کجا و چه زمانی پاداش کارمندان استفاده می شود

جامعه شناسان که به بررسی روند کار، مدتها پیش توسط قانون اشاره کرد - فعالیت مشوق های مالی، کارکنان ابتکارات منجر به افزایش بهره وری گردش و افزایش سود کسب و کار. بهترین حالت نمایش از جمله ارتقاء، بدون شک، یک سیستم پاداش برای کارکنان است.

حق بیمه پرداخت انگیزه اصلی برای هر هستند شکلی از سازمان کار می کنند. وجود سیستم پاداش به وضوح از وجود رابطه مستقیم بین کارکنان رشد فعالیت خود را و منافع شخصی کار و درآمد را متقاعد کرد.

پاداش کارکنان - پرداخت مبالغ اضافی علاوه بر حقوق اساسی به عنوان یک نتیجه از نمرات بالا و دستاوردهای در کار به منظور بیشتر تشویق نیروی کار فعال است. اشکال دیگر از تشویق به شکل پول، برای مثال، پاداش برای کار در سال وجود دارد. پاداش کارکنان ممکن است ماهانه، سه ماهه و یا سالانه است. ابعاد جوایز معمولا به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد و یا مجموعه ای نرخ دستمزد.

اگر شرکت سیستم پاداش (قطعه نرخ یا مبتنی بر زمان)، پرداخت حق بیمه مورد نیاز تحت قوانین و مقررات در پاداش، موضوع به کیفیت و کمیت مشخص تنظیم شده است. با این سیستم از پاداش کارکنان است پرداخت حق بیمه به طور منظم منوط به اجباری شود، و کارمند در صورت عدم نقض ممکن است آنها را توسط قانون است.

اگر حق بیمه به شکل از پرداخت های تشویقی و شامل مقررات به طور مستقیم در شرکت طراحی شده است، پس از آن هزینه های پاداش را می توان به هزینه تولید و فروش نسبت داده، و شامل هزینه.

جوایز برای برتری در کار، کمک هزینه های مختلف (برای مجرب و متر N.) را می توان به هزینه های نیروی کار مالیات دهندگان با توجه به کد مالیاتی اشاره شده است.

پاداش به کارکنان با قوانین کار اداره نیست، همه مقررات صرفا در مشاوره طبیعت و موقعیت پاداش توسط هر شرکت توسعه به طور مستقل. در این موقعیت شما باید شرایط و ارقام پاداش، زمان آن و اندازه، منبع، و دامنه و مقیاس premiruemyh گرفتن حق بیمه را مشخص کنید.

معمولا متمایز 4 گروه اصلی شاخص ساخته شده است که کارکنان پاداش است.

1. کمی - عملکرد overfulfilment و برنامه ریزی تولید، افزایش درصد در خروجی، مهلت تعمیرات (یا کاهش این شرایط)، انجام یک حجم از پیش تعیین یک عدد کوچکتر است.

2. کیفیت - بهبود کیفیت محصول، کاهش نرخ قراضه.

3. استفاده اقتصادی از منابع.

4. استفاده عاقلانه از تجهیزات، افزایش میزان استفاده از آن، معرفی فن آوری های پیشرفته جدید.

مدیران، متخصصان، پاداش کارکنان، به عنوان یک قاعده، در ارتباط با افزایش سود است. مهم ترین شرط از پاداش - نه تنها اجرای از شاخص های عملکرد، بلکه فقدان نقض انضباط کار. حق بیمه محاسبه ارزش به طور معمول ظرف 40٪ از نرخ، اگر چه در برخی از نقاط تصریح پاداش بالغ بر 75٪ از نرخ و یا حقوق و دستمزد.

صندوق حق بیمه از شرکت و یا واحد تشکیل شده توسط نتایج حاصل از دوره محاسبه شده است. بر اساس برنامه ریزی شده حسابداری وجوه و با در نظر گرفتن سهم کارگران ساخته شده تعهدی مقدار حق بیمه.

بنابراین، آن را به تشخیص پاداش به طور منظم پرداخت می شود، که به بخش متغیر یا بیش از حد تعرفه حقوق و دستمزد، و تک را تشکیل می دهند ضروری است. ممکن است دوم، از جمله، به مناسبت از تاریخ رسمی مسابقه پرداخت می شود، تماشا و به همین ترتیب. N.