قوانین عمومی برای پر کردن در کتاب کار

سند اصلی است که در هر تولید را نشان می دهد فعالیت های انسانی کتاب کار است. این نشان می دهد توسعه کارکنان، سازمان، جایی که او کار می کرد، توسعه حرفه ای و مربوط به وظایف خود را. علاوه بر این، آن است که منبع اصلی که از آن به داده ها بر روی تجربه کارکنان است.

مقررات خاصی برای پر کردن در کتاب کار، که لازم است به چوب به کارفرما و یا به شخص سپرده با این مسئولیت وجود دارد. منظور از ثبت نام توسط یک عمل هنجاری، که توسط دولت تصویب شد اداره می شود. این سند به هنگام تولد در مورد اگر کارمند کار می کند بیش از پنج روز در محل است که نظر گرفته می شود محل اصلی خود را از کار. استثنا کارفرمایانی که به عنوان اشخاص حقوقی ثبت نام نکرده است.

اگر اولین کار یک شخص، قوانین از پر کردن کتاب کار شامل وارد کردن داده ها در این سند بعد از یک هفته از زمانی که او در زمان تا وظایف خود را، و آن را در حضور او. نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد (اطلاعات گرفته شده از ارائه گذرنامه)، موقعیت، مدرک تحصیلی (بر اساس سند در آموزش و پرورش): در صفحه اول اطلاعات مربوط به زندگینامه نوشته شده است.

کاهش و یا اصلاح قوانین برای پر کردن سابقه اشتغال قابل تحمل باشد. در اینجا ساخت هستند اطلاعات در مورد کار انجام شده توسط کارکنان، خود انتقال به موقعیت دیگری ارتقاء و پاداش، و همچنین اخراج. در مورد دوم، آن را نشان دلیل، چرا که قرارداد کار متوقف شد. اقدام انضباطی و یا توبیخ در این سند نوشته شده است نیست، به جز در مواردی که این به اخراج منجر شده است. اگر یک کارمند بخواهد به کتاب می توانید اطلاعات در مورد آن را به کار به صورت همزمان. با این حال، این است که در کارفرمای اصلی بر اساس مرجع ارائه شده، که فعالیت های تکمیلی اثبات انجام می شود.

تمام آثار باید یک شماره سریال را در بخش مناسب داشته باشد. نمونه کتاب کار پر توصیه می شود برای نوشتن تاریخ در اعداد عربی، در سال - در کامل، و روز و ماه در قالب دو رقمی است. دسته آن با آبی رب، سیاه و سفید یا بنفش گرفته شده است. مجاز به استفاده از خمیر ژل، عنوان آنها به سرعت محو شدن است. دست خط، که باعث می شود به ضبط، باید شسته و رفته و خوانا باشد.

اگر موقعیت که کارمند مرتب است، به دانش و یا مهارت های خاص را فراهم نمی کند، حرفه خود می توانید بدون داشتن اسناد مربوطه ارسال. با هر حساب کاربری است که در اینجا، صاحب اول باید در برابر امضای آشنا شود.

چگونه به پر کردن کتاب کار توصیه می شود برای ارسال دلیلی برای فسخ قرارداد کار را با دقت به عنوان مندرج در قانون کار و یا دیگر عمل هنجاری تنظیم شده است. در اینجا و اطلاعات مربوط به خدمت سربازی را، عبور از دوره های آموزشی و یا آموزش مجدد، با اشاره به اسناد مربوطه. نشان داد در سند و ترویج شایستگی به دست آمده در طول عملیات، یعنی تخصیص جایزه، دیپلم ، یا چیز دیگری، به عنوان روشی که در قرارداد جمعی یا ارائه منشور این سازمان، و یا مصوبات.

اگر صفحات یکی از بخش های بیش، قواعد پر کردن سابقه اشتغال توصیه به دوختن اینجا الگوی استاندارد را وارد کنید. این است که به پر و به عنوان سند اصلی حفظ شده است. در حال حاضر تمبر مشخص شده اند. درج جداگانه در نظر گرفته شده نامعتبر است.

کارمند سابقه کار دریافت به دست در روز اخراج کرد. در این مورد، تمام نوشته هایی که در سند باید توسط کارفرما، شرکت مهر، امضای کارمند گواهی شده است.