Headhunter ... Headhunter توصیف حرفه، وظایف و خصوصیات است

چه کسی خوش تیپ است؟ او چه کار می کند؟ این حرفه ای است که اخیرا به نظر می رسد. Headhunter یک کارمند است که وظایف شغلی شامل یافتن کاندیداهای مناسب است که نیازهای مشتری (کارفرما) را برآورده می کنند. این کار شامل انتخاب بهترین نامزدها در مصاحبه شغلی و بحث در مورد تعدادی از مسائل مربوط به این موضوع است. این یک نوع از عامل اشتغال است، که طیف وسیعی از قدرت را دارد.

"شکارچی فضل"

چه کسی خوش تیپ است؟ ترجمه شده از انگلیسی، این کلمه به عنوان "شکارچی فضل" ترجمه شده است. و در واقع، در میان وظایف نماینده این حرفه، جستجو برای متخصصان مناسب برای موقعیت های خاص است. مهارت اصلی توانایی درک افراد است.

Headhunter حرفه ای ارتباط مفیدی است که می تواند اعتماد مردم را برآورده کند. او متقاعد کننده، مداوم و در عین حال بیمار است. یک شکارچی یک کارمند است که تصور یک شخص هوشمند را می کند که می تواند فشار را کنار بگذارد. این یک شخصیت انعطاف پذیر، سازگار و بالغ است، و همچنین یک مذاکره کننده با استعداد است که دارای مهارت های سازمانی خوب و مهارت های اداری است.

مجری اجرایی

Headhunter یک شرکت یا شخصی است که خدمات استخدام را برای استخدام فراهم می کند. او توسط شرکت های استخدام شده برای پیدا کردن افرادی که نیازهای خاص کارفرمای را برآورده می کنند. به عبارت دیگر، این یک کارگزار اجرایی است که در انتخاب کاندیداها بر اساس سطح مهارت خود مشغول به کار هستند، در نتیجه سرعت فرایند استخدام را بین کارفرما و نامزد احتمالی افزایش می دهد.

Headhunter: شرح حرفه

• توسعه و پیاده سازی یک استراتژی تحقیق هدفمند.
• مشتریان تحقیقاتی شرکت، رقبا و بازار.
• ردیابی و شناسایی نامزدان بالقوه از طریق کانال های مختلف.
• ارزیابی واجد شرایط کاندیداها
• انجام مکالمات محرمانه، تأیید بعد از اطمینان از داده ها.
• تهیه یک لیست کوتاه از نامزدها
• پیگیری کار با مشتریان و کمک در روند سازگاری.
• داشتن ویژگی در یک منطقه خاص از دانش (صنعت تخصصی یا موقعیت).
• کار تحقیقاتی

چه چیزی از حرفه یک سرخوش انتظار می رود؟

این کار عمدتا از طبیعت اداری است، اما در عین حال، برخی از جلسات با مشتریان و انجام مصاحبه با نامزدها می تواند در خارج از دفتر برگزار شود. Hedhunter یک مشاور شغلی است که توسط سازمان استخدام شده است. او می تواند یک مترجم آزاد باشد در هر صورت، باید یک متخصص باشد که دارای تخصص در یک منطقه یا دیگری باشد. سفر در طول روز کاری ممکن است برای دیدار با مشتریان ضروری باشد. اگر در مورد صنعت گردشگری یا شرکت های بزرگ که دارای وابستگان خارجی هستند، ممکن است در خارج از کشور کار کنید.

مسئولیت پذیرندگان اجرایی

• راه حل کارهای پرسنل با جذب و ارزیابی نامزدها برای کار.
• مشاوره در زمینه مدیریت کارکنان.
• مدیریت حرکت و تهیه یک برنامه کارآموزی.
• کار با منابع مانند موسسات آموزشی، آژانس های استخدامی و آژانس های استخدام، رسانه ها و سایت های اینترنتی که اطلاعات را در مورد متقاضیان و کاندیداهای بالقوه برای موقعیت های خاص ارائه می دهند.
• شرح توصیف کار و بهبود سطح مهارت ها را مطالعه کنید.
• مشارکت متقاضیان با آگهی های خالی
• شناسایی صلاحیت متقاضی در مصاحبه، تجزیه و تحلیل پاسخ ها و تایید داده ها.
• سازماندهی یک مصاحبه شغلی (در صورت لزوم سوالات مربوط به سفر، محل اقامت، غذا، اسکورت یک گروه یا نامزد فردی).
• او به دقت سرپرستی سرپرست را بررسی می کند و متقاضیان را طبق الزامات رسمی ارزیابی می کند.
• برگزاری مصاحبه با کاندیداها برای یک توافق بدست آمده از مدارک تحصیلی.

ویژگی های یک سرپرست حرفه ای

حرفه ی یک سرپرست مستلزم درک عمیق از فرآیند استخدام، دانش عالی و تمرکز بر وضعیت بازار، روند، بهترین شیوه ها است. ویژگی های مهم عبارتند از: توانایی انجام مذاکرات موثر، توانایی کار با چندین اولویت، توانایی حل مشکلات، جاه طلبی و عزم، استقامت و اعتماد به نفس. مهم است توانایی کار در یک تیم و خلاقیت.

چه کسی خوش تیپ است؟

چگونه این کلمه را ترجمه کنیم که در بالا بحث شده است. بیایید حرف بزنیم، چه نوع حرفه ای سرباز است؟ او چه کار می کند؟

این یک متخصص است که به عنوان واسطه بین کارفرما و کارمند بالقوه عمل می کند. معمولا headhunter با متخصصین سطح بالایی برخورد می کند. در حالی که یک کارمند معمولی در انتخاب نامزدها که در جستجوی کار هستند مشغول به کار می باشد، سرپرست با متخصصان پیشرفته و کارآمد، که قبلا بسیاری از پیشنهادات مفید ارائه می دهند، درگیر است.

گاهی اوقات وظیفه یک "شکارچی فضیلت" این است که کارکنان واقعا ارزشمند را به سمت خود جلب کند. کدام یک از اولویت های سرمربی تیم را افزایش می دهد؟ اول از همه، اطلاعاتی که متقاضی را به عنوان یک متخصص کلاس اول در یک رشته خاص مشخص می کند. تجربه در تخصص ویژه نیز مورد استقبال قرار گرفته است.

فرضیه headhunter

• یک دیپلمات و یک روانشناس، کسانی هستند که هدیه ای برای متقاعد کردن و دیدن یک فرد از طریق و از طریق آن هستند.
• فروشنده و تحلیل گر کسی است که نه تنها کالاهای خود را، بلکه نام تجاری سازمان خود را نیز فروش می دهد، بلکه بازار کار و روند فعلی آن را تحلیل می کند.
• یک بازاریاب و ارتباط دهنده کسی است که توانایی ذهن و قلب متخصص حق را با تکنیک های مختلف، از جمله کاملا غیر صادقانه، برنده می کند.
• مشاور - کسی که مشاورهش حتی تیم مدیریتی را نیز گوش می دهد، از آنجایی که با تحویل موفقیت آمیز سرمربی، ساختار پرسنلی با کیفیت بالا در بالاترین سطح شکل می گیرد.

Headhunter، اگر این یک سوال از حرفه ای واقعی کسب و کار است، لزوما باید تفکر سیستم، و همچنین توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و نتیجه گیری های مربوطه را داشته باشد. اغلب متخصصان در حوزه فنی دانش هستند که بر خلاف علوم انسانی "عالی شکارچیان فضایی" هستند.

با این حال، تنها دانش فنی کافی نیست. نقش مهمی از سوی شهود، استعداد ارتباط دهنده و بینش استثنایی روانشناسانه ایفا می شود. علاوه بر این، ویژگی های اصلی شخصی یک سرپرست باید شجاعت، اطاعت، اراده قوی باشد. فقط با داشتن تمام این زرادخانه نظامی، می توانید به "شکار" بروید.