لیست حقوق

صدور دستمزد، حقوق و دستمزد - پرداخت بیمار، پاداش، حقوق مرخصی و پول دیگر که افسر یا کارمند ماه شمارش شد، در سوابق حسابداری با استفاده از پرداخت و حل و فصل نمایش داده شود.

کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به شکل واحد و یکپارچه از حقوق و دستمزد T-53 را تصویب کرد. با توجه به این شکل از پرداخت ممکن است چند نفر از کارکنان (بخش، کارگاه، شاخه) بر روی یک ورق است.

خالی بر ساختار حقوق و دستمزد به سه بخش تقسیم شده است. اولین - قسمت عنوانی - که شامل جزئیات خاص، یک لیست از آن توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه فرمان №1 مورخ 05.01.04 تنظیم می شود. بخش دوم - جدول. این ایجاد یک لیست از کارکنان که ساخته خواهد شد پرداخت. شکل رایج جدول - شماره سریال اختصاص داده شده توسط قرارداد کار کارمند شماره، نام و نام خانوادگی از کارمند، موضوع را به مقدار پرداخت (بعد از همه مجازات لازم است)، یک گراف خالی برای امضای دریافت کننده حقوق و دستمزد است. همان ستون از پیش خالی در صورت عدم دریافت حقوق و دستمزد و یا پرداخت های دیگر به کارمند در تجویز شده برای موضوع حسابدار پول مدت باعث می شود یک علامت "سپرده". یک نکته مهم در پر کردن قسمت جدول است که باید آن یک گراف خالی نیست، این است که، اگر یک کارمند، به هر دلیل، پرداخت حقوق انجام نشده است، جعبه باید رایگان برای قرار دادن یک خط تیره باشد. این کمک خواهد کرد از بین بردن معرفی داده های نادرست است. بخش سوم تجویز جدولی پس از پر کردن کیسه به بخشی از کل بودجه به پرداخت و واریز مبلغ است. همچنین باید حاوی یک عنوان و امضا با یک شکست از کارمندی که صدور پول تحت ورق انجام داد، و یک حسابدار که این حقوق و دستمزد بررسی می شود.

اما آیا این ponyaniya حقوق و دستمزد و حل و فصل و پرداخت اشتباه نیست. فرم از حل و فصل و حقوق و دستمزد دارای یک ساختار متفاوت است. این است که برای اتهامات دقیق برای تمام دسته از پرداخت به کارکنان و کارمندان هستند که در شرکت ارائه طراحی شده است، و نمایش تمام کسورات که از کل ارزیابی مقدار ساخته شده است، در نتیجه در اصطلاح حقوق و دستمزد "خالص" می شود. در حالی که داده حقوق و دستمزد تنها در دستمزدها به صدور دست قابل مشاهده است. این مقدار از حل و فصل از پیش طراحی شده و حقوق و دستمزد گرفته است.

چاپ حقوق و دستمزد در یک نسخه واحد. آماده (تمام داده ها) حقوق و دستمزد ثبت شده در ثبت نام ویژه است، که در این شرکت هر سال قرار داده است. عمر مفید از مجله 5 سال است. پس از ثبت سند تا از اذیت کردن این بیانیه کشیده حساب حکم پول نقد. و تاریخ و تعداد سفارش نقدی باید در قرارداد از حقوق و دستمزد مشخص شده است.

تمام مسئولیت برای تکمیل صحیح و ارائه اطلاعات قابل اعتماد در حقوق و دستمزد می رود به صندوقدار، و تایید و ذخیره سازی باعث می حسابدار ارشد.

نقطه ضعف اصلی پرداخت و حل و فصل و حقوق و دستمزد است. دریافت دستمزد خود را، کارمند راحتی می توانید ببینید و موضوع را به صدور مقدار از همکاران خود، که نقض اصل محرمانه بودن دستمزد در شرکت.

با راه اندازی این کار از حسابداری از فن آوری های جدید، از جمله نرم افزار، حسابداری به طور فزاینده انجام شده است به طور خودکار با استفاده از نرم افزار های تخصصی، که بسیار ساده شکل گیری حقوق و دستمزد. در موسسات و سازمانها، که کارکنان خود را منتقل برای دریافت دستمزد از طریق حل و فصل کارت بانکی، فعالیت های شهرک سازی های نقدی و انجام نشده است. یعنی حقوق و دستمزد به سادگی بی ربط شده و آن را تشکیل نشده است.