حقوق و دستمزد معلم چگونه است؟ حسابداری

معلم - یک حرفه شریف و ضروری است. معلم اول به یاد میآورد، اگر نه همه، بسیاری از قطعا. به نوبه خود، معلم به یاد هر دانش آموز، که به شدت اعصاب خود را لکه دار. چقدر می شود یک مربی و به عنوان حقوق و دستمزد یک معلم محاسبه می شود؟

حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد پایه

توسط حقوق پایه، یک نرخ ثابت و یا دستمزد شاگرد ساعته: پرداخت کار سخت از معلمان به سه روش محاسبه می شود. حقوق و دستمزد پایه - یک روش که در آن حقوق و دستمزد پایه پاداش اضافه می شوند برای چک کردن نوت بوک، انجام انتخابی، تعداد دانش آموزان، تعداد برندگان المپیادهای و دانش آموزان دیگر.

برای درک نحوه محاسبه حقوق معلمان در حقوق و دستمزد، نرخ لازم است بدانید که بلوک های زیر است:

• به اندازه حقوق و دستمزد از معلم.
• پرداخت های ویژه، که شامل رد شرایط کار از هنجار، وجود طبقات تحت نظارت به عنوان یک معلم کلاس اختصاص داده شده به یک دسته بندی، برگزاری جلسات با والدین دانش آموزان را نگه دارید، نیاز به بررسی نوت بوک، کار بر روی مواد آموزشی، نظارت از کابینه؛
• پرداخت های تشویقی (این بلوک یک پاداش برای نتایج به دست آمده بر اساس حضور در مسابقات منطقه ای و استانی، از اتمام موفقیت آمیز و سؤال از دولت واحد و فقدان شواهد از رفتار انحرافی در میان کودکان).

حقوق و دستمزد در یک نرخ ثابت

چگونه برای محاسبه حقوق معلمان از روش به اصطلاح "همه را شامل"؟ این تکنیک در حقوق و دستمزد رسمی در نرخ 36 ساعت از معلم، و همچنین پرداخت های تشویقی است. پرداخت های تشویقی، همانطور که در مورد اول یکسان هستند. همچنین به حساب طول می کشد استفاده از راه حل های جدید و روش های در زمینه آموزش و پرورش، عملکرد مدیریت برنامه های کاربردی مهم. اهمیت قابل توجهی دارد ارشد.

دستمزد شاگرد ساعته

برای اطلاعات در مورد نحوه شارژ حقوق معلم بر اساس ساعات کار، فکر حسابداران در بسیاری از مناطق روسیه، از جمله مسکو و منطقه کالینینگراد. در این مورد، در مورد مفاهیم اولیه باقی می ماند و قادر می سازد قطعات بر اساس نسبت 70٪ تا 30٪. بخش پایه به حساب بار، تعدادی از دانش آموزان. انجام پروژه های تحقیقاتی، شرکت در کنفرانس ها و مسابقات، توسعه مواد آموزشی عوامل اساسی برای یک حسابدار، به تأمل در این پرسش که چگونه برای محاسبه حقوق معلمان هستند.

حقوق و دستمزد معلمان مدارس ابتدایی

با کودکان از 6 تا 10 سال کار جالب، اما با این حال دشوار است. در این سن یک کودک برای اولین بار با جهان از جدیت و مسئولیت مواجه است. مشکل از معلمان به صدمه نمی زند حس کنجکاوی کودک، تشنگی برای دانش، کمک به کودک خود سخت کوش تر، توجه و مسئول است. حقوق و دستمزد یک معلم چگونه است دبستان، اگر این فرصت را به شرکت در فعالیت های مهم منطقه ای و منطقه ای را به حداقل کاهش می یابد و به mladsheklassnikov امتحانات هنوز هم به دور؟

متغیر اصلی در محاسبه نرخ دستمزد ساعتی خواهد بود که توسط مدیر موسسه مورد تایید، تعداد ساعات کار، تعداد فرزندان با معلم انجام طبقات و درصد حق بیمه، بسته به دسته معلم.

معلمان زبان و دستمزد خارجی

امروز آن را به مد روز و یا حتی لازم برای یادگیری زبان های خارجی است، چرا که یک مسیر مستقیم به موفقیت و درآمد مناسب و معقول، و همچنین امکان سفر رایگان است. این آسان است به تصور کنید چه محاسبه شده است و آنچه در آن حقوق از معلمان زبان انگلیسی تشکیل شده است.

به شرطی که، به دلایل هدف، مدیریت مدرسه امکان پذیر نیست به بار اضافی به معلم، او حقوق و دستمزد در همان سطح تضمین شده به عنوان اگر او مسئولیت جدیدی گرفت. در این مورد، یک فرصت خوب است برای کمک به دانشجویان مواد در زبان خارجی یاد بگیرند و آماده سازی آنها برای شرکت در مسابقات در انگلیسی وجود دارد.

حقوق و دستمزد معلمان از زبان انگلیسی چگونه است؟ و همچنین معلمان دیگر. مزیت آموزش زبان انگلیسی در این واقعیت است که معلم همیشه می توانید کسب پول اضافی با آموزش.

معلم حسابداری حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد معلم با ضرب نرخ پایه در ساعت (در این مورد گرفته شده است ساعت دانشگاهی)، تعداد ساعت کار کرده و درصد کمک هزینه برای مدرک تحصیلی محاسبه می شود.

مدارک معلم شامل آموزش و پرورش و کار، تجربه و نتایج صدور گواهینامه. هر چه مدرک تحصیلی بالاتر، بیشتر معلم را برمی گرداند.

دسته صلاحیت به مدت 5 سال و بعد از آن مورد نیاز است تایید و یا ارتقاء معتبر است. تشخیص دسته اول مقدماتی و بالاتر است.

شارژ فرکانس توصیه می شود - یک بار در سال، به جز برای برنامه درسی، که بر طبق آن در نیمه اول تنظیم بار ساعتی. حجم بار در آغاز از اول و دوم ترم به توافق رسیدند. بر اساس برنامه درسی و آموزشی توسعه یافته توسط بار ساعتی در نظر گرفته شده برای هر معلم، است که توسط نرخ دستمزد ضرب شده است. مواردی که یک معلم از دیگری علاوه بر شارژ می شود. پرداخت کار معلم باید در همان سطح در صورتی که بار خود را به دلایل خارج از کنترل او کاهش یافته بود باقی می ماند،.

حسابداری لزوما در پایان سال تحصیلی انجام قبل از معلم را در تعطیلات بروید. قوانین ثابت شده است که اطلاعات مربوط به شارژ از کارکنان باید بعد از دو ماه قبل از تاریخ لازم الاجرا است.

استاد حقوق و دستمزد

بحث در مورد دستمزد کارمندان دولتی را متوقف کند. صفحه نمایش تلویزیون همیشه عمومی تنها در مورد آنچه برنامه ریزی شده است و یا در حال حاضر توسط یک افزایش به طور منظم در دستمزد شده را می شنود. با وجود این، در بخش دولتی است که همیشه برای کارکنان به دنبال.

چگونه برای محاسبه حقوق و دستمزد از معلم را به این تقاضا در بازار کار توجه حرفه ای از جوانان است. به منظور رسیدگی به این موضوع از زمان به زمان سیستم پاداش جدید معرفی شده است. تغییرات اخیر در سیستم را به اثر 2017 ژانویه 1

زمانی که معلم شروع به کار در وسط سال، متوسط فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد به شرح زیر است: نرخ تعیین شده در ساعت توسط مقدار کل ساعت معلمان بار ضرب و تقسیم بر تعداد ماه کامل باقی مانده تا پایان سال تحصیلی. حقوق و دستمزد برای کمتر از یک ماه است که بر اساس ساعت در واقع کار انجام شده است.

حقوق و دستمزد معلمان در سیستم جدید چگونه است

سیستم پاداش جدید شامل ایجاد یک پایه حقوق و دستمزد در سطح 70٪ در ساختار کلی، 30٪ باقی مانده را برای جبران خسارت و بخشی انگیزه باشد. همچنین، به تساوی درآمد ارائه شده به لغو عوامل کاهنده در معلمان و بدون آموزش عالی.

مقررات آموزش کار کارکنان پرداخت، که تجویز شده به عنوان حقوق و دستمزد یک معلم محاسبه شده است، باید از اقلام اساسی زیر را شامل:

• تعریف و نرخ حقوق از کارشناسان؛
• نرخ ساعتی دستمزد؛
• تعیین ساختار جبران؛
• تعیین انگیزه ساختار پرداخت.
• انجام پرداخت های tariffing بر اساس؛
• مجموعه دستمزد ساعتی؛
• گنجاندن پرداخت های اضافی ساعت تعویض معلمان دیگر.

حقوق معلمان در مسکو و مسکو منطقه

سطح دستمزد مسکو بسیار بالاتر از ارقام منطقه ای است. تاخیر در پرداخت حقوق نیز نادر برای معلمان مسکو، در مقایسه با همکاران خود از مناطق. نقطه ضعف برای معلم از مسکو تنها تاخیر در نمایه سازی.

از آنجا که از چگونه حقوق و دستمزد معلم در مسکو محاسبه، تفاوت قابل مشاهده در حقوق و دستمزد معلمان از پایتخت و همکاران خود را از منطقه مسکو. به عنوان مثال، یک حسابدار موسسه مسکو خواهد تکنیک "یادگیرنده ساعته" در منطقه مسکو استفاده به عنوان پایه ای برای روش خواهد "حقوق و دستمزد پایه +" را.