ترک بدون پرداخت

در شرایط مدرن، پیدا کردن یک کار خوب آسان نیست. اگر خوش شانس هستید و در یک شرکت خوب کار می کنید، پاداش شایسته ای را برای کار خود دریافت می کنید، لذت بردن از گذراندن وقت با همکاران در محل کار، و بعید است که اجازه دهید غیبت بدون دلیل خوب انجام شود.

اگر محل خوبی برای کار و نگرش مسئول در مورد وجود داشته باشد، نیاز به اقامت در خانه به دلایل مختلف، اغلب همراه با بیماری یا تعمیر بستگان، می تواند شما را در حالت شوک قرار دهد. اما ناامیدانه پیش از زمان: در چنین شرایطی، کارکنان اجازه می دهند بدون پرداخت بدون حقوق.

برای استفاده از آن، شما باید یک برنامه تعطیلات بدون پرداخت هزینه به سرپرست مدیر بنویسید و در آن به دلیل اینکه مجبور هستید به طور موقت کار نکنید، نشان داده شود. نگران نباشید بدون تعطیلات دیگر پرداخت کنید، آنها هیچ ارتباطی با یکدیگر ندارند. به همین دلیل، ترک بدون پرداخت اغلب به عنوان یک ترک اضافی نامیده می شود.

قبل از درخواست با درخواست مربوطه به مدیر، هر کارمند باید بداند که بدون پرداخت حقوق می تواند در اختیار دولت قرار گیرد، با توجه به شرایط شرکت. به عبارت دیگر، اگر شرکت شما یک سفارش فوری دریافت کرده و همه در حالت اضطراری کار کند، نیازی به درخواست استراحت اضافی در این زمان وجود ندارد؛ بعید است که دولت چنین درخواستی را برآورده کند. درست است، اگر شما واقعا شرایط زندگی فوق العاده ای دارید، می توانید شانس بگیرید. فراموش نکنید که رئیس شما یک فرد عادی است و مطمئنا قادر به درک شما و کمک خواهد بود. اما، در تلاش برای ترتیب امور شخصی، نباید داستانهای باورنکردنی را تصور کنید و سعی کنید همه را فریب دهید. در آینده، دروغ مطمئنا به سطح می رسد و ممکن است اخراج شما را ایجاد کند یا یک وضعیت مناقشه ایجاد کند. ارزش این خطر نیست: هرچند هنوز قابل اعتماد تر است.

در بسیاری از موارد، مواردی که در آن اداره موظف به ارائه تعلیق اضافی در قرارداد جمعی است. این شامل مراسم تشییع جنازه، دیدن در ارتش، مراسم عروسی و تولد یک کودک است. گاهی اوقات چنین تعطیلاتی به پدر و مادرهایی که فرزندانشان به کلاس اول می روند، اعطا می شود.

در برخی موارد، صرف نظر از شرایط موجود در شرکت شما مجبور نیستید که بدون داشتن حقوق و دستمزد مجبور به ارائه خدمات شود. این به ترتیب بازنشستگی والدین تا سه سالگی است. در همان زمان، چنین تعطیلات می تواند نه تنها توسط مادر، بلکه همچنین توسط هر عضو خانواده، از جمله پدربزرگ و مادربزرگ مورد استفاده قرار گیرد. این قانون حق استفاده از این ترک را به عهده دارد. به عنوان مثال، برای سه ماه مادر مراقبت از کودک را بر عهده می گیرد، و سپس پدر آن را برای سه ماه انجام می دهد. با این حال، ممکن است هر گونه برنامه ای برای مراقبت از کودک و مطابق با او برای ترک بدون صرفه جویی در دستمزد در شرکت است.

حق مرخصی اضافی، که در آن دولت حق ندارد از شما رد کند، دارای تمام مادرانی است که دارای دو یا چند کودک زیر سن قانونی هستند. اگر از یک سال استفاده نکردید، می توانید مدت زمان تعطیلات بعدی خود را دو هفته افزایش دهید.

همین حق برای قهرمانان کار سوسیالیستی و بسیاری دیگر از افراد افتخاری است که جوایز دولت را دارند. اما ساکنین مناطق شمال، ساخالین و کامچاتکا برای رفتن به محل استراحت و تعطیلات اصلی، مجوز بیشتری دریافت می کنند. گاهی اوقات حداقل دو هفته طول می کشد.

در طول تعطیلات بدون مراقبت، شما نمی توانید اخراج کنید، به یک شغل جدید منتقل شده یا در پست کاهش یافته اید. در مورد آن فراموش نکنید و با خیال راحت از فرصت هایی که به موجب قانون برای استراحت داده شده استفاده کنید.