اخبار و جامعهاقتصاد

مانیتورینگ بازار کار. چگونه به فروش نیروی کار خود را بیش از حد ارزان؟

نظارت بر بازار کار - یک فرایند مهم است. او نقش اهمیت زیادی هم برای کارفرمایان و کارگران مزدی. همه مشتاق به در مورد آنچه که متوسط دستمزد در بازار کار، به فروش نیروی کار خود را به عنوان سود آور که ممکن است، اگر یک کارمند، و چه رقابتی مجموعه حقوق و دستمزد در مورد یک کارفرما برای جذب کارکنان بیشتر، واجد شرایط و با وجدان یاد بگیرند.

نظارت بر بازار کار

برای دانستن و به درستی ارزیابی دولت از بازار کار، به آن را مطالعه دقت و به طور مداوم نظارت بر وضعیت لازم است. اما در اینجا این سوال مطرح می شود: که در آن ما را به اطلاعات و نحوه نظارت بر بازار کار؟

پهلو به پهلو از تغییرات که در حال وقوع است، لازم است بدانید که حقوق شرکت ها و شرکت های مختلف به عنوان آنها در جزئیات کار، صنعت، فعالیت های اقتصادی، و غیره بستگی دارد

جوانب مثبت نظارت

نظارت بر بازار کار و دستمزد در درجه اول برای کارفرمایان مهم است. آنها هستند که عرضه و تقاضای فرم حقوق برای کارکنان آن را مطالعه میکند، یک عنصر مهم در نظام روابط.

از مزایای نظارت بازار کار چیست؟ در مرحله اول، ممکن است به برآورد چگونه جذاب مقدار پول ارائه شده توسط کارفرما به کارمند است. در مرحله دوم، به مقایسه دستمزد شرکت خود را به دیگری، بررسی، بنابراین، محیط رقابتی است. سوم، پیدا کردن قیمت یک متخصص بسته به مهارت های خود را متفاوت است. چهارم، کارفرما می توانید ببینید و مجموعه ای از محدودیت حقوق و دستمزد برای کارکنان طبقه بندی های مختلف و سطوح مختلف آموزش.

چه در آن است؟

کنترل و نظارت دائم و کیفی بازار، علاوه بر مزایای فوق، کمک می کند تا این شرکت به پهلو به پهلو از تغییرات فعلی در حال وقوع در بازار کار است. کارفرما قادر به تعیین مرزهای سطح دستمزد یک کارمند خاص است، در حالی که انجام این کار به طور سیستماتیک، به سطح S / N مربوط به طور متوسط در دوره جاری است.

به عنوان مثال، در هر سال با در نظر گرفتن نرخ تورم حساب، کارمند نیاز به راه انداختن شاخص بندی. کارفرما موظف است به منظور بالا بردن آن به کارمند خود در شرکت های رقیب باقی نمانده است. با این حال، نظارت بر وضعیت در بازار، آن را می توانید پویایی افزایش حقوق در شرکت های مختلف در هر صنعت پیگیری، و، ساخت و ساز در این داده ها، تصمیم به دستمزد شاخص، چرا که در این مورد هیچ متخصص نقطه برای رفتن به یک، شرکت ناشناخته جدید با کسانی که وجود دارد همان شرایط.

استخدام

یکی از عوامل تعیین کننده در اشتغال برای کارکنان استخدام می شود برای ارزیابی حقوق و دستمزد شرکت، مقایسه آن با دیگر شرکت ها و صنایع مشابه. برای کارفرما که تصمیم می گیرد چه مرزهای به مجموعه ای از حقوق و دستمزد برای یک موقعیت خاص، عامل مهم فقط نظارت بر بازار کار است.

بر این اساس، در اینجا شما می توانید نتیجه قرعه کشی به عنوان می شود وضعیت اشتغال، اگر هر دو موضوع روابط کار تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی است.
وقتی که یک کارفرما شروع به جستجو برای نامزدها برای صندلی خالی، او می سازد خواسته به کارمند آینده، تی. E. نشان می دهد که جنسیت مورد نظر، سن، سطح تحصیلات و شرایط، دانش زبان های خارجی، کارآموزی اضافی، دیپلم، و غیره از این رو، با توجه به متوسط دستمزد در بازار کار، این مجموعه از مرزهای دستمزد، معرفی یک سیستم پاداش و خیلی بیشتر. متقاضی، به نوبه خود، ارزیابی مطرح مورد نیاز به عنوان یک نامزد قرار داده است تنها در صورتی که می داند که مطابق با الزامات و حقوق واقعا مناسب و معقول، بیش از در شرکت های دیگر دریافت کنید.

چه چیزی باعث جهل از وضعیت در بازار کار؟

فرض کنید یک کارفرما وضعیت در بازار کار نظارت می شود. دقیقه از نتایج این امکان را برای مرتب کردن در اسرع وقت و برای پیدا کردن یک نامزد مناسب. با این حال، موارد وجود دارد که کارفرما می خواهد به خود تعیین محدوده دستمزد. در چنین شرایطی، و همچنین هر گونه کارآفرین دیگر، او می خواهد به صرفه جویی در پول، پیدا کردن یک فرد واجد شرایط برای پول کمتر است. با تنظیم قیمت برای یک کارمند زیر بازار، کارفرما مجبور خواهد شد برای جویای کار نگاه از یک ماه تا یک سال. از آنجا که انسان همیشه به نظر می رسد تبلیغات مختلف، به طوری که او تفاوت در شرایط ارائه می بیند و نمی خواهید به خود را با یک شرکت مرتبط.

دانستن سطح متوسط دستمزد در بازار کار، کارفرما برقرار یا از دست دادن ارزش من، و یا کمی بالاتر، به رقبای متخصص.
گاهی اوقات، در طول گسترش شرکت و افتتاح شعبه از مدیران و مدیران باید یک جستجوی سریع از کارکنان را انجام دهند. نقش بزرگی در این مورد بازی یک نظارت از وضعیت بازار کار است.

به کجا برای دریافت داده ها؟

این مهم ترین سوال برای هر کارفرما است، و به خصوص از متقاضی. اگر شما یک وضعیت اشتغال استاندارد، همه ما می دانیم که همه به دنبال پیدا کردن یک جای خالی کار در روزنامه ها، وب سایت ها، می شود به دفتر بیکاری است. بررسی پیشنهاد کارفرمایان، متقاضی می تواند به خودی خود یک تصویر فعلی بازار کار را تشکیل می دهند. اخبار و اطلاعات منابع نیز یک ایده از دستمزد در بخش های مختلف و فعالیت های اقتصادی است. برای شرکت در آن ممکن است به درخواست آژانس های کاریابی و برای هزینه های خاص برای نظارت بر وضعیت در بازار کار است. وب سایت رسمی فدرال آمار امور خارجه، و همچنین وزارت توسعه اقتصادی روسیه اجازه می دهد به مطالعه مربوط به بازار کار و پهلو به پهلو از وضعیت فعلی است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.unansea.com. Theme powered by WordPress.