگامی که شما یک کودک که دوره قبل از تولد تقسیم بر 70 روز و 86 بعد را ببینید.
• بیمارستان برای زایمان زودرس با شروع از کودک آغاز می شود و برای 156 روز دیگر ادامه دارد.

مرخصی زایمان چقدر است، اگر زن در یک منطقه محروم زندگی می کند؟ قانون در این مورد مجموعه مهلت 160 روز است.

تعطیلات به طور منظم پس از زایمان

بلافاصله پس از تولد زن حق استفاده از مرخصی برای مراقبت از یک کودک است. برخی او را پاسخ بعدی. با این حال، اسناد دولتی می گویند که شما نمی توانید به دور از یک نسخه به دیگری. به همین دلیل است قبل از تولد نوزاد و بلافاصله پس از این رویداد، زن ناتوانی رسمیت شناخته شده و در مرخصی استعلاجی.

اگر مورد نظر، این تعطیلات (برای مراقبت از کودکان) می توانید استفاده از هر عضو خانواده است. در اکثر موارد، آن را در مواردی که مادر قادر به مراقبت از نوزاد ضروری است. مجاز به استراحت برای یک دوره تا سه سال. در این نیمه اول سال دولت کمک هزینه ماهانه خود را می پردازد.

اگر یک زن است مرخصی استفاده نشده به طور منظم، می تواند آن را به طور مستقیم قبل از رفتن به بیمارستان ببرند. در این مورد، شما باید نرم افزار مناسب برای نام کارفرمای خود را.

چگونه به مرخصی زایمان؟

شما هم اکنون می دانید که چگونه بسیاری طول می کشد مرخصی زایمان در موارد متفاوت است. با این حال، بسیاری از مادران بدانم که چگونه آن را تزئین. برای این کار شما نیاز به جمع آوری اسناد خاص و به انجام یک برنامه کاربردی برای مرخصی برای بارداری و زایمان.

1. ابتدا شما نیاز به برای یک دوره معینی صبر کنید و به دست آوردن گواهی پزشکی. این سند به هر مادر باردار در موسسه جایی که او برای بارداری ثبت صادر شده است. اگر یک زن را در طول مدت به پزشکان صدق نمی کند، سپس آن را باید هنوز هم یک ورق ناتوانی در هر بیمارستان دولتی فراهم می کند.
2. پس از دریافت بیمارستان باید یک برنامه ارسال. در ضربه سر نشان می دهد که داده ها از کارفرما و محل اطلاعات، که در استخدام مادر باردار. پس از آن با به شکل اساسی، که در آن یک زن پرسید: برای زایمان خود را در یک زمان خاص ترک پر شده است.
3. تمام اسناد و مدارک جمع آوری می شوند کپی از پاسپورت و سابقه اشتغال متصل شده است. با این حال، برخی از شرکت ها انجام آیتم نیاز ندارد و خود را تزئین آن است.

پس از جمع آوری تمام فرم های ضروری مورد نیاز برای اقدام به اسناد حسابداری، و پشت سر بدهد. در یک کتاب خاص سفارشات مشخص شده اند دوره که برای یک زن به رسمیت شناخته ناتوانی و از تاریخ انتشار تعطیلات مذاکره. پس از آن، مادر باردار باید جزئیات را چک کنید و از امضای ورقه لازم است.

چگونه به یک تعطیلات پس از زایمان؟

محاسبه مرخصی زایمان توسط یک موسسه پزشکی صدور مرخصی استعلاجی ساخته شده است. با این حال، پس از اتمام زن او این حق را برای رفتن به محل کار نمی دارد. در این مورد، به نرم افزار مربوطه لازم است. تا مطمئن شوید که آن متصل گواهی تولد نوزاد (یا نوزادان).

یادآوری این نکته ضروری است که این تعطیلات به طور خودکار داده شود. اگر یک زن را که نرم افزار لازم به نوشتن نیست، پس از آن عدم وجود آن در محل کار می تواند به عنوان غیبت محسوب می شود. است که چرا هر مادر باردار باید از حقوق و مسئولیت های خود مطمئن شوید.

جمع کردن، و یا نتیجه گیری کوچک

شما هم اکنون می دانم که مرخصی زایمان چگونه رسمی. اگر شما تا به حال هرگز به مقابله با این استانداردها، برای اشاره به حسابدار لازم است. متخصص به شما تمام قوانین بگویید و کمک خواهد کرد که به صدور اسناد و مدارک لازم.

برخی از زنان از مراقبت های مادران همان به دیگری بروید. در این مورد، بخش برای بقیه سهام همه همان مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان. با این نتیجه باید یک محاسبه جداگانه و نمایش روز های قانونی برای تعطیلات.