پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده چگونه است

بسیاری از مجلات حسابداری طراحی شده برای حرفه ای ها، است که بسیاری از اطلاعات در مورد چگونگی وجود دارد جبران محاسبه شده برای مرخصی استفاده نشده است. در همان زمان، به اخراج کارکنان، و همچنین در بسیاری از موارد دیگر، بسیاری از مسائل مرتبط وجود دارد. در این مقاله ما سعی خواهد کرد تا به عنوان جزئیات زیادی چگونه پرداخت تعلق برای استفاده نشده دوره استراحت سالانه، نحوه محاسبه مالیات و سایر کسورات است.

در مرحله اول باید به وضوح قابل درک است که کارگران برای جبران روز مرخصی استفاده نشده، به دو دسته تقسیم اعمال. در مرحله اول، آن است که به اخراج کارکنان و دوم، کارمندان همچنان به انجام وظایف خود بدون خروج از مرخصی سالانه برنامه ریزی شده.

بنابراین، انتشار با اشاره به مدت زمان که در طی آن کسی است که برای بیش از یازده ماه کار کرده، استراحت. در مورد که در آن کارمند تعطیلات یا استعفا قانونی خود استفاده نمی کند، او باید جبران پولی دریافت خواهید کرد.

این قانون بیان می کند که مرخصی سالانه برنامه ریزی شده را نمی توان توسط غرامت پولی برای کارکنان شاغل در صنایع خطرناک، زنان باردار و افرادی که در سن هجده نرسیده اند جایگزین شده است.

هنگامی که یک کارمند برگ، سمتهای اجرایی و یا کار در زمینه خدمات آموزشی، از جمله معلمان، مربیان و مانند آن، یک فرد می تواند به جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده انتظار پس از ده ماه کار کرده است.

کارمند به یک شرکت دیگر منتقل شده؟ در این مورد، به درخواست غرامت خود را برای مرخصی استفاده نشده می توان به حساب این سازمان جدید منتقل شده است. علاوه بر این، ممکن است برای دریافت پرداخت تنها برای بخشی از مرخصی، و بقیه از زمان تخمین زده شده خود را از بقیه برای مقاصد دیگر استفاده می شود. در قانون آن را نشان داد که بخش دوم می تواند کمتر از دو هفته است.

در بسیاری از شرکت ها، یک به اصطلاح وجود دارد توافق جمعی، که در آن هر امتیاز اضافی می تواند مشخص شود، فراهم می کند که برای جبران مرخصی استفاده نشده، اما شرایط مقرر باید مقدار پول مقرر در قانون کاهش نمی دهد.

جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده به شرح زیر محاسبه می شود: تعداد ماه های 2.33 ضرب کار می کرد، این است که، تعداد روز تعطیلات به دست آورده برای 1 ماه. در نتیجه تعداد توسط مقدار توسط یک فرد در یک روز کاری به دست آورده ضرب شده است. به عنوان یک نتیجه از این محاسبات و بازپرداخت به دست آمده است.

آن را افزایش می برخی از سوالات و جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده که سهم باید در حقوق بازنشستگی و صندوق های دیگر را رد کرد. از آنجا که پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده کارگران درآمد در نظر گرفته، آنها را در یک مبنای مشترک مشمول مالیات، به عنوان مثال باید محاسبه شود و تمام مالیات کسر بر درآمد شخصی. از آنجا که پرداخت برای استفاده نشده مرخصی در اخراج کارمند ساخته شده آخرین روز کاری خود را، و مالیات به طور همزمان با محاسبه غرامت پولی منتقل شده است.

در صورتی که کارمند است که به دلیل رد نقض انضباط کار، مانند در آینده به کار مست، تاخیر سیستماتیک و مانند آن، از جمله یک کارمند است به مرخصی سالانه برخوردار نیست. توجه داشته باشید که این به این معنا نیست که او را به پرداخت غرامت مالی، که باید تعلق و پرداخت در زمان تعلق نمی گیرد.

همانطور که می بینید، در بسیاری از تفاوت های ظریف، که هر کدام باید به هنگام محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده سالانه گرفته شده وجود دارد.