محاسبه غرامت اخراج

ترین اخراج شده و یا گذاشته کردن کارگران، و همچنین به عنوان حسابدار در استخدام پول خود را پرداخت، در مورد سوالات مربوط به آنها مطرح محاسبه مزایای پایان خدمت. آن را ساده به اندازه کافی است، اما اگر شما به دنبال دستورالعمل در جزئیات، که هر یک از کارکنان یک فرصت برای محاسبه چقدر پول آنها را در اخراج دریافت کرده است. در چه موارد پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده باید به طور کامل ساخته شده است؟

در ابتدا، آن باید گفت که برای مقدار کامل از جبران خسارت کارمند باید در این شرکت برای حداقل 11 ماه کار کرده، تنها راه او می تواند در تعطیلات نرمال سالانه تکیه می کنند. (S:: 29.4) در این مورد، محاسبات با استفاده از فرمول زیر را انجام دادیم / 12 * K، پس از آن S - اندازه درآمد کارگر جمعی برای سال تقویم، K - تعداد روز تعطیلات، معمولا این مقدار 28 روز است.

محاسبه غرامت اخراج

در قانون کار به وضوح می گوید که کارمند موظف است به ورزش تعطیلات مشروع خود این سال است. هنگامی که رد آن به حق انتخاب است، زمان تعطیلات اختصاص داده شده "در انجام شد" و یا به در جبران خسارت مالی است. هنگامی که آن را توسط کارفرمایان پرداخت می شود گاهی اوقات اختلافات، که برخی از آنها در حال حاضر فقه یا مقررات موجود تنظیم شده است وجود دارد. شما می توانید آنها را در نظر.

در شرایطی که یک کارمند استفاده شده است نمی تعطیلات اضافی برای سال کار می کرد، روز خود را با جبران پولی جایگزین اگر کارمند است در یک دوره سال نبوده است، حق ترک دادن نیست. اگر مرخصی اضافی برای چند سال کارمند استفاده نشده است، پس از آن برای همه روز او باید یک مقدار مشخصی پرداخت.

اگر کارمند است که در زمان اخراج به عنوان آن تمام نشده است دوره آزمایشی، محاسبه مزایای پایان خدمت تعطیلات نسبت به زمان است که او کار کرده است. در صورتی که یک متخصص کار می کرد فقط 6 ماه بود، پرداخت برای استفاده نشده ترک او را به تناسب شمارش به کار کرد. هنگامی که کار تحت قرارداد در آخرین روز از قرارداد کارفرما باید برای تمام مدت دستمزد و پرداخت یک تعطیلات خاص، بسته به زمان خدمت در شرکت پرداخت.

اگر یک فرد را به قطع جبران و ترک نیست، پس او حق به آن را به طور کامل، پس از آن او اخراج خواهد شد است. گاهی اوقات شرایط که یک کارمند را به یک تعطیلات وجود دارد. است که ارزش توجه به روش برای اخراج مدیران است.

محاسبه بدهید مزایای پایان خدمت

منشور زندگی از سر تعریف می کند. با مدیر است که معمولا قرارداد کار برای یک مهلت مشخص شده است. در این نشست عمومی اعضای آن تصمیم گرفته است که سر متوقف می شود قدرت آن. برای این وضعیت، از ویژگی های خاصی از فسخ قرارداد با پرداخت پس از آن از جبران خسارت وجود دارد.

اگر کارمند است بیش از یک سال حق ندارد، از آن خواهد شد به عنوان یک تخلف از قانون شمارش، در این مورد، زمانی که چک رهبر خواهد شد مجازات مجازات شوند. قوانین می گویند که اعضای جامعه موظف به اطلاع در نوشتن مدیر فسخ قرارداد کار خود را، و پس از آن آتش او را در تطابق کامل با قوانین جاری است. در این مورد، پرداخت از همه اتهامات، که او تکیه ساخته شده است. بعد یک توافق جدید، مدت که اسناد و مدارک قانونی ارائه خواهد شد است. با این حال، اکثر شرکت ها قرارداد حل نیست و توافق که در آن دوره تجویز تعهدات تغییر است.

حالا شما می دانید که چگونه محاسبه جبران برای اخراج، بنابراین تصور کنید که چه میزان پرداخت های شما می توانید انتظار.