اتحادیه های کارگری در گذشته و حال

عملکرد یک اقتصاد مدرن اشتغال برای میلیون ها نفر در آن ارائه می دهد. آنها منافع اقتصادی و اجتماعی خود را که ممکن است در تضاد با منافع سایر اعضای جامعه داشته باشد.

این چیست

اتحادیه های کارگری متحد مزدبگیران را به صورت بخشی یا شغلی به منظور محافظت از حقوق اقتصادی خود را. از آنجا که کارگران در یک چشم انداز اقتصادی، تکنولوژیکی و اجتماعی همواره در حال تغییر هستند، چه وضعیت حقوقی آنها به طور مداوم تجربه فشار همراه است. بحران های اقتصادی را تهدید به کاهش دستمزد. تغییرات اجتماعی منجر به کاهش شغل. بدون همکاری با یکدیگر برای حمایت و ترویج حقوق خود کارگر استخدام خطر که عضو ناامن ترین روابط اقتصادی است.

تاریخچه ایجاد

سنت ایجاد اتحاد برای اصل تولید ریشه های خود را در روز از فئودالیسم. انجمن فروشگاه می توانید پیشرو از اتحادیه های کارگری را نمایندگی کند. با وجود تفاوت های اساسی، این اشکال مشکلات مشابه حل شده است. سازمان های اتحادیه کارگری اولین بار راه اندازی برای حمایت از حقوق مزدبگیران، در قرن نوزدهم در انگلستان تاسیس شد. این کشور در مسیر یک انقلاب صنعتی، که منجر به ظهور یک لایه قابل توجهی از پرولتاریای صنعتی در جامعه بریتانیا. در همان زمان، روابط با محیط اجتماعی است به دست آوردن قدرت ادامه به در، تنظیمات نیمه فئودالی کهن، که به ناچار به درگیری اجتماعی منجر مبتنی خواهد بود. اتحادیه های کارگری در انگلستان به نام تجارت اتحادیه ها به جستجو برای یک مصالحه بین کارگران و کارفرمایان استخدام کمک، اجازه می دهد برای حل مشکلات بدون تحولات اجتماعی.

اتحادیه های کارگری در روسیه

با توسعه تولید صنعتی در امپراتوری روسیه نیز شروع به تشکیل اتحادیه های کارگری. به عنوان مثال، اتحادیه صنفی کارگران راه آهن، راه آهن نامیده می شود، وزن سیاسی قابل توجهی داشته و دارای یک ابزار قدرتمند اقتصادی به حمایت از حقوق راه آهن. اتحادیه های کارگری قبل از انقلاب، از نزدیک با احزاب سیاسی سوسیالیستی متمایل به کار کرده است و یک نیروی سیاسی جدی بودند. در زمان شوروی، اتحادیه های کارگری به طور کامل توسط دولت کنترل می شود. همه کار وجود تشکل های صنفی اصلی که در همه اتحادیه انجمن شدند - همه. در طی این مدت، اتحادیه های کارگری بسیار از دست داده اند، نه تنها اهمیت سیاسی، بلکه توابع دیگر، تبدیل شدن به یک توزیع کننده از کمک های اجتماعی از دولت است.

اتحادیه های کارگری مدرن

با پایان اتحاد جماهیر شوروی به پایان رسید و عصر از اتحادیه های کارگری شوروی. کاهش تولید، تورم، بیکاری گسترده، منجر به تخریب اجتماعی قابل توجهی از پرولتاریای صنعتی و مزدبگیران در یک وابستگی بسیار سفت و سخت در کارفرمایان قرار دهید. مرمت جنبش اتحادیه های کارگری آغاز شد در آغاز هزاره سوم، همراه با تغییر در سیاست های اقتصادی روسیه است. امروز در روسیه چندین اتحادیه های بزرگ، که کارگران از پروفایل های مختلف از اقتصاد متحد وجود دارد. بزرگترین سازه امروز فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل از روسیه است، گرد هم آوردن 37000000 کارگران. با وجود به مقیاس آن، FITUR است انحصار در جنبش سندیکایی، است که توسط چندین سازمان های بزرگ تر به نمایندگی نیست. اتحادیه های کارگری از روسیه، علاوه بر فعالیت های روزانه برای اطمینان از حقوق کارگران، با اشاره به برگزاری چند اعتصاب، به طور جدی موقعیت چانه زنی از کارفرمایان را تحت تاثیر قرار.

سازمان های صنفی اولیه

در قلب اتحادیه های کارگری سازمان اولیه در صنایع و موسسات می باشد. آنها انجام بسیاری از کار برای حمایت از حقوق از اعضای آن، این سازمان از یک گفت و گو با دولت و مقامات. وظیفه خود را برای نتیجه گیری قراردادهای جمعی با مدیریت، که اداره و حقوق و تعهدات از امضا کنندگان، مکانیزم های همکاری و حل تعارض تعریف می کند. اتحادیه های کارگری اولیه نیز کنترل بر راه دولت امنیتی در محل کار، انطباق فراهم می کند با هنجارهای بهداشتی است.

ارزش اتحادیه های کارگری

علاوه بر حمایت مستقیم از منافع کارگران، اتحادیه های کارگری انجام یک طرف تابع مهم از گفت و گو های اجتماعی است. با نمایش سلسله مراتبی، ساختارهای اولیه به اتحادیه های کارگری منطقه، که در آنهایی که بزرگتر شامل ترکیب شده است. به عنوان مثال، اتحادیه های کارگری در Moscow قادر به صحبت می کنند یک حزب جدی در مذاکرات نه تنها در شهرستان است، اما همچنین در سطح فدرال. اتحادیه های صنفی فعال در توسعه و تنظیم قانون کار است. بالا بردن مسائل مربوط به مقررات بازار کار. به طور فعال در شکل دادن به سیاست های اجتماعی شرکت می کنند. بهره وری از فعالیت های اتحادیه ای به طور مستقیم به کاهش سطح تنش های اجتماعی در این کشور مرتبط با اقتباس از کارگران به تغییر شرایط اقتصادی است. یک جامعه دموکراتیک است نه تنها در احزاب سیاسی، بلکه در ساختارهای اجتماعی، که شامل اتحادیه های کارگری است. گزارش جامعه شناسان مطالعه فرایندهای اجتماعی، نشان می دهد که، با وجود عدم بلوغ و ضعف اتحادیه های کارگری خاص برای مقابله خوبی با وظایف خود.