اخراج شده توسط کارفرما

این هیچ راز است که رابطه بین کارفرما و کارمند همیشه امیدبخش نیست. درگیری ممکن است بین کارفرما و کارمند به دلایل مختلف بوجود می آیند و می توانید در حالات غیر قابل پیش بینی ایجاد می شود. به عنوان یک قاعده، اوج هر گونه درگیری های صنعتی و یا شرکت های بزرگ در اخراج نفع. علاوه بر این، جنگ باید به عنوان دلیل اصلی اخراج مشاهده نیست، در اکثر موارد، آن حرفه ای برای سهل و سهل انگاری است.

روابط کارکنان و کارفرما هستند به قانون کار و تنظیم شده توسط قانون کار. در حال حاضر از عنوان این سند روشن است که او می تواند در حل و فصل اختلافات کارگری و کمک به جلوگیری از توسعه است. اما اگر چنین شرایط، آن است که هنوز هم لازم است به توسل به اخراج، آن را نیز به ارزش به یاد داشته باشید که اخراج است توسط قانون تنظیم و با تعدادی از تفاوت های ظریف در ارتباط است. خوب، اگر شرکت شما دارای یک رهبر اتحادیه کارگری قوی و یک سازمان است که می تواند فعالانه در آن مداخله روابط کار در حمایت از حقوق دومی زمانی که آنها را نقض می شود. برخی از همان، با تکیه بر دانش خود را در زمینه قانون کار، و تعدادی از آنها را اغراق آمیز، قربانیان استبداد اداری.

قانون فراهم می کند که به اخراج توسط کارفرما می گیرد در زمینه های مختلف. ما باید فرض کنیم که اخراج - عمل است که مضر تنها به کارمند، مواردی وجود دارد که آن را تبدیل به یک برکت و رحمت و اخراج برای کارفرما و برای کل نیروی کار است. به عنوان مثال، در قانون کار مجموعه از دلایل، طراحی شده اند که برای حفاظت از منافع کارفرما و، در واقع، برای محافظت از آن از بی دقتی کارکنان. دلایل خاص که در آن اجازه اخراج توسط کارفرما، فراهم می کند برای هنر است. 81 RF LC. این نوع از اخراج و در نتیجه محاوره به عنوان "اخراج از مقاله" شناخته شده بود.

بر اساس این مقاله، قرارداد کار بین کارفرما و کارمند می تواند در صورت فسخ شود:

- انحلال شرکت.

- از نظر استخدام پرسنل عدم انطباق کارگر؛

- افزونگی؛

- به دلیل کیفیت از عدم رعایت از کار کارمند به دلیل کم ماهر؛

- اخراج شده توسط کارفرما منوط به تغییر مالکیت از سرمایه گذاری است.

- در صورت نقض مکرر کارمند انضباط کار و مجموعه ای از موجود؛

- با یک تک، اما نقض فاحش؛

- به دلیل این کمیسیون از غیبت (مانند فقدان پرسنل در محل کار برای بیش از چهار ساعت است).

- ظاهر یک کارمند در حالت مسمومیت؛

- برای یک سرقت از یک کارمند؛

- در تخلف از مقررات ایمنی در انجام وظایف شغلی.

- در مورد یک کارمند خدمت ارزش های سوء رفتار؛

- در کمیسیون از یک عمل است که با ناسازگار هنجارهای اخلاق و اخلاق؛

همان مقاله همچنین فراهم می کند برای موارد زمانی که اخراج توسط کارفرما سازمان مادر و یا موسسه از سر وجود دارد:

- هنگام تصمیم گیری که منجر به استفاده از آسیب جسمی یا مالی؛

- با یک تک، اما نقض، که منجر به عواقب جدی است.

روش اخراج، قانون مقرر شده، برای اجرای تعدادی از عمل اجباری در بخشی از کارفرما فراهم می کند. اول از همه، رکورد متناظر حاوی یک مرجع به هنجار از قانون در کارنامه باید درست انجام شود. این مهم است که به در نظر گرفتن و توجه به این واقعیت است که در روز از اخراج نظر گرفته می شود یک روز کاری، اما به دلیل تاریخ به مشخص شود، به عنوان آخرین روز که کارمند وظایف خود را انجام داده است. این روش نیز فراهم می کند برای صدور کارمند، در صورت درخواست، نسخه هایی از منظور که او باید با دست آشنا باشد.