رهبر کسی است؟ روانشناسی رهبری رهبر تیم

این شگفت انگیز است که چگونه و در چه شرایطی کیفیت رهبری در یک فرد شکل می گیرد. در چه مقادیری باید آنها را برای ایجاد شخصیت بدون شک در مورد خود و توانایی های خود، فعالانه در هر ظاهر، تفکر غیر استاندارد، به طور قاطعانه عمل می کند و قادر به تشکیل هر گروه متمایز به منظور یک هدف مشترک است؟

هر رهبر می تواند یک رهبر باشد، زیرا ویژگی هایی که در زیر مورد بحث قرار می گیرند بیشتر یا کمتر در هر فرد حضور دارند. اما، معلوم شد که همه مناسب نیستند و همه از این نقش راضی نیستند.

اصطلاحات

رهبر (از رهبر انگلیسی - "پیشرو، اول، پیشروی") - فردی در هر گروه است که از اقتدار بزرگی برخوردار است و دارای نفوذ است که خود را به مثابه کنترل های کنترل می کند.

نقش رهبر، متفکر و مربی ایدئولوژیک برای اکثریت شهروندان بسیار خسته کننده است. برای اکثریت، اما نه برای رهبر - مردی که انرژی قابل توجهی به لبه می رسد و به دنبال کاربرد است.

پس چه کسی است؟

ویژگی های کلیدی رهبر

روانشناسان این موضوع را با جزئیات بسیار مورد مطالعه قرار داده اند و به این نکته پیوسته اند که همه امپراتورهای ایدئولوژیک دارای صفات اولیه هستند.

یک رهبر، فردی است که در خود متحد است:

1. اعتماد به نفس منطقی یا نه، اما رهبر هیچ دلیلی ندارد که به خود اعتقاد نداشته باشد. اعتماد به نفس او مسری است - داشتن اعتماد به نفس، او این احساس و کسانی که در اطراف اوست، الهام بخش است.
2. انرژی و پشتکار. این کیفیت نادر نیست، اما همراه با اعتماد به نفس این نتیجه بسیار عالی است. مردی که دست خود را در نخستین مانع از دست می دهد، شگفت انگیز است. مردی که دیگران را به خاطر شکست های او سرزنش می کند، یک روانپزشک است. فردی که می داند چگونه نقاط ضعف خود را تجزیه و تحلیل کند و چه کسی بیشتر در حال پیشرفت است، رهبر بازار است. او فقط به خاطر استمرار و استقامت اوست.
3. جذابیت، جذابیت کیفیت بسیار مهم انسان، شما موافقت خواهید کرد. قبل از شروع به رهبری، رهبر باید ابتدا روی دیگران، مانند آنها، قلاب کند. متاسفانه، فردی که ویژگی های احساسی جذاب ندارد، بعید است که تبدیل به یک رهبر واقعی شود.
4. توانایی متقاعد کردن برای اینکه قادر به بیان صحیح و صحیح افکار خود باشد، علم است، اما توانایی قرار دادن افکار خود را به سر دیگران، به طوری که مردم آنها را به خود اختصاص دهند - این یک هنر کامل است. بدون شک فردی که چنین هدیه ای دارد، می تواند یک مانیل نامیده شود، اما رهبر اساسا یک عروسک است که توده ها را در جهت درست هدایت می کند.
5. ابتکار رهبر یک فرد فعال و پر انرژی است که ایده های زیادی دارد و می خواهد تمام زندگی آنها را درک کند. پیدا کردن واقعی برای هر تیم!
6. مسئولیت این کیفیت اساسی انسان است که پایه کل اهرام شکل رهبر است. پس از همه، اگر با تمام ویژگی های فوق مسئولیتی در قبال انجام اعمال نخواهد بود، این یک پرتره از یک رهبر نیست، بلکه یک ظاهر، یک باد و یک فان فارون است. رهبر واقعی تیم، به آسانی برای پیامدهای هر یک از تعهداتش پاسخ خواهد داد.

عقل کجاست؟

آیا متوجه شده اید که در میان ویژگی های ذکر شده در بالا، چیزی کاملا غیر از هوش و هوش وجود ندارد ؟ همانطور که بسیاری از دانشمندان بر این باورند، این به وضوح کیفیت اجباری در پرتره رهبر نیست. مهمترین شرط رهبری موفقیت آمیز این است که کمی از دیگران هوشمندتر باشد. با بروز نسبتا وسیع در برنامه فکری رهبر و محیط اطراف، واکنش مخالف رخ می دهد - جمعیت زازایکا را رد می کند و رهبر خود را با کار با چنین مواد خام خسته می کند.

رهبر و رهبر همان است؟

خواندن مقاله، بسیاری از شما قطعا سعی در پرتره رهبر به سرپرست خود. اتفاقی است اما بسیار نادر است. آیا این بدان معناست که ما توسط افرادی هدایت می شویم که تصادفی نیستند؟ پیوند علمی: اگر افراد تصادفی منجر شوند، رهبری به نظر بی اثر می شود.

بیایید آن را ببینیم البته، رهبر رهبر در طبیعت است. "جانور" نادر است، در بخش مرکزی روسیه بیشتر اتفاق می افتد (جاه طلبی ها به استراحت نمی انجامد و کیفیت رهبری برای تسخیر سرزمین پایتخت نامیده می شود). دورتر از سنگ سفید، آرام تر و رهبران ما اندازه گیری می شود. کیفیت رهبری در کاراکترهای آنها وجود دارد، اما در حداکثر ارزش نیست. چگونه می توانند مدیریت کنند؟

مشکل در یک اقدام حل شده است و پاسخ ساده است: مدیران از طریق تصمیمات پرسنل مجرب کمک می کنند. در حقیقت، چه چیزی می تواند ساده تر باشد - اگر کیفیت من کم باشد، باید فردی را پیدا کنم که آن را به کار برساند. این دقیقا همان چیزی است که رهبر تفکر، رهبر تیم، انجام می دهد. در عین حال، ایده سازمان، رنج می برد، همه اجزای متقابلا متعادل هستند و اهداف به دست می آیند.

رهبر سازمان، به فکر آینده ی فرزندانش نیست، به برادرش، معشوقه، معشوقه، کار خود را انجام می دهد، نه تنها خود را فریب می دهد، بلکه این شرکت را نیز نادیده می گیرد.

رهبر زن: هدیه بهشت یا مجازات؟

همانطور که متخصصان توصیه می کنند، یک زن برای موفقیت باید نه تنها هوشمندانه و حیله گری باشد، او باید بیش از هر مردی با دو سر باشد. و این بیانیه بی معنی است، زیرا رویکرد جنسیتی نیز در اینجا قضاوت می کند.

یک گروه مستقل از دانشمندان به طور تجربی ثابت کرده است که نمایندگان جنس ضعیف، بسیار دشوار است. برای گروهی از افراد، "رهبر" ابتدا زن و پس از آن مرد قرار گرفتند. در هر دو مورد، رهبر podsadnoy مجبور به گرفتن قدرت از دولت در دستان خود، و متقاعد کردن موضوع، آنها را به حل مشکل است. در جریان آزمایش، متوجه شدیم که دیگران به راحتی می توانند میل خود را به سوی هدایت کنند، که از یک مرد به دست می آید. آنها به شما اجازه می دهند که آنها را بپذیرید و با دیدگاه خود به راحتی موافقت کنید. در حالی که فعالیت یک زن که مشتاق رهبری است، اکثریت دیگر را به رد و تحریک تبدیل می کند.

تعجب آور نیست که رهبران زن در مبارزه با رقابت با یک جنسیت قوی مجبور به ضعف های خود هستند. آنها ویژگی های شخصیت مردانه، سبک مدیریت مردانه، عادت های مردانه را به دست می آورند. یک نوع واکنش دفاعی.

آیا یک رهبر میتواند زیردستان باشد؟

سوال بسیار جالب است، شما موافق هستید پس از همه، اگر در یک شخص بیشتر جاه طلبی و اعتماد به نفس نسبت به مو در سر او وجود دارد، چگونه او می تواند به خواسته های فرد دیگری، رئیس خود اطاعت کند؟

در واقع یک رهبر غیر رسمی یک مشکل بزرگ برای رهبر فعلی است. او، طبيعتش، به سادگي نميتواند ممانعت کند و مجوز روزانه و هر دقيقه را به دست آورد. یک رهبر غیر رسمی فردی است که خودش یک گروگان کاریزماتیک است.

البته، شما می توانید از این تداخل با اخراج خلاص شوید، اما اگر شورش هم یک متخصص خوب باشد، منطقی است که یک درخواست دیگر برای انرژی خود پیدا کنید. پیشنهاد او را به جای سر از سازمان اتحادیه های کارگری، تعیین نماید او مسئول ایمنی آتش و حفاظت از کار است. باور کن، از آن پشیمان نخواهی شد. توانمندسازی و اقتدار خاص رضایت از جاه طلبی های رهبر غیر رسمی را تضمین می کند. البته، او انتقاد شما را متوقف نخواهد کرد، بلکه تنها در مورد کسب و کار. علاوه بر این، شما نباید تمام آنچه را که از سوی رهبر غیر رسمی در آدرس او مطرح شده است را رد کنید - مغز او مرتب شده است، به طوری که او به وضوح منافع در مدیریت را می بیند. بنابراین، بهتر است "شلاق" و توجه داشته باشید.

آیا ممکن است یک رهبر را پرورش دهیم؟

البته، شما می توانید، اما برای اولین بار شما باید تصمیم بگیرید که آیا شما واقعا به آن نیاز دارید.

دوره های آموزشی و آموزش های متعدد در زمینه توسعه ویژگی های فردی یک فرد ، همه را برای یک رهبر در یک یا دو هفته آموزش می دهد. این، به عنوان روانشناسان می گویند، وعده اهمیت اجتماعی، شهرت و توجه است. بسیاری از این آموزشها واقعا مورد نیاز و کمک هستند. اما احتمال وجود دارد که یک فرد، پس از گذراندن چنین دوره هایی، شوک و استرس واقعی را تجربه خواهد کرد، در صورتی که در جریان آن معلوم می شود که او متولد نشده است که مسئول باشد.

به طور خلاصه

خلاصه در بالا، می توانیم با اعتماد به نفس بگوییم که مسئله رهبری بسیار متنوع است. از دیدگاه روانشناختی، رهبر یک گروگان برای انرژی ناپایدار اوست. آنها اغلب ناامن هستند، زندگی او پر از موقعیت های غیر منتظره است، او همیشه در حوضه حوادث است، اما از این رهبر واقعی تنها رضایت و احساس موفقیت را دریافت می کند.

ستایش بی تردید، جهان چرخش است!